2013年上海高校毕业生就业调查报告
2013-07-13 14:30:05 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时，都有难以言喻的兴奋：那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪，尤其是那些进入知名企业的年轻单身人
上海市统计局发布了2013年上海市高校应届毕业生就业情况跟踪调查报告。报告中显示，截至5月中旬，38.9%的受访毕业生还未找到工作。另外，逾三分之一受访毕业生首选政府机关和行政事业单位，创下了近3年最高。
六成受访者有工作去向
调查显示，截至5月中旬，有61.1%的受访者已有工作去向，38.9%的受访者尚未找到工作。与2012年同期调查结果相比，尚未找到工作的受访者比重增加了16.7个百分点，为近三年最高。
学前教育人才需求大
在文理科专业分类中，理工类毕业生继续保持就业优势，已有工作去向者占69.8%，而文科类受访者中有工作去向者仅占54.4%。在理工科应届毕业生中，工学类受访者中有工作去向的占71%，其后依次为理学类、医学类。
文科类中，一些看似适用性较广的专业今年明显遇冷。如经济类受访毕业生中有工作去向的占54.1%，而管理学类受访者有工作去向的仅占49.1%。类似的还有法学类毕业生，2012年同期调查时，有工作去向的受访者比重超过80%，今年却跌至47.3%，在八个文科类专业中居于末位。
值得注意的是，教育学类一枝独秀，调查中73.2%的受访者已有工作去向。随着近两年入园、入学高峰的来临，沪上幼儿园、小学教师需求增加明显，拉动教育类，尤其是学前教育的专业人才需求。
本科就业率低于专科
本次调查也显示，受访者毕业生中具有研究生学历的，有工作去向的比重达到72%，专科生为65.8%，本科生为56.2%。就业指导中心的老师反映， 高职高专院校在专业课程设置愈来愈注重市场需求导向，更加突出实用型、技能型人才培养定位，一些学校定向建立校企合作项目，使得学生一进入用工单位即能适 应岗位需求。同时专科生工资待遇要求也较为实际。
另外，65%的非沪籍生源学生已有工作去向，高出沪籍生源学生6.6个百分点。主要是非沪籍生源毕业生就业观念较为理性，对工作不太挑剔，而上海学生多数不愿意离开上海。
从性别看，男性就业形势明显好于女性。有65.6%的男性受访者已有工作去向，高出女性受访者8.7个百分点，用人单位偏好录用男生的现象依然存在。
扎堆选择机关事业单位
在当前经济环境下，政府机关或行政事业单位、国有企业收入和就业状态稳定，成为了当下择业首选。今年有36.5%的受访毕业生择业首选政府机关或行政 事业单位，比重为近三年最高。其次为国有企业的27.6%。今年首选外企的比重降至26.5%，比去年下降近10个百分点。
一些受访毕业生表示，由于全球经济形势疲弱，部分外企为节省开支而削减员工规模，部分老牌外资企业优势弱化。这些因素使得毕业生对外资企业工作的稳定性有所担忧。
不过，已签约的学生中只有14.4%为政府机关或行政事业单位、29.6%为国有企业，近三分之一的签约单位还是民营或私营企业。虽然学生更倾向于到 政府机关或行政事业单位工作，但目前政府机关、行政事业单位招聘加大了对应试者基层工作年限的要求，导致部分没有基层工作年限要求的岗位竞争异常激烈。
实际薪酬较期望低千元
据调查数据加权计算得出，今年应届毕业生期望的税前月薪平均为5243元。其中，专科(高职)生为4561元，本科生为5368元，研究生为6676 元。但是，据已签约毕业生薪酬数据计算，今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约4000元，毕业生实际签约薪酬比期望值低近千元。
对于就业时考虑的各项因素的重要程度，近八成受访者认为发展前景是择业最重要的三项考虑因素之一，后两项依次为“薪酬和福利待遇”以及“与兴趣性格相符”。
需树立合理择业“三观”
调查中，不少就业指导中心的老师认为，引导学生建立合理的择业“三观”(薪酬观、体制观、地域观)，对于毕业生顺利就业至关重要。
目前毕业生就业预期与现实情况差距较大，无论是薪酬还是工作单位都存在期望难以达成的矛盾。专家认为，毕业后的首份工作是大学生进入就业市场、进一步 明确自身发展方向的一个起点，而积累经验，获得更多实践训练往往需要几年的时间，尤其在经济环境和就业环境不理想的情况下，毕业生应及时调整预期、合理定位。
六成受访者有工作去向
调查显示，截至5月中旬，有61.1%的受访者已有工作去向，38.9%的受访者尚未找到工作。与2012年同期调查结果相比，尚未找到工作的受访者比重增加了16.7个百分点，为近三年最高。
学前教育人才需求大
在文理科专业分类中，理工类毕业生继续保持就业优势，已有工作去向者占69.8%，而文科类受访者中有工作去向者仅占54.4%。在理工科应届毕业生中，工学类受访者中有工作去向的占71%，其后依次为理学类、医学类。
文科类中，一些看似适用性较广的专业今年明显遇冷。如经济类受访毕业生中有工作去向的占54.1%，而管理学类受访者有工作去向的仅占49.1%。类似的还有法学类毕业生，2012年同期调查时，有工作去向的受访者比重超过80%，今年却跌至47.3%，在八个文科类专业中居于末位。
值得注意的是，教育学类一枝独秀，调查中73.2%的受访者已有工作去向。随着近两年入园、入学高峰的来临，沪上幼儿园、小学教师需求增加明显，拉动教育类，尤其是学前教育的专业人才需求。
本科就业率低于专科
本次调查也显示，受访者毕业生中具有研究生学历的，有工作去向的比重达到72%，专科生为65.8%，本科生为56.2%。就业指导中心的老师反映， 高职高专院校在专业课程设置愈来愈注重市场需求导向，更加突出实用型、技能型人才培养定位，一些学校定向建立校企合作项目，使得学生一进入用工单位即能适 应岗位需求。同时专科生工资待遇要求也较为实际。
另外，65%的非沪籍生源学生已有工作去向，高出沪籍生源学生6.6个百分点。主要是非沪籍生源毕业生就业观念较为理性，对工作不太挑剔，而上海学生多数不愿意离开上海。
从性别看，男性就业形势明显好于女性。有65.6%的男性受访者已有工作去向，高出女性受访者8.7个百分点，用人单位偏好录用男生的现象依然存在。
扎堆选择机关事业单位
在当前经济环境下，政府机关或行政事业单位、国有企业收入和就业状态稳定，成为了当下择业首选。今年有36.5%的受访毕业生择业首选政府机关或行政 事业单位，比重为近三年最高。其次为国有企业的27.6%。今年首选外企的比重降至26.5%，比去年下降近10个百分点。
一些受访毕业生表示，由于全球经济形势疲弱，部分外企为节省开支而削减员工规模，部分老牌外资企业优势弱化。这些因素使得毕业生对外资企业工作的稳定性有所担忧。
不过，已签约的学生中只有14.4%为政府机关或行政事业单位、29.6%为国有企业，近三分之一的签约单位还是民营或私营企业。虽然学生更倾向于到 政府机关或行政事业单位工作，但目前政府机关、行政事业单位招聘加大了对应试者基层工作年限的要求，导致部分没有基层工作年限要求的岗位竞争异常激烈。
实际薪酬较期望低千元
据调查数据加权计算得出，今年应届毕业生期望的税前月薪平均为5243元。其中，专科(高职)生为4561元，本科生为5368元，研究生为6676 元。但是，据已签约毕业生薪酬数据计算，今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约4000元，毕业生实际签约薪酬比期望值低近千元。
对于就业时考虑的各项因素的重要程度，近八成受访者认为发展前景是择业最重要的三项考虑因素之一，后两项依次为“薪酬和福利待遇”以及“与兴趣性格相符”。
需树立合理择业“三观”
调查中，不少就业指导中心的老师认为，引导学生建立合理的择业“三观”(薪酬观、体制观、地域观)，对于毕业生顺利就业至关重要。
目前毕业生就业预期与现实情况差距较大，无论是薪酬还是工作单位都存在期望难以达成的矛盾。专家认为，毕业后的首份工作是大学生进入就业市场、进一步 明确自身发展方向的一个起点，而积累经验，获得更多实践训练往往需要几年的时间，尤其在经济环境和就业环境不理想的情况下，毕业生应及时调整预期、合理定位。
责任编辑：yuanpf
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