今日头条
关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
-
一、民营企业在转型时期薪酬管理存在的问题 1.没有规范的薪酬体系。受传统文化的影响，不少的民营企业还没...[详细]
查看全文 2013-03-25
-
企业薪酬管理制度的制定满足了员工的需求，绩效考核的实施约束了员工的行为，提高了员工的工作效率，但是如果让薪酬和绩效相结合，就更能...[详细]
查看全文 2013-03-23
-
人社部劳动工资研究所最新发布的2011年 《中国薪酬发展报告》显示，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管薪...[详细]
查看全文 2013-03-23
-
随着社会主义经济体制的逐步建立和日益完善，以及经济全球化的冲击，我国中小企业的薪酬管理面临著越来越激烈的挑战，也使得企业薪酬管理...[详细]
查看全文 2013-03-23
-
在依法治国的大背景下，依法治厂势在必行，政府每年提高最低薪资保障水平，员工依法维权的意识逐渐高涨，如果工厂不拿出切实可行的办法，...[详细]
查看全文 2013-03-22
-
激励薪酬及其风险规避 施乐公司首席执行官保罗-阿勒里说过，如果你试图改变运营公司的方式，提高公司的绩...[详细]
查看全文 2013-03-22
-
很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工...[详细]
查看全文 2013-03-21
-
不同企业会根据自己企业的情况设计不同的薪酬管理制度，不同的岗位，薪酬管理制度的设计也不会相同，薪酬管理制度的不同设计是为了根据不...[详细]
查看全文 2013-03-20
-
实施公正的薪酬与绩效挂钩办法 从薪酬结构上看，企业绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵，过去那种单一的、无...[详细]
查看全文 2013-03-19
-
１、薪酬管理要达到的感性目的——员工对“三个公平”的感受 按照经典的薪酬管理理论，员工对薪酬的...[详细]
查看全文 2013-03-18
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
