13日，奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病，经医院抢救无效死亡，年仅24岁。14日，该公司相关负责人表示，事发前一周，该名员工已有身体不适，目前，公司正在同其家属处理善后事宜。有内部人士在微博上表示，这位员工在猝死前已经连续加班了一个月。

　　一名年仅24岁的青年，猝死在工作岗位上，给家庭带来了刻骨的伤痛，也给社会带来了沉重的警示。虽然现在无法确定其为“过劳死”，但从知情人士介绍和内部人士在微博上透露的情况来看，这名年轻人的猝死，与没完没了的加班和带病工作不无关联。据了解，死者生前曾在微博留言：“世上最容易做的一件事就是失去联系。”如今居然一语成谶，令人叹息。

　　毋庸讳言，一些企业之所以出此“绝招”，是在钻法律的空子。这是因为，在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定。也就是说，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的生命尊严似乎欠缺有效保护。

　　正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。比如，这名年轻人死前连续加了一个月的班。试问，这是在加班吗？简直是在透支员工的生命！人毕竟不是铁打的，承受劳动的时间和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损。年轻人猝死的悲剧，就是一个典型的例证。有人称克扣员工工资的企业是“血汗工厂”，那么，强制员工无限度加班的企业，可以称得上是“夺命工厂”。

　　年轻员工猝死事件告诫社会：莫让“加班”成生命绝唱。无限度加班和带病工作，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。因此，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是相关管理部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。