与此相呼应的，2008年国家公务员考试大幕落下，考试人数再创64万的历史新高。平均下来，60个人竞争一个职位。众人“追捧”公务员，除了职业体面、收入中等，“铁饭碗”、“保障高”更被公认为是最大吸引力。

　　坦白说，论及公职人员的“铁饭碗”，一些局外人时常怀有贬义，认为是形成社会不公、导致懒散的一大因缘。这确有一定道理，但从另一角度，合理的薪酬与保障、稳定的工作与生活，不正是许多人追求渴望、不少单位并未满足实现的吗？

　　改革开放以来，促进竞争、激发活力是打破“大锅饭”的主要原因。然而，过于追求效率效益，许多“非公”单位的人事管理越发功利化——对人力资源的“开发”极尽所能，对职工权益的保障漠不关心。虽然“三险”等强制性社会保障逐渐普及，但一些单位不是只按最低标准缴纳，就是拖欠与赖缴。此外，养老金“空账户”、大病医疗自费比例、数十年后的物价水平，更给劳动者带来不确定与困惑。

　　当然，保障不足还只是问题的一方面。就业难，薪酬不高，加班“常态化”，“炒鱿鱼”随意，使一些工作“干之无味、弃之可惜”，就连某些高科技企业员工也自嘲是“挨踢（IT）业者”。一些单位总抱怨员工缺乏敬业意识，为啥就不扪心自问：己所不欲，是否勿施于人？

　　在强调人本与公平的时代，任何利用社会资源，创造财富价值的单位，都有义务回馈劳动者的付出，理应承担起相应的社会责任。这并非是“额外包袱”，反而是一种重要的企业向心力因素。比如，日本企业与劳动者的稳定关系，就引起了不少学者的注意。在日本，不论企业规模大小，所属何种行业，员工的“跳槽率”往往较低，“从一而终”者也不鲜见。究其原因，日本企业十分强调荣辱与共，“等级福利”贯穿始终。工作越久，贡献越大，享受的待遇越丰厚；尊重阅历，前辈优先，令员工不愿轻易“跳槽”。

　　事实上，人心稳定与齐心协力，往往是企业生存与发展的基础。公平明晰的奖惩制度，将心比心的报偿态度，更是实干创新的动力源泉。企业与社会，管理者与劳动者，只有建立起互信协调关系，才能实现良性互动。漠视职工权益，功利实用主义，或许能换来一时之利；却会丧失人心，无法构筑凝聚力，动摇创新的倾注力。某些企业时常“昙花一现”，缺少“做大做强”的后劲，很重要的原因就在与此！

　　科学发展，需要可持续动力。一分耕耘，一分收获，减少不必要的后顾之忧，才能使人轻装奋进。对政府来说，应结合地方发展实际，逐步提高最低工资标准。各级财政，也应继续加大对社会保障的投入力度，消除社会忧虑与不和谐因素。同时，只有那些富有战略眼光、开创精神、共享意识的“责任企业”，才能真正顺应人本诉求；同呼吸、共甘苦，方能牢牢把握命运主动。“将欲取之，必先予之”，无论对谁，这都是最基本的“舍得”道理。