数据显示，华尔街过半职场人士2010年奖金高于2009年，半数从业人员对奖金感到满意。高盛、大摩、小摩三家投行员工2010年平均可以拿到33万美元。

      综合媒体1月26日报道，英国金融就业网站eFinancialCareers.com公布的调查发现，华尔街过半金融专业人士2010年奖金高于2009年，半数从业人员对2010年奖金感到满意。

      这家网站在一份声明中指出，他们在1月3日至12日期间通过电子邮件对1,009名华尔街从业人员进行了调查，大约56%的受访者表示2010年奖金数量高于之前一年，50%的受访者对奖金数量表示满意，34%的受访者不满意，另有16%不置可否。

      美国和欧洲许多金融机构都在金融危机期间接受了纳税人资金的救助，现在它们面临着削减奖金的压力。调查显示，受访者的平均奖金数量较2009年低5%，大约37%的受访者预计会在2011年跳槽。

      该网站北美地区常务董事梅尔罗斯(Constance Melrose)表示，对于要发放奖金的金融企业来说，这不是容易的一年。“员工要求提高，监管更严，而且还要顾及企业自身表现。眼下，保留条款仍面临诸多质疑。”

      调查显示，19%的受访者奖金减少，25%的受访者奖金持平于2009年，另有部分受访者没有奖金。

      高盛(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、以及摩根大通(JPMorgan Chase & C

      评论此篇文章其它评论发起话题相关资讯财讯论坛请输入验证码o.)共有124,556名员工，2010年，这三家投行员工拿到的工资、奖金以及补助平均为330,212美元，比2009年低2.7%。

      调查显示，在奖金数量高于2009年的受访者当中，31%的人士将此归功于企业盈利，40%的人士认为这与个人成就相关。在奖金数量低于2009年的受访者当中，有53%的人士将主要原因归结于企业盈利，只有3%的人认为这是自身表现所致。

      梅尔罗斯指出，大约60%的受访者表示股票在奖金中所占比例会影响他们是否跳槽的决定，在考虑将风险以及长期风险融入薪酬结构时，这会产生矛盾。