当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 杭州创业公寓遍地生根 入住者需要进行“面试”

杭州创业公寓遍地生根 入住者需要进行“面试”

2016-01-17 17:06:24  来源:杭州日报  作者:未知  浏览46次 

随着国家互联网思维的渗透和“大众创业、万众创新”热潮的蔓延,这两年,一批主打创业主题的青年公寓如雨后春笋般悄然兴起,深受资本市场追捧。

不仅是“拎包客”,蘑菇公寓、优客逸家、YOU+公寓、魔方公寓、青客公寓……它们成为了一大批刚刚从“象牙塔”中走出的创业者职业生涯的第一个落脚处,也成了他们开展社会交往、追逐梦想的场所。

而杭州作为互联网创业的热土,此类的创业公寓也成为了必不可少的元素。据不完全统计,目前扎根在杭州,知名度较大的品牌公寓有拎包客、蜗居租客、米果家、橘果公寓、租客星球等不下几十家,它们大多是去年涌现出来的,经过1年的发展,已经形成了一定的规模。

其中拎包客最早引入风投,米果家也在2015年年底前敲定了3000万元的A轮资金,而驻客公寓也在2015年获得1000万元的天使轮战略投资。

2014年,“创业偶像”小米雷军把一亿多元投给了YOU+公寓,过去一年中,YOU+公寓迅速在国内的多个城市落地生根,YOU+在杭州梦想小镇落户的第一个项目,也已

经在去年12月开业,据YOU+官网显示,目前房间的预订率已经达到了97%。

不难发现,大部分的创业公寓都聚焦在了杭州的创业园区附近,比如“拎包客”的三家公寓距离海创园、淘宝城、梦想小镇是一步之遥。源源不断涌入创客,持续为创业公寓输送客源。

有趣的是,创业公寓对于租客的招收模式都有别于传统公寓,“面试”是多数创业公寓招收房客必不可少的环节。

“拎包客”华杰表示:没有梦想的不租,没有一技之长的不租,带小孩的不租,自认为“自负孤僻”性格的也不租。在入住之前,他们要了解意向者的从事行业、创业计划、教育背景和特长,看这些人是否能“互补”,能否“碰撞出火花”。

在租金上,拎包客也玩出了新奇,比如一个房间的租金是2000元-3000元,但到底是多少,就凭租客的本事了。“假如一个创业团队来入住,我们觉得他们的项目方向不错,就可以享受折扣待遇。”拎包客创始人华杰说。

城市化进程带来房屋租赁市场

为创业公寓发展打开了空间

创业热潮固然是创业公寓不断涌现的催化剂,而业内人士认为,这几年中国的城市化进程加快,尤其是大型城市的外来人口不断膨胀,但年轻的大学毕业生和创客一时无法承受一二线高昂的房价,由此助长房屋租赁市场的逐年庞大。

据悉,光北上广一线城市的存量房市场规模就有3000多亿元,而整个中国租赁市场有2.5万亿元。

“杭州总人口大约是800万,有租房需求大概是二三百万人,这个市场很有‘钱景’。”加上自今年1月1日起施行的《杭州市居住房屋出租安全管理若干规定》第十四条规定,出租居住房屋的,每个居室人均使用面积不得少于4平方米,每个居室居住的人数不得超过2人。“管理部门逐渐规范了对二手群租现象的监管政策,也是对创业公寓发展的一大利好。”该人士表示。

而创业公寓的特点恰好契合了杭州城市化中年轻人对于住房的需求,也是它变得炙手可热的重要原因,普通的长租公寓显然已经无法满足他们的刚性需求,创业公寓做的,已不再是“二房东”、“重租赁”的老路。

“房屋托管+个性标准化装修+租后服务”的模式让创业公寓吸引了大量的关注和客源,也吸引来风投和资金。

试图挣脱“租金”的束缚

让“经营”租客产生效益

从盈利模式上来看,创业公寓和普通公寓最大的不同在于,前者逐渐从对房租营收的依赖中解放出来,转而寻求新的盈利点。这一点,几乎是所有创业公寓投资者的共识。

“目前我们每年的净利润维持在3%-5%,这就够了。”YOU+青年创业社区浙江区的负责人池峰直言,他们对依靠房租盈利的运营模式兴趣不大。

在YOU+梦想小镇店,一间50平方米左右,设施完善、装修精美的房间每月均租在1500元,另一家分店的均价则更便宜,只要1000元左右。

尽管YOU+获得了政府5年免租期的政策扶持,但仅梦想小镇一家运营点的前期投入就达到了800万,如果按照5%的年利润计算,收回投资就需要20年以上。投资回报周期和回报率是一个不得不考虑的问题。

对此,池峰坦言,前期投入这么大,肯定要思考另外的盈利模式。其中对于优秀项目的投资就是其中最重要的一点。

“通过在社区举行各种活动,发现创业者手上好的创业项目。相比路演活动,我们与创业者和创业项目之间的关系更加密切,理论上来说,投中好项目的概率也相对较高。”池峰说。

这一想法,也和“拎包客”的创始人华杰不谋而合,“我们设立了一个‘拎友基金’,专门用来扶持一些好的创业项目,同时,针对一些拥有价值前景的好项目,我们还可以提供房租置换股份的服务,减轻创业者负担。”华杰说,数额虽然不大,一般在5万-10万,但无论对于创业者还是投资人来说,都是双赢的举措。

不过,对于投资什么项目能产生效益,要靠眼光,风险也不小。做创业公寓,华杰看到的显然还有更多。比如作为一个平台,为园区和创业者搭建桥梁,从中获取一定的收益。

“我们已经跟不少园区孵化器建立了合作关系,一旦发现比较优秀的项目,就会向园区和投资方推荐,收取一定的佣金。”显然,这块收益更稳定。

“关于盈利模式,我其实不担心,主要在于深耕经营,服务好每一个创业者,这才是根本。”华杰说,从入住时的人员筛选,到期间的管理和创业项目扶助,他们都建立了一套非常完整的内部数据库,“等到公寓的数量和规模发展到一定的程度,这份数据的价值也将不可估量。”

模式和孵化器类似的创业公寓 会沦为普通办公场所吗?

尽管投资方和运营方描绘了一幅让人血脉偾张的蓝图,以此吸引了众多创业者的入驻,但是创业公寓的发展前景不明朗。

这几年,杭州市打着孵化器和众创空间旗号的创业园区越来越多,但好项目的涌现速度显然没有呈现出园区的暴增趋势。很多创业园最后变成了普通的办公场所。外界有一些声音认为,所谓的创业公寓,其实也是换了“马甲”的“众创空间”。

目前,大部分创业公寓对入住者都有相应的筛选标准,严格的要求必须是创业公司的CEO或者创始人,稍微宽松点的也要求必须有创业梦想和创业能力。这份“独门秘籍”,被视为区别于传统众创空间的核心。

不过,入住者们似乎并不大买账。记者采访的很多创业者,他们说,如果单从房租和硬件设施上来看,创业公寓的性价比还是很高的,创业园区每间创业公寓月租在1000元左右,下沙、滨江等地创业公寓每间月租甚至只要500元-600元。但如果没有好的项目出来,低价的模式能维持多久?

住在滨江一家创业公寓的创业者杨铭杰告诉记者,“很多花里胡哨的活动,看起来很丰富,但实际价值并不大。”

他说,创业者们几乎每天都要工作到晚上十一二点,回到住所需要的是放松和休闲,很少有时间参加创业者聚会。“创过业的人都知道,所谓的结交人脉,都只是特定阶段需要重点抓的事,最重要的还是深耕业务和产品。创业聚会就像名利场,去过几次就知道,没什么花头。”在创业公寓住了将近一年之后,杨铭杰决定,近期搬出去。

由于大多数创业公寓位置大多比较偏远,交通出行也是困扰创业者的难题。还有一些公寓,物业服务跟不上,电梯修理不及时,停车场垃圾成堆、墙体发霉等,都让不少入住的创业者颇感失望。比如YOU+公寓北京,就被创业者吐槽宣传的设施与实际严重不符、租金虚高等问题。

投资人:创业公寓太“重”

宜将固定资产和运营投入剥离

很多创业公寓的投资者们视之蓝海,不断由北上广深等一、二线城市向二、三线城市扩张,还有的品牌声称已经迈入“创业公寓2.0”时代,将主攻城市高端白领的创业公寓市场。甚至有创业公寓老板认为,未来租房将是中国人最重要的居住方式。

不过也有业内人士认为,在中国看似庞大的租房群体中,真正的“刚需”有多少还很难说,而对这些“刚需”有多少能转化为“创业公寓”的目标客户更是不能盲目乐观,“创业热潮退去之后,有多少项目出得来,有多少创业者还会坚持?”

浙江银杏谷投资有限公司副总裁王海霖就认为,创业公寓与众创空间等孵化器在本质上没有差别,只不过是从生活和工作两个切入点进行孵化。

因此他认为,普通众创空间固有的弊端在创业公寓上也都有所体现,比如孵化效果不够明显、信息冗杂等。

此外,他指出,不同于10年前的信息不对称,如今的创业圈和投资圈都比较透明,创业者和投资者对孵化器的依赖也大大减少。

“现在各种平台和介质很多,换句话说,两者不是一定要通过孵化器,绕一个大圈子才能进行合作。”因此他认为,如果不是在运营上有十分过人之处,一般的创业公寓很难获得预期回报。

宸安资本创始人沈奇良也持有类似观点,他说,这一产业可能比较适宜追求稳健产出的投资者。“一般来说,资本还是比较青睐轻资产,而创业公寓往往需要大规模资金和人力投入的项目,投资回报率却并不理想,因此我们也会比较谨慎。”当然,如果一定要进入这个行业,他建议将固定资产投入和运营投入两者剥离开,这样投资人在投资的时候也可以根据自己的偏好进行选择。

责任编辑:abler
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078