面试指标如下：

    1、  有自动自发性的工作动机

    因为工作有时是一种爱好，那样才可以融入到工作的乐趣中，把自己的创意运用的更好。有这个自动自发的人员，有自我管理的能力；并不是老板走了，她们就偷懒，老板来了，就做一些表面的工作，给老板看。有自动的性格的人员，她们就有承担和完成工作的动机。作为管理人员只要告诉她们工作的目标，后期就不需要为了推脱或者找理由。

    2、  注重细节

    注重细节的人员，可以工作多角度的思考和检查，很少出现工作的错误。因为有些工作，前期大家做的水平一样，就是那个细节的调整，就决定了工作水平。所以工作细节，也是一位优秀人员具备的潜质。

    3、  诚信、敢于负责

    诚信，敢于负责的人员，是执行力所具备的一个潜在的素质，不然我们招了这样的人员，到企业后工作时为自己找各方面的理由，不敢面对自己的缺点和失误。

    4、  合理评估自己的人员

    因为有些人员就是高估自己的能力，认不清楚自己，把自己的工作能力和就业方向进入了误区。假如我们使用了这种人员，她们干不了工作，还会天天在企业内报怨一大堆。报怨的人员，也会影响企业的文化。

    5、  善于判断和分析，应变能力强

    因为现在的企业是快速变化的工作方式，我们招聘的人员，要有一定的分析和判断能力，应变能力，每时每刻打破过去的工作方法。

    6、  学习能力

    学习能力是人们在企业发展的一个必备的条件，不然，她们大学或者技术人员，在进入企业几年不学习的情况下，所具备的能力就会被淘汰，为企业的人力成本带来负担。

    7、  求胜的欲望强烈

    求胜的欲望是一种动机，有动机驱动的情况下，她们才想把工作干的更好。

    8、  团队合作精神