职工可享哪些工伤预防的权利？
1、有权要求用人单位依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费；
2、有权了解作业场所及工作岗位存在的危险和有害因素、事故防范和应急措施；
3、有权获得保障自身安全、健康的劳动条件和劳动防护用品；
4、有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝；
5、有权在直接危机人身安全的紧急情况下（对生命安全和身体健康造成直接的重大威胁）停止作业和紧急撤离；
6、有权对用人单位危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告；
7、作业环境存在职业病危害因素的职工有权获得职业健康检查。

职工应履行哪些工伤预防的义务？
1、有义务接受事故预防和职业病防治的教育和培训，掌握工伤预防知识，提高工伤预防技能，增强事故应急处理能力。
2、有义务遵守用人单位劳动纪律、安全生产规章制度和岗位操作规程，听从指挥，服从管理。
3、有义务在发现事故隐患和不安全因素时，及时报告。
4、有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。

这些不安全行为要杜绝！
(1)操作错误、忽视安全、忽视警告。如未经许可开动、关停、移动机器，无视警告标志和警告信号，违章驾车，酒后作业等。
(2)造成安全防护装置失效。如违规拆除安全防护装置等。
(3)使用不安全设备。如临时使用不牢固的设施、无安全防护装置的设备等。
(4)用手代替工具操作。如用手清除切屑，手持工件进行机加工等。
(5)物体存放不当。如车间内成品、半成品、材料、工具堆放混乱
(6)冒险进入危险场所。如未经许可进入有限空间内作业等。
(7)攀、坐不安全位置。如攀、坐平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。
(8)在起吊物下作业、停留。
(9)在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等作业
(10)注意力分散。
(11)未按规定使用劳动防护用品、用具。
(12)不安全装束。如在有旋转零部件的设备旁作业时穿着肥大、松垮的服装，操作带有旋转零部件的设备时戴手套，长发露出安全帽等
(13)对易燃易爆等危险物品处理错误。

签订劳动合同时，应注意哪些劳动权益保护事项？
关于劳动保护权益在签订劳动合同时应注意两方面事项。
1、在合同中药载明保障劳动安全、防治职业病危害的事项；
2、在合同中要载明依法参加工伤保险的事项；

劳动者要懂得分辨合同的陷阱
1、“生死合同” 合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”
2、“暗箱合同”合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素；
3、“霸王合同”合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益；

4、“双面合同”为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，期满造假。

来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)