临近年底，对白领们来说，积压近一年的假期再不休就要过期；而对不少企业来说，年底正是业务最繁忙时，员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”，若有紧急情况须即刻返回公司处理。

      在一家外资投资机构工作的钱小姐呼吁，在这类“待命假期”中，即使是在家而非办公室工作，公司都从自己的劳动中获利，因此理应支付加班费。在一家建材企业上班的丁先生则认为，为事业进步而牺牲一些休息时间有时在所难免，但希望企业应在奖金发放时有所斟酌。

      某世界五百强企业的人力资源总监陈民表示，据她所知，大部分企业一般不会轻易打扰员工休假。企业若临时召回休假中的员工，也应安排延期休假，必要时可打破年假以一个日历年为限的时间限制，以保障员工的合法权益。

      不过，陈民也建议，若遇到“待命假期”和“软性加班”，不宜过于计较。休假前要做到交接清楚，留下联系方式，确保企业在紧急情况下能找到人。

      据“12333劳动保障咨询热线”工作人员介绍，休假中被紧急召回、中止休假进入工作状态，可认定为加班；但保持假期不远行、在家“随时待命”、在假期中完成领导布置的任务等情况，能否被认定为加班尚难以界定，更不用说对加班时间的举证了。该工作人员建议，白领们可就“待命假期”期间加班事实的认定、奖金的弥补性发放等事宜，事先和企业协商好，并在“软性加班”的同时，保留好工作的相应证据，以备不时之需。