当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 改变大学生就业观念不是万金油

改变大学生就业观念不是万金油

2009-03-23 09:58:00  来源:  作者:  浏览46次 
     北京市今年预计将有70万人面临就业,其中高校毕业生人数高达21万。在3月11日召开的“北京市2009年普通高等学校毕业生就业工作会”上,北京市人事局出台了15项促进大学生就业的措施。

  大学生就业已经成为今年最严峻的问题之一,两会期间代表们发表了很多意见,提出一系列的措施。包括北京市在内,各地也纷纷给大学生就业提供保障、创造机会。

  很多委员认为,高等教育大众化最重要的变革是就业观念的变革,大学生应该到基层和农村去锻炼成长。他们的观念里面,在全球化经济危机的冲击下,大学生应放低身段找工作已经成为一种共识。但是笔者认仅仅改变就业观念是远远不够的,很容易将这种共识作为解决问题的万金油。

  对于很多大学生来讲,转变就业观念是现实的,但也不是一转就能转过来。毕竟,从78年开始恢复高考后,大学生一直以社会精英的姿态出现,虽然大学扩招已有10年之久,最近几年就业形势的不乐观也弱化了大学生的精英意识,但是在大部分人的心中,大学生还是高水平的知识人群。尤其对一些家长来说,孩子考上大学是他们多年的心愿,他们吃苦受累辛辛苦苦地把孩子培养成大学生,到头来却面临就业的难题,在短期内很难接受让大学生再回到农村和基层的现实。

  为什么大学生心里不平衡,家长也不平衡?从高考的独木桥上冲杀了十几年,终于考上大学,这条道路本来就是艰难的,而且付出了学生的青春、家庭的财力、父母的期望。到大学后,每个学生一年总得花费一万块钱左右,四年就是四万。等到工作的时候发现成本要大于收益,精英化的教育后找大众化的工作,并且可能大众化的工作也找不到,所以不平衡的心理是正常的。

然而即使所有大学生们都到基层到乡下去了,就业问题就能从根本上得以解决了吗?况且,一方面有大学生不太情愿到农村和基层去,毕竟上大学的目的就是要摆脱农村的环境,对一些农村出来的大学生来讲更为明显,而对于城市出身的大学生来讲更不会去农村了;另一方面,大学期间学的专业很少能在农村用得上,除了教师、医学等农村现实需要的专业,大学生到了农村也发挥不了其真实的作用。

  大学扩招使大学生的数量快速增长,专业设置与社会需求存在脱节,这才是大学生就业难的两个重要原因。全国人大代表、中国人民大学商学院教授郭国庆的提案认为:“部分高校追求综合发展或者经济效益,盲目上马热门专业,使得这部分专业毕业生供给迅速增加而超过需求增加速度;部分高校专业设置老化,过于细化,跟不上时代的发展;这都造成部分专业学生就业困难”。因此,大学生就业难是结构性矛盾长期积累的结果,这才是问题的关键所在。

  诚然,大学入学率虽然有所提高,但就整个世界范围而言,我们还是落后于很多国家。但是过快地追求大学入学率,或者为了拉动内需而进行疯狂扩招,或者某些大学为了某些盈利的目的上马热门专业,而不去考虑社会现实,这样就远离社会需求。到头来才发现,就业难已经成为严峻的社会问题。

  不管怎么说,在这种情况下,大学生个人还是应该积极提高自身能力,增加社会经验的积累,政府也出台各种措施开通渠道保障大学生就业。但仅有这些是不够的,把大学生引导到农村和基层去只是一种疏导,是严峻形势下的缓解方式。要从长远上解决这个问题,必须调整经济结构,整改高等教育,否则,再过几年,类似大学生就业难的困境还会出现,不过那时可能就是硕士就业难了。

责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078