偏内向领导者更具备潜在竞争力
2014-05-13 15:11:02 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
职场上那些外向者，性格活泼、开朗、善于演讲，喜欢社交。与之相反的是内向者，他们常常安静、害羞、低调、言词极少，喜欢独处，不擅社交。
职场上那些外向者，性格活泼、开朗、善于演讲，喜欢社交。与之相反的是内向者，他们常常安静、害羞、低调、言词极少，喜欢独处，不擅社交。我们要承认，不只是职场，这个世界好像一直以来都是“外向者”的天下——尽管有一部分是“伪装分子”。我们的文化更加推崇外向者，特别是职场中，“性格外向”、“开朗乐观”、“擅长沟通”已经是对每一个应聘者的基本要求。实际的工作中，我们也常常碰到不少内向者，他们常常“讨厌”自己的“内向”，常常思考如何使自己变得更外向。事实上，据我的实际观察，我发现反而是那些内向型性格的企业经营者所管理的企业更具底蕴、内涵、内功更厚实、更具抵御风险的能力。
国内一个比较有代表性的人物就是华为的任正非，至今，他依然过着默默无闻的低调生活。毫无疑问，任正非是一个传奇人物，他大隐隐于市，冷面处世，基本上不面对公众和媒体，目前都没有多少外界人士见过他的真面目。我们接触的企业经营者中，有不少人，他们热衷花巨资现身于媒体盛事，他们对全国某某资格格外看重。但是任正非守拙婉拒，别人的价值在广场上，他的价值在对企业经营的专注上。他是沉默、孤独、果决、不求闻达、坚持到底的人。
苏珊·凯因在其著作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》里指出，性格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。无独有偶，美国加州大学的一个研究发现：40%美国公司高管性格内向，包括盖茨和巴菲特。内向者优点：先思考再发言，善于沉默，往往更好地倾听；更注重深度；平和的自信让团队安心归附；热衷文字交流，清晰地表达立场；习惯孤独，不为社交浪费时间，善于承担压力。
这方面，国内还有一个比较有代表性的人物就是顺丰的王卫。据坊间传闻，许多风投公司公开标价谁能请到王卫与风投公司吃一餐饭，给佣金50万人民币，至于谈不谈得拢，介绍者不需管，只要能把人请到，就给50万。我们知道王卫管理着国内最大的快递公司顺丰，公司拥有飞机二十几架，管理二十几万员工。是国内快递行业的翘楚，甚至有人调侃说国内快递行业分两类，一类是顺丰快递，另一类是其它快递。
通常我们以为：企业界崇尚极度自信，CEO们大多是控制力强、语言流利、说话铿锵有力的管理者，影视作品里的CEO基本上无一不是这样的化身。事实上，现实生活中内向的CEO比我们通常以为的要多得多，只是因为他们太内向，并没有走进我们的视线，然而这一点也不妨碍他们成为杰出的CEO，比如3M的历任CEO们都极其优秀。然而，还有一些人尽管他们内向、安静、低调，他们还是走进了人们的视野，因为他们太过于优秀了。
比尔盖茨：童年的盖茨并不愿意主动与人接触，他不善于言谈，喜欢独处但并不在意别人的意见。比起与人相处，他更爱钻研新技术。奥巴马的成功颠覆了“害羞的人无法在政治中取胜”的这一成见，喜欢独处的奥巴马从政前从事学术工作，工作履历上都是偏内向的职业，此外他还喜欢写作。
性格内向的领导者拥有潜在的竞争力。在我们实际接触的企业经营者中，我们发现内向、少言、安静的经营者常常最能抓住管理的本质、一针见血的指出公司的问题，也常常最能坚持将简单的事重复做，重复的事用心做。
国内一个比较有代表性的人物就是华为的任正非，至今，他依然过着默默无闻的低调生活。毫无疑问，任正非是一个传奇人物，他大隐隐于市，冷面处世，基本上不面对公众和媒体，目前都没有多少外界人士见过他的真面目。我们接触的企业经营者中，有不少人，他们热衷花巨资现身于媒体盛事，他们对全国某某资格格外看重。但是任正非守拙婉拒，别人的价值在广场上，他的价值在对企业经营的专注上。他是沉默、孤独、果决、不求闻达、坚持到底的人。
苏珊·凯因在其著作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》里指出，性格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。无独有偶，美国加州大学的一个研究发现：40%美国公司高管性格内向，包括盖茨和巴菲特。内向者优点：先思考再发言，善于沉默，往往更好地倾听；更注重深度；平和的自信让团队安心归附；热衷文字交流，清晰地表达立场；习惯孤独，不为社交浪费时间，善于承担压力。
这方面，国内还有一个比较有代表性的人物就是顺丰的王卫。据坊间传闻，许多风投公司公开标价谁能请到王卫与风投公司吃一餐饭，给佣金50万人民币，至于谈不谈得拢，介绍者不需管，只要能把人请到，就给50万。我们知道王卫管理着国内最大的快递公司顺丰，公司拥有飞机二十几架，管理二十几万员工。是国内快递行业的翘楚，甚至有人调侃说国内快递行业分两类，一类是顺丰快递，另一类是其它快递。
通常我们以为：企业界崇尚极度自信，CEO们大多是控制力强、语言流利、说话铿锵有力的管理者，影视作品里的CEO基本上无一不是这样的化身。事实上，现实生活中内向的CEO比我们通常以为的要多得多，只是因为他们太内向，并没有走进我们的视线，然而这一点也不妨碍他们成为杰出的CEO，比如3M的历任CEO们都极其优秀。然而，还有一些人尽管他们内向、安静、低调，他们还是走进了人们的视野，因为他们太过于优秀了。
比尔盖茨：童年的盖茨并不愿意主动与人接触，他不善于言谈，喜欢独处但并不在意别人的意见。比起与人相处，他更爱钻研新技术。奥巴马的成功颠覆了“害羞的人无法在政治中取胜”的这一成见，喜欢独处的奥巴马从政前从事学术工作，工作履历上都是偏内向的职业，此外他还喜欢写作。
性格内向的领导者拥有潜在的竞争力。在我们实际接触的企业经营者中，我们发现内向、少言、安静的经营者常常最能抓住管理的本质、一针见血的指出公司的问题，也常常最能坚持将简单的事重复做，重复的事用心做。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
