她是一名农村妇女,最擅长的就是种茶、采茶和加工茶。1987年,她48岁,那一年,她开始创业。20余年过去,她和她的子女创办的茶厂已跻身四川雅安十大边销茶企业之一。
她就是人称伍妈的甘福琴,雨城区大兴镇居民。
创办茶厂
为儿女寻一条出路
48岁,伍妈在这个即将“知天命”的年纪,向命运发起挑战,决定创办一家茶厂。
办厂的初衷,源于一个母亲最朴实的愿望——为儿女们寻一条出路。而坚定她办厂念头的,是雨城区和龙乡一带优质的茶叶,在业界,这里产的茶被称为“本山茶”。
伍妈说:“皇帝的女儿不愁嫁!和龙茶好,一直都是比较抢手的。”
伍妈打小就在茶园内长大,从小就学着种茶、采茶、做茶,而后成长为一名制茶能手。1984年起,伍妈开始大量收购鲜叶,做原料粗加工,将半成品供给当时的雅安茶厂。彼时,她的家庭小作坊每年可以加工1.7万公斤干茶,代价是伍妈和丈夫、孩子们白天都去采茶、收茶,晚上都去加工茶。
后来,伍妈又在当地承包了几台茶叶加工机器,一方面提高产量,另一方面开始尝试介入销售环节。但是,在上世纪80年代各种体制因素的限制下,伍妈的创业路走得并不顺利。
随着时间的推移,各地乡镇企业如雨后春笋般竞相发展起来。到1987年,伍妈找到乡政府有关干部,表达了要创办一家茶厂的愿望。这一次,她的申请得到顺利批准。
政府批了200多平方米的土地,供伍妈修建厂房,大力支持她发展茶业。就在这一年,伍妈带着生产的1万公斤成品茶,单枪匹马前往康定销售。
“当时我向银行贷了点款,卖了一个月茶,所得的收入刚够支付利息。”创业之初的艰难,至今历历在目,伍妈回忆说,还了贷款的利息,刚走出银行的大门,自己的眼泪就刷刷地流了下来。
不过,伍妈仍然坚持下来了。第一年,茶厂上税仅200元,第二年上税800元,到第三年,上税金额就有6000元了……一步一步,伍妈怀着“为儿女寻一条出路”的朴实想法,将茶厂越做越大。
锻炼子女
“发配”到各地闯市场
伍妈共有子女六人,都被她派往各地拓展过销路,其中,最小的三个孩子与茶叶缘分最深。
1988年,伍妈带着四女儿一起去了甘孜。在甘孜,伍妈为女儿租好门面之后就离开了,留下四女儿一个人开拓市场,一干就是4年。4年里,伍妈的茶占据了当地很大一部分市场。而后,四女儿又辗转到了昌都,再做了4年。最终,四女儿因远嫁北京离开了茶行业。
四姐走后,五妹顶上。
五女儿伍仲玉接管了四姐的工作,而后,又逐渐开始管理茶厂。
到了2000年,伍妈将最小的儿子伍仲斌派驻到拉萨,一去就是5年。
谈及这5年,伍仲斌说:“第一年销售了7个车皮(一车皮5万公斤)茶,第二年就能卖14个车皮。”总之,每年的销售额都成倍增长。这5年,不仅销售额增长了,茶厂也得到长足的发展。
伍妈和她的儿女们,共同演绎了一个茶家族的创业故事。如今,伍妈的六个孩子中,只有两个从事茶业,但其余的儿女都对茶厂的发展给予大力支持。2007年,因意外失火,伍妈的茶厂厂房被烧光,损失惨重,儿女们为了不让伍妈伤心,纷纷出资重修厂房。三个月,茶厂就恢复了生产。
伍妈说:“他们很团结,都关心茶厂的发展,因为大家团结一心,才能那么迅速恢复生产,我相信茶厂将来也会发展得更好!”
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]