谁还没有签合同?

　　“所有未签合同的都要责令其签订。”省劳动保障厅在8月开展用工排查后，对“四小企业”下达最后通牒。与此同时，不少民营企业已为协调劳动关系采取了不少措施，必须签订劳动合同更成为他们最基本的常识。

　　按宜宾人李同钦的说法，现在可以“优哉游哉地养老”了。去年才从成中建设有限公司退休的他，退休时领到了1.5万元“补充养老金”，因为公司为年满50岁的职工办理了补充养老保险。公司前身是宜宾氮肥厂的建筑安装队，1992年从国企剥离后，转身成为民营企业。身份转变前，李同钦也有过顾虑：“那时候，都知道‘重国有、轻集体、死活也不干个体’嘛。”从国企到民企，这个公司的基本待遇会不会好？

　　一份完整的劳动合同摆在面前，让李同钦吃了定心丸。而且，公司还为职工办理了养老、医疗、工伤、失业、大病统筹等国家规定的各类保险。每年定期体检、定期组织活动，退休之后的保障让李同钦感受到集体的温暖。

　　随着《劳动法》、《工会法》等法律法规宣传深入人心，工会也积极推进劳动合同制度，民营企业开始将签订合同、交纳保险、安全生产当作自觉行为。“很多企业建立起自觉签订合同意识。”省总工会民主管理处处长李汀介绍，民营企业员工流动性大，不是所有企业都能保证100%的合同签订率，但规范的企业都能保证在90%以上。目前，全省各类用人单位劳动合同签订率已达80.8%。

　　在省劳动保障厅发布的劳动关系和谐企业创建标准中，第一条规定即100%签订劳动合同。另外，坚持依法用工、劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故、按时足额支付职工工资、依法参加社会保险、建立职工代表大会制度等，都是参加创建的企业必须满足的条件。
无忧敬业羽翼渐丰

　　“我的身份是库管，建筑材料的运输都归我负责！”在成都市人民南路一个小建筑工地上，陈宗恺瘦小精干的身影出现了。一大早他就匆忙赶来搞完测量：这片工地估计需要900多个扣件和1000多米架管，都需要他下午去接货送到现场。“这算是少的”，陈宗恺说，1994年至今，他已在黄河建设集团有限公司做了13年材料库管，大大小小的工地都去过。而这并不是他全部的“从业生涯”。

　　1987年，公司在成都市二环路的第一个厂房建设项目，陈宗恺就是工长。“1989年离开公司打了很多短工，最终还是回来了。”泥水匠出身的陈宗恺说，虽然经常要为材料成本、库存量预算忙得团团转，他仍然喜欢这份工作。“因为工地上的工人都有综合保险，像我这样的老员工，更有规范的待遇。”工作中，他还经常得到业务培训机会。逐渐，他拥有的专业知识越来越丰富，遇到问题也比过去处理得游刃有余。“能在自己喜欢的领域不断成长，自然不想离开。”陈宗恺说。

　　刘慧刚刚报名参加公司组织的乒乓球比赛。身为四川康特能药业有限公司业务主管的她，是公司活动积极分子。刘慧说，公司每月至少有一次教育培训活动，注重专业性强的业务学习和安全生产知识普及。更让她高兴的是，她再一次顺利从学校毕业。原本学财务的她，3年前由公司出资，开始一边工作一边在华西医科大学进修药学。现在，刘慧和同事们正忙于公司新药研发工作，大家同心协力，争取在激烈的市场竞争中赢得一席之地。

　　和谐劳资关系是发展之源

　　构建和谐劳资关系，也是构建和谐社会的重要内容。这次入选的“全国关爱员工优秀民营企业家”，都有一套发展经验和理念，但有一个共同点，就是将人力资源当做公司最重要的资源，将构建和谐的劳资关系当作企业可持续发展的基础。

　　大陆集团老总杨大陆是这次获评企业家之一。原本低调的他听说是谈构建劳资关系，遂抽出了半小时。

　　经过20多年创业，杨大陆深知：企业竞争归根结底是人才竞争，“有了员工利益才有企业利益”。关爱员工除了提供良好劳动环境之外，还要建设一支高素质的职工队伍。

      他认为，自己最成功的经验是将员工个人利益、能力提升都纳入公司经营管理范畴，企业与员工的发展紧密相连，企业有发展方向，每个员工也有个人奋斗计划。新《劳动合同法》出台后，集团开始组织探讨新的管理制度，通过建立工资协商制度等，进一步推动完善和谐劳资关系。

　　“通过职工代表大会制度，体现出员工的主人翁意识，也能助推和谐劳资关系建立。”省总工会保障工作部部长任远明表示，现在企业与员工之间是双向选择，越来越多的民营企业开始注重建立和谐劳资关系，增强企业凝聚力。方式也是多样的，如成立工会组织，给基层职工代表一个参与民主管理的平台。