成也职场，败也职场；悲也职场，乐也职场。职场，从来就是个只见新人笑，谁看旧人哭的地方。从某种程度上把职场比作战场一点也不为过，战场混不好，最后是死，好的话，还能马革裹尸，混个烈士名号，而职场呢，混不好，只能是人未走，茶已凉，应该算是“死无全尸”吧。

　　职场本应就是个有人春风得意，有人柳暗花明，有人穷途末路，有人命丧黄泉的地方。搞影视文学的人都知道，悲剧更能使人深刻，那么我们今天，就不说那些职场上如何春风得意的喜剧，只说说职场上各式各样的悲剧，而其中最悲者，无异于这“辞退”二字了，俗称“炒鱿鱼”，辞退相当于职场上的死刑。

　　于英雄来说，自古都是不怕死的，但受死的方式，却让人心生几分畏惧，要不然，英雄临死的时候，怎么都喜欢说，“给老子来个痛快的”，可见，对于未知的死亡方式，即使是英雄也会心存余悸的，可这正是统治者擅长的拿手好戏，不但要你死，还要死得让他满意，让他爽。

　　对于在职场上即将被“除名”的员工，我们权且称他为英雄，而老板，我们就称他为统治者，统治者行刑或是为了维护自己的统治，或是为了扩大疆域，所以，我们这里不含沙射影，也不指桑骂槐，权当戏说，戏说，呵呵，图君一乐，如此尔尔！

　　职场酷型一：斩立决

　　技术指数：☆☆

　　残酷指数：☆☆

　　行刑方式：当场判定，直接拉出砍了，干净利落，不耽误事

　　这种刑罚，适合用在初入职场的菜鸟身上，本博主当年就非常有幸地赶上一回。话说当年，本博主中文系本科毕业，自觉文采了得，那是下笔千言，通今博古，真草隶篆，龙飞凤舞。于是乎，应聘了一家文化传播公司的文案。当时说试用期一个月，可才干了不到半月，领导找我谈话，说我不符合公司的要求，下午就办离职手续，明天就不用来了，这对于当时的我来说，无异于五雷轰顶，因为房租，饭钱，可都指着这个月的工资呢。最重要的是，我自我感觉一直良好，领导之前也没表现出不满的意思，昨天中午还一起吃饭，今天早上还对着我笑，下午就要赶我走？当时不解，但现在想来，也就理解了，对于一个公司来说，菜鸟算不上什么，而开人，就更是常有的事情，所以说，开新人，公司一般用的都是斩立决的手段，干净，利落，不留后患，只是作为新人的菜鸟，心里会难受点，但这也算是给您上了初入职场的第一课吧，所以残酷指数，评为初级的两颗星，而这种刑法的操作难度，也比较初级，故障技术指数，评为两颗星。

　　职场酷刑二：车裂

　　技术指数：☆☆☆

　　残酷指数：☆☆☆

　　行刑方式：用绳子绑住人的头和四肢，然后用五匹马，同时分别朝不同的方向拉，又叫“五马分尸”

　　这种刑罚，适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。我们都清楚，在职场工作，光有能力不行，人际关系的处理，也是一门学问，越大的公司，人际关系越复杂，越需要注意。比如说，怎么让领导满意，怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒，这些，都是大学问。但偏偏有那么一种人，能力确实不俗，但人际关系处理，确实不怎么样，这种员工的下场，一般情况下就是，当公司需要时，领导会号召所有同事，都陪着你玩，你说东就东，你说西就西，你做的一切，都是对的；一旦将你身上的价值榨尽。你就会发现，一时皆反目。你会感觉到，自己是那么的不招人待见。领导看你的眼神不对，同事看你的眼神不对，感觉你做什么都是错的，相当于那种，你的存在，就是一种错误。所以，这时候，你就会感觉到，敌对的力量来自四面八方，相当于要将你撕碎一样。领导想你走，是因为你再没有利用的价值，同事想你走，是因为你得势时的得意忘形，伤害了他们。使用车裂这种刑罚，下手时机非常重要，所以对行刑的要求比较高，故技术指数评为三颗星，对于员工来说，这无异于上当受骗，故残酷指数评为三颗星。

　　职场酷刑三：凌迟

　　技术指数：☆☆☆☆

　　残酷指数：☆☆☆☆

　　行刑方式：将人呈十字形绑于柱上，行刑人要在人身上割够五百刀，要求刀法精准，第一刀从心开始，最后一刀从心结束，一个好的行刑者，绝对不会让受刑人在第四百九十九刀毙命，如果人提前死了，算是行刑失败，这对于行刑者来(续致信网上一页内容)说，是种污辱。古代变态的统治者，把这当成是一种艺术。

　　凌迟在古代，算是一种极刑，并不是一般人能“享受”得起的，所以受刑的人，身分会极其特殊，较多的是用在叛乱者身上。叛乱者有两种，一种是民间的起义，一种是封疆大吏的反叛，这两种，对于统治者来说，都足够让他恼火的了，统治者绝不允许他的臣民和他有二心，所以对于叛乱者来说，只杀，不足以让其痛苦，所以用凌迟，不单单是处死，还有精神征服的意义在里面。这么残酷的刑法，在职场上，只能用在那种对于公司来说是核心人物的身上，这种员工不同于一般员工，能力自不必说，同时必须身居要职，并且，在公司人际关系不错，牵其一发，动公司全身，所以对于这种员工。斩立决不行，因为他身居要位，容易动摇公司根基，车裂不行，因为他平时人际关系不错，起不到这样的效果。所以只有凌迟方可，就是一点点的，慢慢的，悄无声息的，撤消他的核心地位，降低他的危险指数，为日后除掉他做准备，当年，康熙为了解决三番问题，也曾想过如此做法，无奈，吴三桂起兵反叛，虽然身死，但也不失为痛快。凌迟需要行刑者有极其精湛的刀法，绝佳的心理素质，难度不可为不大，故评为四颗星。而凌迟对于受刑人来说，不但要经受肉体的折磨，更难的是，要经受精神的污辱，求速死尚且不成，故残酷指数评为四颗星。

　　职场酷刑四：软禁

　　技术指数：☆☆☆☆☆

　　残酷指数：☆☆☆☆☆

　　行刑方式：这种刑法，大家并不陌生，当年慈禧老佛爷，就是用这种刑法，收拾不听放原光绪皇帝的。严格地说，这不算是一种刑法，归根结底，主是一句话，限制人的人身自由，现在也叫双规。

　　这种刑法，多用在那种有着极强的社会影响力，杀不得，但又不想用的人身上。对于现在的职场来说，这种人是少之又少。但确实存在，多存在于大集团，大公司，特别是国有企业，这种人居多。他们多有一定的背景，甚至在公司有股份，无论干活多少，照样拿分红的那种。这种人对于公司来说，开也开不得，用也有不得。所以只有一种办法，给个闲职，养着。对于受刑的人来说呢，养着有两种结果，一种是，这个人本身就胸无大志，只是出身好，被养着，也乐得清闲自在；另外一种是，本身就远大的抱负，但无奈没有自由身，所以只能每日长嘘短叹，如我们的光绪圣上，郁郁终生，最后死得不明不白。这种行刑方式，对于统治都来说实属无奈，看着心烦，又撵不得，杀不得，所以统治者自己心理也不舒服，故主为五颗星，属于五星级刑罚。而对于受刑者来说，特别是心怀天下的人来说，那就是终生的绝望啊，故评为五颗星。

　　满纸荒唐言，一把辛酸泪，都云作者痴，谁解其中味？