麦可思调查发现，截至11月25日，已经有21%的2010届本科毕业生和23%的2010届高职高专毕业生已与雇主签约。与上月相比，本科毕业生签约率上升3%，高职高专上升4%。从专业种类来看，本科签约率最高的为能源动力类（34%），其后为化工与制药类（33%）、材料科学类（32%）等；高职高专签约率最高的为电力技术类（33%），其后为通信类（32%）、土建施工类（32%）等。从地区来看，湖北、湖南、四川、陕西等中西部省份截至11月25日的大学毕业生签约率位居前列，而广东受金融危机影响较大，签约率仍然较低。

      本科毕业生签约薪资为2273元，高职高专为2130元；高职高专签约薪资明显上升，直追本科。

      2010届本科和高职高专毕业生当前的期待月薪分别为1803、1738元，实际签约月薪为2273元、2130元。与上月相比，应届本科和高职高专毕业生薪资分别上升100、173元；而结合腾讯-麦可思截至今年8月底对2009届毕业生的调查数据，2010届本科签约薪资与2009届的2141元略高，高职高专签约薪资则比2009届的1724元上升了约23.5%。可以看到，当前高职高专的签约情况较好。

      外企签约薪资最高，民企最低；毕业生择业更愿意去政府、事业单位或国企。

      麦可思调查统计数据显示，不同类型雇主中，“中外合资/外资/独资”企业签约薪资高居榜首，应届本科毕业生为2589元，高职高专毕业生为2408元；而“民营/个体企业”签约薪资最低，本科毕业生为2082元，高职高专为1884元。结合未签约毕业生的期望雇主类型来看，愿意选择“民营/个体企业”的未签约毕业生比重虽然较上月略有上升（本科12%，高职高专14%），但仍远低于其实际雇用毕业生的比例（本科39%，高职高专41%）；这可能与民企待遇相对较低有关。

      但值得注意的是，薪资也并非大学毕业生择业的第一考量因素，外企并非毕业生最期望去的雇主类型；截至11月25日，“政府机构/科研事业单位”是未签约本科生最期望去的雇主类型（29%），高职高专则为“国有企业”（29%）。对此，麦可思创始人王伯庆博士建议：毕业生择业时，薪资与工作的稳定性均不应作为最重要的考虑因素；而要找到成长最快的工作，把自己的青春、成长和工作结合在一起，在年轻时承担风险、让自己真的能够收获成果。毕业生在市场经济下最能够施展自己的才华，民企、外企都是较好的选择。

      读研比例下降，计划直接工作者比重增加。

      距离研究生入学考试还有近2个月，计划在国内读研者的比例由上月的11%降至9%，打算出国留学的本科毕业生也由较上月下降1个百分点，本月为1%。而计划毕业后直接工作的比重较上月有所增加，本科和高职高专分别为83%和90%；其中，分别有55%、60%的本科和高职高专毕业生打算找最好与专业相关的工作。

      男生签约率、签约薪资较高；女生对工作与专业对口率要求较低。

      截至11月25日，2010届男性本科和高职高专毕业生签约率分别为24%、25%，而女生分别为13%、16%，男生签约率明显较高。从签约薪资来看，男性本科毕业生较女性本科毕业生高541元，男性高职高专毕业生较女性高职高专毕业生高295元。从毕业后计划来看，打算找工作的人群中，认为工作与专业是否相关无所谓的女性本科毕业生比男性本科毕业生高4个百分点，女性高职高专毕业生比男性高职高专毕业生高3个百分点。与男生比较而言，女生更可能宽口径就业。