应届大学生工资普遍不敌农民工，这让不少参加招聘会的大学生感慨，而有技术的打工者则并不着急出手。昨天上午，由团市委主办的大型青年就业招聘洽谈会在市北区天幕城举行，别出心裁的是这场招聘会融合了大学生和农民工两类岗位，到场的100余家企业中，有近半数是招聘外来打工者的，这也让两类岗位的工资悄然打起了“擂台”。记者采访发现，招聘工人的职位除了保洁员、洗碗工工资略低外，其它岗位待遇均在2800元以上，而招聘应届大学生的岗位，起步工资多在1600元左右。而另一方面，企业为了招聘工人，用尽了各种方法，有的企业甚至付出了数千元的招工成本，却未招到合适的工人。

      考研过后大学生扎堆求职

      在昨天上午举行的招聘会上，参会的100余家企业中，有超过半数企业面向大学生招聘，岗位涉及营销、管理、自动化、国际贸易、办公、计算机、法律、翻译、设计等专业，而令到场企业感到高兴的是，前来参加招聘会的应届毕业生素质普遍较高，“这些学生都是年前刚考完研究生的，有的可能成绩不太理想，所以来找工作，担心上不成研究生。”团市委有关负责人告诉记者，在前期筹备中，工作人员已经考虑到年后会迎来一个新的大学生求职高峰，去年这些学生都心无旁骛地忙着考研（微博），因而耽误了不少求职机会，该负责人称，当天上午共入场6000余名求职者，其中约七成是大学生求职者。记者采访中发现，现场参会的应届大学生中，有不少都是刚经历过考研的，有的甚至取得了不错的成绩，“不管成绩如何，先找份工作试试，谁知道复试结果怎样，反正两手准备吧。”青岛大学文学院一名大学生说。

      不少企业招聘不谈待遇

      “你们找管理月薪是多少？”“应届毕业生实习期1600元，但没有保险也不管食宿。”在一家管理公司的招聘摊位前，记者发现悬挂的招聘简章上只有职位需求和公司简介，却没有任何文字提到员工待遇，这也让一名大学生忍不住问了起来，询问的结果并未让这名大学生满意，只是说：“可以考虑。”但随后这名大学生又走向了别的企业。

      记者现场采访发现，招聘技术工或普通工人的企业，招聘简章上均明明白白写着工资情况，有的单位还注明了福利待遇和休假情况，而招聘大学生的企业则显得比较低调，其中近四成的企业并没说明白什么水平的大学生月薪是多少，这让一些求职者十分迷茫。“有个企业说是招聘储备人才，要求热爱零售行业，有较强的表达能力，但就是不说工资待遇，我要是问吧，很容易给对方留下十分计较的印象，可不问总感觉不踏实。”青岛农业大学应届毕业生小隋说，如果做选择，还是会选择标注清楚的企业，至少这些企业显得敞亮一些。

      大学生工资不敌农民工

      说起工资待遇，从黄岛来天幕城参加招聘会的刘秀十分郁闷，学了四年的日语专业，虽然在招聘会上也找了两三份适合自己做的工作，可工资没法和技术工人比。

      单单从数据上作比较，不少面向应届大学生的岗位工资，低于绝大多数技术工的待遇，以青岛点石汽车配件有限公司的注塑操作工为例，月薪标准为2900元至3500元，对技术要求不高的库管员，月薪是2800元至3300元，而注塑技术员的月薪，起步就是3000元，如果水平比较高的，四五千也不是问题。而在距离这家单位10米远的地方，某集团的招聘简章上写着：文员：1800-2500元，会计：2000-2500元。旁边的另一家招聘大学生的企业也是如此，金融讲师的底薪是3000-5000元，客服主管底薪是3000元，这两个职位绝非刚毕业大学生所能胜任，而面向应届毕业生的网络销售和文员职位，底薪只有2000元，不过让不少大学生感觉欣慰的是，这家企业包食宿。记者在现场又看了青岛甫林电子有限公司、青岛源世博工贸有限公司等企业的技术工人待遇，发现几乎没有低于3000元的。

      招聘成本

      用工荒拉高企业招聘成本

      企业用工荒早已经从技术工种延伸到了普通工种，市场缺工工种以操作类、商业服务类工种为主，排行前十位工种为操作工、缝纫工、业务员、营业员、餐厅服务员、销售经理、保洁员、收银员、促销员、前厅服务员。许多本地人干不了或不愿意干的活，只能依靠外地来青的打工者，“以前等工人来还行，现在需要主动出击，到工人们的老家去招聘，这就让成本大幅度提高了，或者依靠劳务公司招人，成本也不低。”青岛易职通信息技术有限公司负责人告诉记者，这种用工荒的现象已经持续了三四年，工人工资、招聘成本、福利待遇等都让众多企业感觉吃力。

      算一算招聘成本，不少企业都是一肚子苦水，“招聘的办法很多，网络、员工传帮带、参加招聘会，但这些办法效率并不高，所以还得找劳务公司，一个工人就是200元，这可是按月付的。”青岛丰合电气有限公司招聘经理张连菊告诉记者，车间里目前有300余名工人，而且为了保障生产，须常年保持这个数字，这对招聘要求很高，为此企业和劳务公司合作，只要成功招聘一名工人，并在单位工作一个月，企业就要给劳务公司200元 “辛苦费”，如果一个工人干了一年，就意味着企业在招工上就要支出2400元，不过张经理随后解释说，这里面还包含工人的劳务派遣的劳务费。

      去外地招聘也是个费钱的辛苦活，“春节后出去招聘了一趟，和十几家企业跟着招工协会去了一趟临沂，之后我们又自费去安徽招聘，花了近5000元，才招回来6个人，其中只有一个工人确定会来上班，其他的都还在考虑。”即墨市一家服装厂工作人员告诉记者，就算成本高也得努力招人，否则车间没人干活，一旦影响生产就是大事了。

      专家分析

      不能只看眼前“工资高低”

      “有句俗话说得很好：看见狼吃肉、没见狼挨打。这句话来形容初出茅庐的大学生，一点都不过分。”常年从事招聘工作的青岛易职通负责人袁庆生说，大学生一眼就看出来自己的工资不如农民工，但也应该想想，工人们也是从月薪几百元的苦力活一步步干过来的，没上过大学并不影响他们下力气干活，也不影响他们在车间里学技术，尽管没有这证那证，但工资收入才是他们追求的，只是这条路他们走起来都很辛苦，“你可以问问农民工，让他们选择，是愿意下力气干活，还是想去上学，就算再不好学的也会希望好好读书，找份不那么辛苦的工作。”大学生刚毕业，或许工资不高，但大学生的路有机会越走越宽，不论是做销售、管理还是卖保险、当工程师。

      负责举办此次招聘会的团市委青年就业创业服务中心有关负责人也劝诫刚走进社会的大学生们，第一份工资绝对不会是一生的待遇，首先要有闯进才能有进步的机会，路子才会越走越宽，“不能只对比眼前的工资高低，如果大学生不努力工作，学历再高也是浪费，学历学位只是一块敲门砖，进了门都处于同一个起跑线，进步快慢全凭本事。”