金融危机引发 全球就业市场均不景气
2013-07-17 15:50:10 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
怀揣着对未来职场生涯的美好梦想，“90后”毕业生开始加入求职大军。尽管梦想很美好，但现实很残酷，一些毕业生一毕业就待业。
怀揣着对未来职场生涯的美好梦想，“90后”毕业生开始加入求职大军。尽管梦想很美好，但现实很残酷，一些毕业生一毕业就待业。
全球化时代，就业已成为“同此凉热”的超国界问题。主要的病根，无疑是2008年金融危机的传导效应，让年轻人的饭碗成了问题。
中国人很早就认识到“重其食，爱其命”是国家对民众的两大责任，“重其食”在现代就是就业。对当前绝大多数国家政府而言，失业率都是极其敏感的数据，各国政府施政，无不把降低失业率作为优先目标。在中国，李克强总理最近提出，经济运行的合理区间就包括就业水平不滑出“下限”。
中国今年近700万大学毕业生造成的就业压力空前。对于错过“毕业季”这个村的青年人，是否就不再有就业那个店了呢？世界各国的经验表明，“那个店”的店门是可以且必须敞开的。
在日本，除了首批录用外，一些地方企业、中小企业或尚未招满录用名额的大企业会“二次招聘”，一些企业还会有“补充录用”。这就在很大程度上拾遗补漏，为青年人提供了更多就业机会。
在拉美和南欧一些国家，青年人面对全球性的就业不景气，也变得更加务实，往往主动降低期望值，抱着“有班上就行”的心态去入职。在他们看来，这样总比在家待业“啃老”强。
无论中外，解决大学生就业问题，未雨绸缪的功夫很重要。譬如，在澳大利亚，一些高校根据冷热门专业的变化，随时取消或增设专业课。在德国，双轨制职业教育体系允许学生半工半读，一半时间在职业学校学习，一半时间在企业实习工作，学生毕业前就与企业签订就业协议，并能提前适应工作环境。
年轻人抱怨工作难找的另一面，是许多用工方发愁找不到合格员工。麦肯锡咨询公司深度研究美英等9个国家的劳动市场，发现仅有43%的雇主能招聘到称职的新人。在中国，高教扩招的同时，专业设置、课程内容等方面的不合理，职业教育的低水平，教育与劳动需求的脱节问题，恐怕更加有过之而无不及。
因而，在最“炫”的青春年华毕业，却遭遇最“衰”的就业图景，新一代要主动适应，政府和社会有义务帮一把，高校要适时调整办学，如此，才能共同呵护青年人的梦想。
全球化时代，就业已成为“同此凉热”的超国界问题。主要的病根，无疑是2008年金融危机的传导效应，让年轻人的饭碗成了问题。
中国人很早就认识到“重其食，爱其命”是国家对民众的两大责任，“重其食”在现代就是就业。对当前绝大多数国家政府而言，失业率都是极其敏感的数据，各国政府施政，无不把降低失业率作为优先目标。在中国，李克强总理最近提出，经济运行的合理区间就包括就业水平不滑出“下限”。
中国今年近700万大学毕业生造成的就业压力空前。对于错过“毕业季”这个村的青年人，是否就不再有就业那个店了呢？世界各国的经验表明，“那个店”的店门是可以且必须敞开的。
在日本，除了首批录用外，一些地方企业、中小企业或尚未招满录用名额的大企业会“二次招聘”，一些企业还会有“补充录用”。这就在很大程度上拾遗补漏，为青年人提供了更多就业机会。
在拉美和南欧一些国家，青年人面对全球性的就业不景气，也变得更加务实，往往主动降低期望值，抱着“有班上就行”的心态去入职。在他们看来，这样总比在家待业“啃老”强。
无论中外，解决大学生就业问题，未雨绸缪的功夫很重要。譬如，在澳大利亚，一些高校根据冷热门专业的变化，随时取消或增设专业课。在德国，双轨制职业教育体系允许学生半工半读，一半时间在职业学校学习，一半时间在企业实习工作，学生毕业前就与企业签订就业协议，并能提前适应工作环境。
年轻人抱怨工作难找的另一面，是许多用工方发愁找不到合格员工。麦肯锡咨询公司深度研究美英等9个国家的劳动市场，发现仅有43%的雇主能招聘到称职的新人。在中国，高教扩招的同时，专业设置、课程内容等方面的不合理，职业教育的低水平，教育与劳动需求的脱节问题，恐怕更加有过之而无不及。
因而，在最“炫”的青春年华毕业，却遭遇最“衰”的就业图景，新一代要主动适应，政府和社会有义务帮一把，高校要适时调整办学，如此，才能共同呵护青年人的梦想。
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