一、实习期间因态度不佳被辞可否索赔

　　实习期间，若因态度不佳被辞退，索赔需视具体情况而定：

　　1.如果实习协议中明确约定了辞退补偿条款，或者用人单位的行为构成违约，那么劳动者有权依据协议或相关法律规定要求赔偿。

　　2.通常若仅因态度不佳且未造成严重后果而被辞退，法律快车提醒，劳动者较难获得经济赔偿。

　　3.如果实习生的态度问题并未达到严重违反用人单位规章制度或造成重大损害的程度，且实习协议中未对此类情况作出赔偿约定，那么实习生在因态度不佳被辞退后，通常难以向用人单位主张赔偿。

　　二、实习期被辞退哪些情况无赔偿

　　实习期被辞退时，存在多种情况劳动者无权获得赔偿。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定（虽主要针对正式劳动关系，但可类比参考实习期间的相关原则），以下情形用人单位解除合同无需赔偿：

　　1.在试用（实习）期间被证明不符合录用条件的。若实习生在实习期间表现出与岗位需求不符的能力或素质，用人单位有权解除实习关系且无需赔偿。

　　2.严重违反用人单位的规章制度的。实习生若严重违反实习单位的规章制度，如经常迟到、早退、旷工或违反其他重要规定，用人单位可解除实习关系且无需赔偿。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。实习生若因严重失职或营私舞弊行为给实习单位造成重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除实习关系且无需赔偿。

　　4.同时与其他单位建立实习关系，对完成本单位实习任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。实习生若同时与多个单位建立实习关系，导致无法专心完成本单位实习任务，且经用人单位提醒后仍不改正的，用人单位可解除实习关系且无需赔偿。

　　5.因其他法定情形致使实习协议无效的。如实习生存在欺诈、胁迫等行为导致实习协议无效的，用人单位可解除实习关系且无需赔偿。

　　6.被依法追究刑事责任的。若实习生在实习期间被依法追究刑事责任，用人单位自然有权解除实习关系且无需赔偿。