当前，世界经济增长整体放缓，复苏陷入停滞。2012年，世界经济的增长将十分“脆弱”，发达国家深受债务问题和财政紧缩的困扰，失业率显著高于危机前的平均水平，经济复苏动力明显不足;新兴市场国家实施的紧缩政策对经济增长的抑制作用将进一步显现，经济增速呈现普遍回落态势。全球金融状况恶化，增长前景黯淡，下行风险加剧。

      【影响】

      • 受国际环境影响，国内经济形势更加严峻，整体经济发展愈加缓慢。高强度的发展压力，带来的是企业的“谨言慎行”，在各方面的投入上愈加谨慎，企业发展如是，人力资源招聘亦如此。

      中国人口红利的结束

      【形势】

      • 2011年的第六次人口普查数据显示，中国60岁及以上的人口占比为13.26%，总数为1.79亿，65岁及以上的老年人占比为8.87%，绝对数接近1.2亿，这意味着中国的老龄化进程正在加速，同时也昭示这我国人口红利的逐渐结束;据有关专家分析，到2013年将是我国的人口红利消失的转折点，同时意味着国内的有效劳动力日趋降低。

      【影响】

      • 现阶段我国各方面人才短缺，成为制约众多企业发展的重要因素。据不完全统计，我国技工类人才缺口高达1000万余人，特别是老牌工业地区尤为严重，技工荒成为一种常见现象;此外在管理、销售、专业技术类人才方面有着总共2500余万人的缺口。

      【对比】

      •有限的人才供应面前，企业对人才的抢占愈演愈烈，人才招聘的成本、时间、人力投入逐渐递增，招聘效果不见起色，因此寻找低成本高效率的全面解决方案，几乎成为每家高速增长的公司都在寻求的。

      HR的招聘难题

      1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。

      •从产业机构看：先发展地区从产业机构而言，目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期，产业的升级，必然导致中高级及专业技术人才供给短缺。

      •从产业转移看：劳动密集型企业纷纷在内地设厂，加速了劳动力转移到中西部地区。

      •从薪资待遇看：珠三角及沿海地区薪资待遇与内地薪资待遇相差缩小，且先发展地区消费、医疗、教育等费用上涨，使得月净收入与正发展地区缩小或相当。

      •从发展机遇看：伴随内地经济的快速发展以及劳动密集型产业的内迁，内地发展中地区提供的个人就业、成长机会增多，吸引更多人群留在本地。

      •从人才来源看：中高级人才来源渠道匮乏，通过报纸、网络、招聘会等形式获得的难度极高且带有一定的运气成分，而通过猎头的方式则要花费巨额的成本招聘，且不一定能在要求时间内到位。

      2、HR招聘中遇到的困惑与难题

      •从招聘效果看：从已知的各种招聘渠道的效果来看，不同渠道效果不同，但是一点相同，那就是无法在要求的时间内保障招聘效果，进而影响到企业正常工作与发展的开展与进度。

      •从花费时间看：企业需求多种多样，渠道效果难以保障，就不得不花费更多的时间进行渠道的寻找、人员的招聘，满足企业需求，且增加的时间长短也难以界定。

      •从工作压力看：很多企业没有设立HR部门，或者没有足够的HR从业人员，这样在各种招聘需求来临时，工作应接不暇，若遇到紧急招聘需求，一时间难以提供及时有效响应，工作压力更为巨大。

      •从成本压力看：招聘渠道的不断选择与投放，日常琐碎工作的人力增加，花费时间的延长，人未到位的误工成本，无一不是成本的增加，加上核心工作的精力分流，更让本就沉重的成本再次增加一根稻草。

      •从招聘渠道看：企业从平台类服务中以多种渠道进行大范围的选才，往往数十份乃至上百份人才资源中才能找到一个满意的人才，而大部分的资源浪费成为企业需要额外支付的浪费成本。