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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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多数物品买卖按件计价，同样物品购买越多，价格越低。这种现象稀疏平常、容易理解，因为购买数量越多，商家薄利多销，总体利润增加。另外...[详细]
查看全文 2013-03-13
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上世纪80年代，借改革开放之东风，乡镇企业如雨后春笋一般，纷纷出土出园。逢年过节，企业就会发放大批实物福利，诸如苹果、桔子、梨头、...[详细]
查看全文 2013-03-13
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每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 ...[详细]
查看全文 2013-03-13
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当年出台的《劳动合同法》，被企业界冠以“恶法”之名，如今几欲出台的收入分配方案和已经流产的《工资条例》，更引发了工资上涨侵害企业竞争力优...[详细]
查看全文 2013-03-12
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“绩效”一词不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；...[详细]
查看全文 2013-03-11
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随着经销商的快速发展，其中的问题也就随之日益凸显，最为明显的就是薪酬管理的问题，薪酬是企业中最重要的缓解之一，任何企业薪酬的制定...[详细]
查看全文 2013-03-11
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薪酬是企业管理的重要环节，薪酬管理的设计直接影响员工的情绪和去留，那么如何制定合理的薪酬管理制度是非常重要的。我们不难发现一些企...[详细]
查看全文 2013-03-07
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薪酬是企业发展中的一项重要工作，薪酬的设计不仅影响了企业员工的稳定性，而且影响企业成本的开支，合理的薪酬可以让企业利益最大化的基...[详细]
查看全文 2013-03-06
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合理的薪酬管理不仅对员工是一种有效的激励，而且对企业的发展也会起到促进的作用；不合理的薪酬管理体系，不仅会造成员工工作懈怠，满腹...[详细]
查看全文 2013-03-05
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（一）调整的原因 由于劳动力市场价格、组织结构、竞争对手薪酬结构等方面的调整，以及新员工的加盟，促使...[详细]
查看全文 2013-03-04
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