当前，越来越多企业为降低运营成本、提高经营管理效益，将一些非核心岗位打包给专门的人力资源公司解决。该行业的发展呈现如下趋势：

一、岗位的多元化。用工单位考虑到岗位专业性和员工专业技能等问题，人力资源外包的岗位比较多，但随着灵活用工的不断发展，推出的外包岗位将变得越来越多，不仅仅是后勤保障岗位，有的还会安排日常管理岗位。

二、成本的最优化。成本问题是每家企业推行人力资源外包考虑的重要问题。在今后，随着人力资源公司竞争的日趋激烈，外包成本成为用工单位选择人力资源外包机构的参考指标，人力资源公司也会为争取客户提出“价格战”。

三、服务的全程化。本质上看，用工单位与人力资源公司属于服务关系，一方花钱，一方提供相应的服务。在人力资源外包行业日渐成熟的情况下，谁的服务更到位、谁的服务时效性更强，更容易吸引用工单位。因此，人力资源公司会强化服务意识，坚持用工单位至上，提供更全面、更高效的服务保障。

        从长远看，人力资源外包行业的发展更有利于用工单位的灵活用工，可将更多的非核心岗位交由人力资源外包机构完成，从而减轻企业的经营管理压力，降低企业的整体运营成本，获得更多的发展机遇和行业竞争力。

ADP：薪酬系统再升级，

个税申报新功能大幅缩短办公时间

        ADP网站2021年8月20日消息。ADP近日宣布，进一步升级其薪酬管理平台，新增一键报税功能，该功能的背后代表着ADP薪酬系统智能链接工资计算和报税过程，令所有使用ADP薪酬系统的企业客户更高效和便捷地完成个税申报全流程，并通过接口的自动化数据获取和传输，提升薪酬计算中个税计算的准确性、每月个税申报的及时性和客户员工的满意度。

      本次系统集成令个人所得税申报一键实现，更加准确，并再次体现了ADP一贯秉持和奉行的“以人为本，以技术为依托”的核心理念。

直击行业痛点，ADP薪酬系统个税申报功能应运而生

       2018年至今，随着相关法律规则的变化，各大企业均投入了大量人力物力以适应个税计算的规则变化和个税申报实操中个人数据收集的方法变化，企业工作量上升，薪酬从业人员面临新的挑战。HR需按每家法人实体人工计算操作，报税过程涉及系统之间的频繁切换，特别是2019年开始施行六项个税专项附加扣除，需要人工导入和导出相关数据，数据的完整性因此降低，个税计算的出错率上升。此外，个人所得税计算改为按年累计，不再按月预提等变化，要求雇主持续关注并随时适应新规。ADP聆听企业面临的问题和挑战，驱动技术创新，为客户和行业不断优化产品和服务。针对个税申报方面的行业痛点，ADP直面对待，薪酬平台实现系统集成，在为薪税负责人减负的同时，提升了企业算薪算税的准确率，大大提高报税数据收集的工作效率。本次ADP薪酬系统提升和更新后，个人所得税申报功能与工资单实现智能整合，利用自动化、大数据和云技术，取代耗时且容易出错的人工操作。

      优化企业薪税管理是惠及长远的举措，ADP薪酬管理平台升级个税相关功能，始终致力于为客户提供真正意义上的“一站式服务”。ADP北亚区总经理张晓云表示：“近年来，个税政策及申报日趋完善，雇主在合规报税的过程中面临着更大的压力与挑战。具体来看，企业需要认真评估最新的薪税政策，迅速实施调整以保持合规，并做到及时和清晰地与员工沟通。”

      张晓云表示，ADP的产品和服务始终坚持人性化，为解决行业痛点而生。与此前的操作流程相比，提升和更新后的薪酬平台，将大大减少企业在个税申报方面的实操压力。“我们建议雇主考虑使用系统集成后的新功能，化繁为简，提升效率并确保合规。ADP始终审时度势，基于最新的法律法规和市场环境，持续优化升级，为我们的客户不断推出轻松易用的功能与服务。”