员工管理制度之奖惩办法：

      1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
      2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
      3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
      A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
      B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
      4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
      A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
      B、泄露公司经营管理秘密的；
      C、私自把公司客户介绍他人的。
      5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
      6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
      7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。