招聘拒人千里的奇葩门槛 专家称属变相歧视
2013-08-08 14:56:08 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
今年中国高校的毕业生人数创历史新高，被称为“史上最难就业季”。面对心仪的工作，求职者们过五关斩六将，好容易站上了最终的PK台，没想到，一些五花八门的隐形招聘门槛儿却成为了求职路上的拦路虎。
今年中国高校的毕业生人数创历史新高，被称为“史上最难就业季”。面对心仪的工作，求职者们过五关斩六将，好容易站上了最终的PK台，没想到，一些五花八门的隐形招聘门槛儿却成为了求职路上的拦路虎。近日，某论坛上一则求职者因与老板属相不合最终被拒绝入职的帖子受到了众多网友的关注。在调查中了解到，不少求职者都曾被用人单位设置的诸如属相、星座等隐形门槛绊倒。文化专家认为，将一些奇葩理由嵌入招聘流程，属于一种病态的招聘文化。
因属相与领导不合求职被拒
近日，某知名论坛上一则面试被拒的吐槽帖子，受到了众多网友的关注。发帖人介绍说，自己应聘当地一家百余人规模公司的某个职位，经过面试等考核后，本以为一切都顺利了，她甚至也从公司内部的人那里得知，该公司已经在为她安排具体职务了，这名求职者以后很可能会与一个原本就和她较为熟悉的人在同一个部门工作。
不料在此时，她又突然接到了公司人事部门相关工作人员的电话，询问她是哪一年出生的、到底是什么属相。“公司里面的人说，老板对这个比较迷信。”
最终，她被告知自己的生肖和公司老板相克，因为她是属蛇的，而老板是属猴的。“非常无语，从来没有听说过招聘人员还会相信这些，我属蛇有错吗？”
这名求职者的吐槽帖子受到了众多网友的点击关注。不少人都表示无法接受这种奇葩的拒绝理由。“招聘主要看应聘者的能力、人品，找个工作还看八字、比属相，又不是找对象？简直荒唐可笑！”此外不少人都认为，这只是招聘人员为了拒绝应聘者所找的一个理由而已。
不过也有网友认为在应聘中看生肖在情理之中。觉得确实存在生肖相冲的事情，表示也特别相信，要是招人，也会考虑这个方面。”
“领导觉得与我面相犯冲”
从科技学院毕业两年的小陈目前在一家电子厂从事外贸方面的工作，由于自己一直偏爱软件编程及开发方面的工作，毕业后通过社会辅导班又考了许多相关的证件，他打算换一份工作。
经过大量的网投简历，小陈看中了吴一家软件工作室招聘的软件开发工程师这一职位，经过了几轮的面试后，小陈走上了最后的PK台。接着，小陈向公司递交自己的各项材料，觉得事情差不多已经定下来了，小陈甚至都要接到新单位的体检通知时，却突然发生了变化。
“一开始，他们觉得我没有相关工作经验，但是我把从小到大对软件的挚爱及努力成果展示出来时，终于得到了我的部门领导们的肯定。后来，一个大领导再次把准录用者召集起来，进行最终确认时，我却被刷了下来。后来听部门领导说，大领导觉得我和他面相犯冲。”
小陈说，“后来我仔细想了想此事，觉得并不一定就是部门领导所说的面相犯冲的问题，可能还是由于自己缺少相关的工作经验所致。不管怎么样，以后机会多得是。”
专家：是一种变相的招聘歧视
针对用人单位在招聘中使用的奇葩门槛儿，咨询了相关专家，专家表示，这可能是用人单位为了拒绝应聘者而想出的一个委婉说辞。“如果毕业生在与用人单位签订了三方协议后，突然被告知这样的说辞，他们可以找学校进行调解。”
此外，相关法律人士及文化专家则表示，在招聘中打出各种奇葩门槛，这其实是一种病态的招聘文化。“企业有意无意地打出属相、星座、生辰八字等元素作为招聘参考条件，这不仅是对求职者的一种不尊重，而且极为荒谬。”
“企业由于岗位设置不同，对不同岗位的应聘者提出一些更具体的要求都无可厚非，比如对于一些销售岗位的应聘者，往往被要求性格开朗、能说会道。但是将属相、星座作为应聘条件，对应聘者来说，是不平等的，这有违《劳动法》精神，属于一种变相的‘招聘歧视’。如果应聘者真的遇到了这样的尴尬条件，可以到劳动保障部门进行投诉。”
除了因属相与老板“相冲”被拒外，编辑盘点了大学生在求职过程中遇到的“奇葩”事，一起来看看。
求职中的那些“奇葩”要求
奇葩要求1：
要面试，先过性格测试
小郑，浙江工商大学毕业生，应聘单位是一家证券公司，面试前她被要求做了一次职业性格测试，过关后才能参加面试。
小郑性格开朗，能说会道。测试结果显示，她很合适销售岗位。
“初试官告诉我为何要做‘职业性格测试’，他说，完美不是找一份高薪工作，而是找一份合适自己的工作，所以，‘职业性格测试’非常有必要。”小郑说。
奇葩要求2：
对QQ等级竟也有要求
小王，杭州职业技术学院的毕业生，他告诉记者，自己在参加一家公司的淘宝客服招聘时，对方把QQ等级高作为优先招收条件。
“他们觉得QQ等级高的人，会更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。把QQ空间这些经营好的人，会更善于和别人聊天打交道。有了这些优点，才能胜任淘宝客服的工作。”小王说。
除了小王遇到的单位是需要QQ等级高的应聘者，也有单位不要QQ等级高的应聘者。近日有报道称，福建一家餐饮机构近日在招聘时，写出声明“QQ25级以上网虫勿应聘”。
奇葩要求3：
没谈过恋爱，别来实习
小黄，浙江财经大学金融学专业的毕业生，前不久，她在网上发布了简历，没几天，就接到一个电话，是杭州一家出售监控设备的公司，正招聘实习生，让她去面试。
小黄应聘的是销售岗位，初试完觉得很尴尬。“面试官问我有没谈过恋爱，这个问题我事先根本想不到，也不知如何回答。”
“公司的解释是，他们招的是市场研究师和策划师等。根据岗位要求，有感情经历的人更能站在这部分消费者的角度，去设计去营销。”小黄说，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习机会都没给她。
因属相与领导不合求职被拒
近日，某知名论坛上一则面试被拒的吐槽帖子，受到了众多网友的关注。发帖人介绍说，自己应聘当地一家百余人规模公司的某个职位，经过面试等考核后，本以为一切都顺利了，她甚至也从公司内部的人那里得知，该公司已经在为她安排具体职务了，这名求职者以后很可能会与一个原本就和她较为熟悉的人在同一个部门工作。
不料在此时，她又突然接到了公司人事部门相关工作人员的电话，询问她是哪一年出生的、到底是什么属相。“公司里面的人说，老板对这个比较迷信。”
最终，她被告知自己的生肖和公司老板相克，因为她是属蛇的，而老板是属猴的。“非常无语，从来没有听说过招聘人员还会相信这些，我属蛇有错吗？”
这名求职者的吐槽帖子受到了众多网友的点击关注。不少人都表示无法接受这种奇葩的拒绝理由。“招聘主要看应聘者的能力、人品，找个工作还看八字、比属相，又不是找对象？简直荒唐可笑！”此外不少人都认为，这只是招聘人员为了拒绝应聘者所找的一个理由而已。
不过也有网友认为在应聘中看生肖在情理之中。觉得确实存在生肖相冲的事情，表示也特别相信，要是招人，也会考虑这个方面。”
“领导觉得与我面相犯冲”
从科技学院毕业两年的小陈目前在一家电子厂从事外贸方面的工作，由于自己一直偏爱软件编程及开发方面的工作，毕业后通过社会辅导班又考了许多相关的证件，他打算换一份工作。
经过大量的网投简历，小陈看中了吴一家软件工作室招聘的软件开发工程师这一职位，经过了几轮的面试后，小陈走上了最后的PK台。接着，小陈向公司递交自己的各项材料，觉得事情差不多已经定下来了，小陈甚至都要接到新单位的体检通知时，却突然发生了变化。
“一开始，他们觉得我没有相关工作经验，但是我把从小到大对软件的挚爱及努力成果展示出来时，终于得到了我的部门领导们的肯定。后来，一个大领导再次把准录用者召集起来，进行最终确认时，我却被刷了下来。后来听部门领导说，大领导觉得我和他面相犯冲。”
小陈说，“后来我仔细想了想此事，觉得并不一定就是部门领导所说的面相犯冲的问题，可能还是由于自己缺少相关的工作经验所致。不管怎么样，以后机会多得是。”
专家：是一种变相的招聘歧视
针对用人单位在招聘中使用的奇葩门槛儿，咨询了相关专家，专家表示，这可能是用人单位为了拒绝应聘者而想出的一个委婉说辞。“如果毕业生在与用人单位签订了三方协议后，突然被告知这样的说辞，他们可以找学校进行调解。”
此外，相关法律人士及文化专家则表示，在招聘中打出各种奇葩门槛，这其实是一种病态的招聘文化。“企业有意无意地打出属相、星座、生辰八字等元素作为招聘参考条件，这不仅是对求职者的一种不尊重，而且极为荒谬。”
“企业由于岗位设置不同，对不同岗位的应聘者提出一些更具体的要求都无可厚非，比如对于一些销售岗位的应聘者，往往被要求性格开朗、能说会道。但是将属相、星座作为应聘条件，对应聘者来说，是不平等的，这有违《劳动法》精神，属于一种变相的‘招聘歧视’。如果应聘者真的遇到了这样的尴尬条件，可以到劳动保障部门进行投诉。”
除了因属相与老板“相冲”被拒外，编辑盘点了大学生在求职过程中遇到的“奇葩”事，一起来看看。
求职中的那些“奇葩”要求
奇葩要求1：
要面试，先过性格测试
小郑，浙江工商大学毕业生，应聘单位是一家证券公司，面试前她被要求做了一次职业性格测试，过关后才能参加面试。
小郑性格开朗，能说会道。测试结果显示，她很合适销售岗位。
“初试官告诉我为何要做‘职业性格测试’，他说，完美不是找一份高薪工作，而是找一份合适自己的工作，所以，‘职业性格测试’非常有必要。”小郑说。
奇葩要求2：
对QQ等级竟也有要求
小王，杭州职业技术学院的毕业生，他告诉记者，自己在参加一家公司的淘宝客服招聘时，对方把QQ等级高作为优先招收条件。
“他们觉得QQ等级高的人，会更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。把QQ空间这些经营好的人，会更善于和别人聊天打交道。有了这些优点，才能胜任淘宝客服的工作。”小王说。
除了小王遇到的单位是需要QQ等级高的应聘者，也有单位不要QQ等级高的应聘者。近日有报道称，福建一家餐饮机构近日在招聘时，写出声明“QQ25级以上网虫勿应聘”。
奇葩要求3：
没谈过恋爱，别来实习
小黄，浙江财经大学金融学专业的毕业生，前不久，她在网上发布了简历，没几天，就接到一个电话，是杭州一家出售监控设备的公司，正招聘实习生，让她去面试。
小黄应聘的是销售岗位，初试完觉得很尴尬。“面试官问我有没谈过恋爱，这个问题我事先根本想不到，也不知如何回答。”
“公司的解释是，他们招的是市场研究师和策划师等。根据岗位要求，有感情经历的人更能站在这部分消费者的角度，去设计去营销。”小黄说，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习机会都没给她。
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