“今年你加薪了吗”成为工薪阶层热议的话题。最近，一个题为《今年你们单位加薪了吗？》的投票游戏在各大论坛风靡开来，七成网友投票给“没有，丝毫没有”，近两成选择“听说要涨，人人都在翘首以盼”。和这个投票游戏一起流传的，是一名白领的抱怨帖，其中“只闻加薪声，不见工资涨”等语句已被不少白领改成MSN签名档。而根据日前某机构发布的《2010年企业薪酬调研报告》，今年中国薪酬涨幅预计为7.0%，医药行业和消费品行业分别雄踞涨幅榜前两席。

       报告显示，从整体涨幅水平来看，出口型企业较多的华南地区、外资企业较多的华东地区以及北方部分大城市都有较大幅度的反弹。从投资类型来看，日资企业涨幅最高，达7.5%，接下来依次是我国内地企业(7.2%)、欧美企业 (6.9%)，我国港台企业最低，为6.7%。

       而从行业来看，在接受调研的近千家外企、国企、民企中，涨幅相对较高的仍然是消费品行业(7.4%)和医疗行业(7.8%)，其行业特性决定了相对其他行业不太容易受到经济波动的影响。制造业薪酬水平恢复趋势明显(7.0%)，而对于受金融危机影响较大的金融业，薪酬水平增幅虽然不高(5.6%)，但相比较2009年大部分企业降薪或不调薪的状况，已有了明显改善。

       白领有话说

       张小姐：“工资涨了100多元”。 我们是每年1月普调的，今年普通员工都加了260元，而我们职员才加100多元，很是郁闷。另外四月、十月升职加薪，但不是每个人都有机会啊，名额很少的。而7月有特调，名额更少。我早就想跟Boss谈谈了，去年十月她把机会给了另一个提离职的同事。这次7月若再不给我调，我更坐不住了，上班一点积极性也没有了。

       王先生：“零加薪”。 我的薪水是那种“吃不饱饿不死”的状态。平时工作太忙，基本上是从上班到下班没时间离开座位的那种。虽然对这份工作还是有热情的，可是总感觉目前的薪水太少了，而且和同行业的人相比，差距真是太大啦！如果老板坚持不给加薪，我要不要辞职再换份工作呢？

       张先生：“再不加薪，就要跳槽”。我与公司2008年协议加薪20%后，2009年年初至今没有涨过一分钱的工资。今年高管层都已加薪，但基层员工的工资毫无动静。如果下半年不加薪或职位得不到晋升，我会选择离开公司。

       400万工科大学生将在企业学习一年

        教育部日前宣布启动“卓越工程师教育培养计划”。这项涉及逾千所高校的400万工科专业学生的重大项目，将联合行业企业着力培养学生的实践与创新能力。

       根据方案，行业企业将深度参与培养过程，与高校共同设计培养目标，制定培养方案。在企业设立一批国家级“工程实践教育中心”，学生在企业学习一年，“真刀真枪”做毕业设计。

       教育部高等教育司副司长刘桔指出，要改革完善工程教师职务聘任、考核制度。同时，要扩大工程教育的对外开放，国家留学基金将优先支持师生开展国际交流和到海外企业实习。

       对于这项计划，某企业人力资源部负责人苏先生表示，早就应该实施了，这样才不至于招来的大学生用不了。不过他很关心企业该如何参与到培养过程中，比如国家会选择哪些企业，学生在企业学习期间该如何管理，国家是否会补助给企业一部分费用等问题。他希望教育部这个项目的一些具体实施细则能尽快出台。

       广州启动“阳光就业WO领先锋”就业服务

        6月30日，“阳光就业WO领先锋”就业服务在广州启动。该服务将运用移动通信技术手段在市高校毕业生就业指导中心与高校毕业生之间架设沟通的桥梁，为高校毕业生就业提供高效率的信息服务。

       中国联通[5.33 1.33%]广州分公司每年将免费提供就业公共服务卡及手机卡给广州市高校就业指导中心，并赠送给加入“阳光就业WO领先锋”就业公共服务的高校毕业生会员。

       学生凭借服务卡，可以享受到广州市高校毕业生就业指导中心提供的多项优惠政策服务，包括免费享受未就业期间最长24个月的档案保管和出具未就业登记证明的服务，贫困家庭毕业生档案保管可延长至36个月；免费提供测评账号服务和职业规划指导服务等。