见惯了在杭高校大型综合招聘会的热闹场面，昨天下午记者走进“2009浙大科技园入园企业专场招聘会”现场，顿时觉得少了一点声势。

　　在浙大玉泉校区邵科馆，网新机电、浙江中控、国芯股份等70多家浙大科技园入园企业摆开了阵势，却不见人山人海的场景，求职大学生从从容容陆续进场。可浙大就业指导中心主任陈谷纲却很坦然：“或许是受国内外经济形势好转影响，今年已有1112家企业在我校就业网上发布招聘信息；有300多家知名企业进校召开专场宣讲会招人，比去年同期增加了50%；还有不少地方政府和集团公司组团来开专场招聘会。相对于以往大型综合招聘会，这类有针对性的个性招聘会今年更流行。”

　　处处可见创业影子

　　以当天的“2009浙大科技园入园企业专场招聘会”为例，这场个性招聘会处处可见创业的影子――据说参加此次招聘活动的就有10余家大学生创业企业。在现场，记者看到浙大两位大四学生没急着去应聘，而是拿着自己发明的“实名制智能爱心伞借还系统”，找到该科技园管委会副主任葛朝阳，想申请成为科技园内的大学生创业企业。记者很惊讶，葛朝阳却见怪不怪：“我约他们明天一早到我办公室里详谈。”

　　他告诉记者：“浙大科技园内现在有一个大学生创业园，可为大学生创业企业提供5000平方米租金低廉的场地。而且我们还能提供创业论证、技术支持等帮助，并有专门的投资和融资平台，帮助孵化大学生创业企业，推广他们的新产品。所以常有大学生带着自己的研究成果和创业点子找上门。”

　　葛朝阳向记者表示，该科技园组织类似的专场招聘会，就是希望以创业带动就业。据悉，每年到科技园入园企业就业的高校应届毕业生有500多名，而且今后每年都会组织入园企业举办一次招聘会。

　　经济向好力促招聘会个性化

　　与2007年、2008年同期不到200余场的专场宣讲会和招聘会相比，今年个性招聘会的场次一度令浙大就业指导中心主任陈谷纲意外。据了解，如今每周三下午都有政府或大型集团组团来校开中小型招聘会。12月，类似的小型招聘会起码有七八个。从本月起到明年1月，专场宣讲会估计还有60多场。

　　为何个性招聘会今年如此流行？“我认为主要还是受国内外经济形势转好影响，企业今年的招聘人数明显超过去年，为选拔优秀人才，他们更愿意采用宣讲会等有针对性的招聘形式。”陈谷纲分析说，“而且举办个性招聘会的企业的层次相对较高，大学生也更容易找到心仪的工作。”