“招聘一名办公文员，引来4位父母。”章先生是扬子江路盛德科技公司负责人，他们公司最近的招聘遭遇令他感叹：一方面大学生就业难，另一方面很多大学生不亲自应聘，而让父母代劳。

　　招聘广告引来4位父母

　　章先生的招聘广告在网上发布后，手持子女简历求职的父母多达4位。第一位是退休老人，腿脚不便，转乘了2路公交车才找到章先生公司。老人的孩子系扬州一高校应届毕业生，与招聘要求比较符合。老人见了章先生大倒苦水，希望章先生能一口答应。看着老人腿脚不便，章先生于心不忍，只能答应“考虑考虑”。

　　第二位找上门来的是一家单位负责人的亲戚，听说章先生招人，托关系为孩子应聘。

　　第三位蹬着自行车，冒着寒风找到章先生公司。他说，孩子对找工作的态度很“冷漠”，无奈他只好亲自上阵。

　　第四位是工程师，女儿已大学毕业在家两年，一直不肯找工作。她说：“父母的钱不就是我的嘛，要找也得父母帮着找。”

　　父母代找工作很普遍

　　记者采访时发现，子女就业父母代劳的现象较普遍。不仅父母亲自出马替孩子应聘，甚至应聘的单位和条件都要亲自“把关”。

　　家住宝带新村的何德非（化名）是南京河海大学的应届毕业生，在找工作时被父亲规定了“四不准”——不准不考公务员、不准不考研究生、不准应聘外地企业、不准应聘私营企业。“我不知还有什么可选择的了？”何德非对此颇消极，干脆甩手不管应聘的事。“反正我相中的单位父母不满意，何必惹他们生气。”

　　为什么不让孩子自己试一试？何德非的父亲告诉记者，“孩子涉世不深，他能找到什么好工作啊？”

　　何德非告诉记者，他们班很多同学父母都有代替孩子找工作的倾向，尤其是城市孩子的父母倾向更加强烈。

　　授之以鱼不如授之以渔

　　“家长把对孩子求学阶段的'包办'心理和行为延续到了子女的就业中。”南京师范大学社会学博士许小康分析，做父母的总爱事事为孩子设想周全，然而有的时候却因为方式方法不当，反而对孩子的成长和求职造成了阻碍。对于那些刚刚踏上社会的应届毕业生以及工作经历不长的年轻求职者，找到一份理想的工作固然重要，但更重要的是要培养他们适应社会的能力，所谓“授之以鱼，不如授之以渔”，何不给孩子一个锻炼的机会，一个自由发展的空间，毕竟他们总有一天要长大。