今日头条
关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
-
薪酬是企业发展中的一项重要工作，薪酬的设计不仅影响了企业员工的稳定性，而且影响企业成本的开支，合理的薪酬可以让企业利益最大化的基...[详细]
查看全文 2013-03-06
-
合理的薪酬管理不仅对员工是一种有效的激励，而且对企业的发展也会起到促进的作用；不合理的薪酬管理体系，不仅会造成员工工作懈怠，满腹...[详细]
查看全文 2013-03-05
-
（一）调整的原因 由于劳动力市场价格、组织结构、竞争对手薪酬结构等方面的调整，以及新员工的加盟，促使...[详细]
查看全文 2013-03-04
-
薪酬管理模式的改革是为了更能满足企业发展的需求，为企业的发展做好准备，薪酬管理模式改革要根据核心方案实施难易程度，科学合理制定主...[详细]
查看全文 2013-03-02
-
薪酬战略是人力资源管理的主要内容之一，也是组织总体发展战略的重要一环。构建与组织总体发展战略相匹配的薪酬战略，对强化员工的激励，...[详细]
查看全文 2013-02-28
-
薪酬管理的制定并不是根据企业管理者意愿，而是根据企业的发展战略、企业文化、企业的经济效益和工作性质的差别，不同的工作有不同的工作性质，其对...[详细]
查看全文 2013-02-27
-
企业在制定薪酬管理制度的时候往往会存在一些误区，这些误区如果没有发觉的话，会导致薪酬体系的瘫痪。薪酬管理的误区之一是忽视内部公平与外部公平...[详细]
查看全文 2013-02-26
-
在设定企业薪酬管理目标的过程中，在对员工进行工作目标设定的时候，一定要切合实际，使目标有挑战性，同时有实现的可能。另外要让员工认识到，只要...[详细]
查看全文 2013-02-22
-
薪酬在企业管理中发挥着不同的作用，是对员工的一种激励机制，薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反...[详细]
查看全文 2013-02-19
-
薪酬管理在企业中有着非常重要的作用，因为在企业中薪酬管理不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效...[详细]
查看全文 2013-02-18
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·辞职后必须等一个月才能离职吗
- ·舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
