当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 高职就业率高 但职教社会偏见仍无法根除

高职就业率高 但职教社会偏见仍无法根除

2013-07-01 21:23:50  来源:中工网  作者:刘阳  浏览46次 
近日各地高考分数及录取线陆续公布,学生考试结束,家长“大考”来临。一位朋友致电记者,说孩子差几十分上三本线,有无可能找门路“往上挤一挤”。
    近日各地高考分数及录取线陆续公布,学生考试结束,家长“大考”来临。一位朋友致电记者,说孩子差几十分上三本线,有无可能找门路“往上挤一挤”。记者劝其上高职,可以掌握一门技术且就业前景不错。但回复却让人很无奈:上高职的都是差学生,去了就是混日子,没啥前途。
 
    上高职真没前途吗?前几天举行的“2013年全国职业院校技能大赛参赛选手招聘会”上,有的企业为了吸引理论扎实、动手能力强的高职学生,不惜开出超过7000元的高薪,相当于硕士、博士毕业生的薪酬待遇。
 
    教育部职业教育成人教育司司长葛道凯表示,全国职业院校毕业生的就业率不断提高。2012年高职院校毕业生的初次就业率仅次于985高校,高于其他所有高校。
 
    尽管今年大学生就业整体形势十分严峻,但烟台汽车工程职业学院院长尹桂瓒并没有为此发愁。“我们一直走校企结合的发展路子,企业需要什么样的人才,我们就‘订单’培养什么样的学生。缩短了劳动力和就业市场的时空距离,学校、学生、企业三方受益。”他说,“从实践上看,以就业为导向、以服务为宗旨的高职发展理念是与经济、社会发展相符的。”
 
    高就业率和高薪水充分说明了社会对高职人才的迫切需求及对高职人才培养模式的认可。一家大型出口企业的负责人告诉记者,一直以来企业最容易出现“用工荒”的岗位是一线生产岗位,他们也曾试着招过一些本科生,但自我定位高、动手能力差等因素导致了留不住人。“相比学历,企业更看中能力。”
 
    尽管一切“看起来很美好”,但高职院校招生难、报到难的现象却日益突出,甚至在个别地方出现了“只要参加高考,想上就能上”的情况。为了扭转这种现状,教育部出台了《关于积极推进高等职业教育考试招生制度改革的指导意见》,表示高等职业教育考试招生将逐步与普通高校本科考试分离,并探索“知识+技能”的考试评价办法,为学生接受高等职业教育提供多样化入学形式。
 
    然而在“学而优则仕”的浓郁氛围下,单凭“招考分离”恐怕难以有效根除职业教育的社会偏见,必须在保障社会身份一视同仁、职业晋升渠道畅通等方面迈出实质步伐,彻底消除职场上的“职教歧视”。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078