在人才日益成为企业核心竞争力的今天，大多数企业人力资源管理者面对的已经不再是简单的事务性工作，而是将人才管理体系化等更为复杂的问题。信息时代的到来，让各大企业HR们通过传统的eHR软件也都或多或少地体验着工作效率的改善和软件操作的便捷。

　　但看似如此方便的eHR管理系统在面临人力资源管理行业理念的进步之时，也有着诸多无法去避免的不足之处。传统的eHR软件只能"做事"，但是企业现在需要的是能够"树人"，于是，从人力资源信息化向人才管理体系构建的过渡日益显现。

　　从eHR走向人才管理轻松查询员工信息，便捷调用员工合同及档案，考勤统计不再是负担，工资条的时代一去不返，绩效考核省去了诸多表格…， eHR软件果然给HR的工作带来诸多便捷，但随着企业人才需求的转变eHR时代也在向人才管理转变。

　　eHR软件功能非常强大，但更多关注流程，缺乏专业知识的支撑，让有些管理流于形式或缺少依据，难以实现管理的真正目标，例如：很多公司在实施绩效考核，而且很多eHR软件中也配置了绩效考核模块，但是从管理的角度讲，HR不仅关心软件能否解决绩效管理的问题，更需要一个行业数据的参照，如行业绩效指标库、绩效管理手册等专业咨询或调查内容，如此才能真正为管理服务，从而带来HR管理水平的真正提升。

　　并且，eHR软件更多是以HR事务为核心的流程管理软件，但随着企业人力资源管理水平的不断提升，企业更重视基于企业战略的人力资源管理，强化企业人才战略打造企业核心竞争力，"人才梯队建设"、"领导力发展中心"、"构建企业人才库"等众多以人为核心的HR管理工作被提上日程。然而，所有这些新趋势都是传统的eHR软件无法满足的。

　　相对于以前对"人"的管理，现在已经进化到了对"人才"的管理，企业战略化人力资源管理理念和人才管理的理念形成之后，对人力资源管理的方式也有了更高的要求，简单的人力资源管理信息化（即传统的eHR）已经无法满足企业发展的需求，于是人才管理平台应运而生。

　　人才管理?

　　一"网"打尽简单而言，北森iTalent其实就是一套全新的信息化人才管理平台。在这个平台上，涵盖了企业人才管理所需的各种解决方案。举凡人才规划、招聘管理、绩效管理，乃至员工继任、领导力开发、员工调查，北森都规划了相应的模块化的管理软件和工具，企业只需根据自己的需求，选取相应的模块进行排列组合，就能形成最合适自己的个性化解决方案，轻松解决自身的人才管理问题。通俗的讲，北森的iTalent就是一个面对人力资源从业人员的网络商城，在这个商城里，客户可以按需选择，任意挑选商品，而北森则会依据不同商品的特性，依照独特的管理流程将其按照最优方式包装起来，然后卖给客户，满足其需求。

　　对于用户而言，这个平台具有前所未有的巨大吸引力。一方面，他提供的是一体化解决方案。北森通过系统的流程和工具管理，使人才的选、用、育、留无缝地集成在一起，能够帮助企业深入理解员工及其行为，最大限度的实现了人才的数字化管理。另一方面，平台提供的产品涵盖了员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环。企业不仅可以利用这一完整平台构建自己一体化的人才管理流程与体系，还能按需选择，制定最符合自身的个性化人才管理解决方案。这实际上是改变了传统的人才管理模式，真正做到了"将人才放进电脑"，企业管理者只需按动鼠标，就能更高效更便捷的进行人才管理！

　　即需即用

　 高效省钱对于传统的eHR软件来说，北森iTalent实际上提供的是一种平台租赁服务，企业可以根据自己的需求选择不同的解决方案，并且按照选择服务的多少和类型来付费。接受服务过程中，企业无需安装光盘等软件，也无需添置硬件，在得到授权后，企业通过互联网登陆自己的账户，就可以在几天内搭建高度个性化的人才管理系统。在这种模式下，各种人才信息从企业封闭的服务器转移到了互联网上，企业将不需要再为人才管理单独购买硬件来支持，大大节约了企业的硬性成本。同时，企业只需通过前台网络化、模块化的界面就能轻松管理，而后台的维护、数据的集成等等工作都由北森帮客户完成，这就如同你租了一个商铺，这个商铺里的各种设施、水电物业管理乃至装修都由租赁方承担，而你作为承租方只需放进你的产品（企业人才），其他一切都不用你操心了，绝对省心省力又省钱！

　　北森iTalent平台能够根据用户的需求随需而变，让客户通过互联网更加智能化的选择最佳解决。在如今信息化已经成为一种必然趋势，全行业都在寻求一种高效的人才管理方式的情况下，北森iTalent的出现，帮助HR实现了"人才"的信息化"管理"，这对于推动整个HR行业走向智能化网络时代，无疑具有一种划时代的巨大意义！