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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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所谓全面薪酬：不仅包括企业向员工提供的货币性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非货币性...[详细]
查看全文 2013-04-17
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中小型企业中能否吸引和留住人才最重要的一点是在于企业的薪酬管理是否合理，薪酬激励方式运用是否得当,良好的薪酬管理制度才能够更好地激...[详细]
查看全文 2013-04-16
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薪酬制度对于人力资源或企业管理的作用越来越大，它被看作推动企业实现战略目标的一个强有力的工具。健全的薪酬管理制度可以向员工表明企...[详细]
查看全文 2013-04-16
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《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： （1）工资应当以法定货币（...[详细]
查看全文 2013-04-13
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激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬，是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分，它是以员工...[详细]
查看全文 2013-04-11
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1.以你的公司提供给雇员的为基准，与类似的公司和全国最优秀的公司进行比较。 问问雇员，他们以前的雇主向他...[详细]
查看全文 2013-04-10
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薪酬管理对于现在企业来说有多少重要，它是项目组织在发展战略指导下，根据员工所提供的服务来确定其应得的报酬并对薪酬水平、薪酬体系、薪酬构成、...[详细]
查看全文 2013-04-09
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高级管理人员每天都在做薪酬决策，而且，他们是在不断变化的环境中做决策。 由于越来越多的公司趋于只将基...[详细]
查看全文 2013-04-08
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薪酬管理是企业管理的敏感话题，同时，也是影响企业发展的关键，科学的薪酬管理制度，可以有效激活员工工作的激情。如何设计具科学性、合...[详细]
查看全文 2013-04-07
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众所周知，当下很多企业，尤其是民营企业的员工离职率居高不下，严重影响了企业的稳定和发展，如何解决这个问题成为企业管理工作中一个重...[详细]
查看全文 2013-04-03
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