当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 热爱改变:形成一条属于自己的改变的路径

热爱改变:形成一条属于自己的改变的路径

2008-04-09 15:12:00  来源:人才网信息中心  作者:  浏览46次 

    


    Good! Change Happens!


    我有几个朋友一度不停的算命,对星座也着迷得不得了。她们觉得那所谓的“先知”说的都很准。那些“先知”似乎都会深吸一口气,然后微微将身体前倾,然后盯着你的一双迷茫的眼睛,语速缓慢而坚定:“你正面临很多人生变局。”我的朋友无一例外地睁大眼睛,连连点头说,对啊!对啊!觉得终于遇到了能洞悉自己命运的“高人”!


    经常听朋友讲述类似的经历,我发现只要随便盯着对方的眼睛,并与其深沉地告诉她,“你正面临很多人生变局。”对方就一定会立刻紧张起来,同时瞳孔放大,向你点头,屡试不爽。其实现在无论是谁,都不得不随时面临改变。我虽然不认识你,但是我很确定,你的生活一定正经历着改变,变化的方式很可能让你感到不自在或不是你喜欢的。


    突然发觉身边的朋友们都在进行着重大的改变或是筹划着改变。有毅然决然辞职去读MBA的,有跳槽到新公司薪水疯涨10倍的,有厌倦平凡学习生活而参加比赛挑战自己的,有搬家的也有在网络上遇到真命天子组织家庭的。改变心意,改变想法,改变生活方式,不管走到哪里,看到的唯一主题都是“改变”。那多种不同的形式,都可以写一本书了。


    其实从心理学的角度来讲,人性是拒绝改变的。身边几乎没有人喜欢大的改变现状。那些声称喜欢变化,喜欢起伏跌宕人生经历的人是极少数的。即使我们每天做着白日梦,想要换个更满意的环境,甚至移民到另一个更适合自己的国家,希望生活更加浪漫,多彩,但当变化真的降临,所有的畏惧全出来了,开始找各种借口和理由企图绕过那些变化。大多数人喜欢的变化是一点点就好,是微不足道的小改变而已。


    从《我从改变中所学到的》(Everything I’ve Learned About Change)一书中,最应该领会的是“无尽的抱怨”所带来的恶果和弊端。你是不是正沉溺于抱怨的泥沼中?即使你不是这样的人,也一定接触过一些这样的人。当她(他)想要改变,但又不敢行动时,她只会整天喋喋不休地抱怨自己的现状,怨天尤人。最为恶劣的是这些抱怨的核心内容是为自己开脱罪责全在他人。这样“发泄”虽然很痛快,却很不“营养”,而且也没有想象的那么“安全”,因为蒙住双眼变化还是会发生。所以,与其被动承受变化,不如做自己的主人积极主导变化的过程和形态。


    一位常搬家的朋友告诉我,搬家后通常需要两年左右才能完全适应。“你必须从头熟悉新的环境,从家里电灯开关的位置到附近超市的货品摆放的习惯,都要一一重新记忆。”如果换工作或亲密关系出现变化,就可能需要用更长的时间来了解新公司的企业文化,如何与新同事,新上司和平相处,甚至如何阅读另一个生活族群的秘密语言。一旦你解读错这些“新密码”就会带来令人挠头的结果以及重大损失。这就是为什么人宁愿留在原地“受苦”也不愿意离开。与其说是害怕改变,如果说是害怕自己不能应付改变。


    但人不能抑制卡在一个地方不动,不是不好,而是相当不好。我认识一个每天尝试做些冒险事的人,他说:“冒险,只是为了让自己动起来,无论是身体还是心。”每个人对变化有不同的态度。喜欢冒险的人总是四处寻找新的事情来尝试,不愿冒险的人则躲在温暖的被窝,心里一直低估并相信“如果没有坏,就不用修”。虽然知道“风险越高,挑战越大,回报越高”的道理,可还是没有勇气去冒然尝试。曾经有人告诉我,“做个脚踏实地的梦想家”,方法其实很简单:需要明确知道自己真实的愿望,同时别忘了问自己如果要达到这个目标,目前可以做的小步骤是什么?也许可以做一个plan,这些持之以恒的小小改变慢慢会形成一条属于你的改变的路径。当你回首,一定会惊喜地发现,你热爱改变。(编辑:阿珊)


    

责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078