近期，江苏、甘肃、广东等近20个省、直辖市根据《最低工资规定》相继调高了辖区内职工的“最低工资”标准，涉及范围之广、调高幅度之大实属罕见。这对企业派遣制员工，尤其是一些国有企业的派遣制员工来说是场不可多得的“及时雨”，很多派遣制员工得知这一消息后，无不拍手称快。

　　 可是，江苏省一些企业的派遣制员工反映，虽然本省人力资源和社会保障厅于5月下旬就下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》，并要求从6月1日起执行新的工资标准，但这项“惠民政策”却是叫好不叫座。部分国有企业认为，他们发给派遣制员工的工资虽然不高，但已达到或超过“最低工资”标准。实际上这些工资往往只比“最低工资”高十元，几十元，上百元不等，还有的企业甚至把“最低工资”作为“标准工资”发给派遣制员工。

　　 调高职工的“最低工资”标准，目的是提高职工收入，改善职工生活。然而，一些国有企业却以比“最低工资”略高标准，甚至“最低工资”的标准发给派遣制员工，这不仅违背了政策出台的初

　　 衷，也与国有企业盈利增长幅度不符，更与派遣制员工辛勤付出不符。在国有企业中，派遣制员工一般都被安排在苦、脏、累等一线岗位上，辛苦程度远高于合同制员工。有时遇到突发性的事件还得经常加班加点，随叫随到，风雨无阻，可以说，他们工作很辛苦，但却拿着企业员工中最低的工资，公平何在？

　　 其实，自从执行新的《劳动合同法》后，一些国有企业为降低用工成本，违规使用了部分派遣制员工，甚至买断合同制员工的工龄，反聘其做派遣制员工。本来，在一些长期固定的岗位上使用派遣制员工，就不符合《劳动合同法》对派遣制员工岗位临时性、辅助性、替代性的“三性”要求。况且这些派遣制员工的工资、福利、待遇与合同制员工有着天壤之别，他们好不容易盼来了一次大规模地提高工资标准的政策，得到的却是“竹篮打水”。

　　 为此，我们要呼吁，别再让“最低工资”成为“标准工资”了，给派遣制员工多一些关爱吧。