当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> HR需要掌握的专业知识外,更需要商业意识

HR需要掌握的专业知识外,更需要商业意识

2021-04-22 09:52:10  来源:  作者:  浏览46次 

原文标题:我做了20年HR,现在才明白:决定你工资上限的,是这3件事…


我的忠实读者小李是一家小公司的HR专员,她从事人力资源工作已经4年了。平时,招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及,但是感觉做的也不深入。

按公司的职业通道是:人事专员→主管→经理。去年,她曾经和领导提过升职。领导婉拒了她,并说她现在工作经验还不够,明年给她申请。

今年她又去找领导提,可领导又说受疫情影响,公司今年的晋升机制严格了很多,小李的绩效没达标。
眼看越来越多的新生血液涌进部门,当年一起入职的同事有的转行,有的跳槽,还有的已经得到提拔,只有她自己升职遥遥无期。

一、想着内部晋升没希望了,那跳槽总可以吧。

自己有4年经验,而且人事的流程都比较熟,应该可以胜任主管位置。但是投了几十份简历,邀面试的电话基本没有。小李为此十分困惑。

聊天时她问我:“研究君,HR晋升到底需要自身具备什么条件?我是能力上不足还是思想上没到那个高度呢?我如果想要应聘BP类岗位,还需具备什么?

其实,小李的这类问题我经常遇见:“我做专员已经3年了,什么时候才能晋升主管?”“我做HR5年了,每个模块都会一点,但多而不精,怎么晋升?”

现在大多数HR对自身的角色和定位不清、对业务发展的影响力不足、对工作成果的边界定义模糊等问题。

各企业对管理层HR的定位各有不同,基本定位有4点团队的管理专家、业务leader的好搭档、员工心目中可信赖的民间领袖、组织中的平衡机。

再来看看大公司的人力资源部门,或许我们可以从中找到些答案:

阿里——政委体系

腾讯——SDC的建立

华为—— V-CROSS模型

联想——HRBP模式

从上面不难发现,越来越多的大企业已经开始转型走向人力资源三支柱,并且拿高薪砸向三支柱模型的专业人才——HRBP、COE、SSC。

二、在招聘网站上随便一搜,就可以看到普通HRBP的薪资已经涨到30-50K,而做到leader级别的,月薪已经达到惊人的50-70K!

传统模块的HR,从业者增多,需求量减少,即使心有不甘但是仍然拿着5k的月薪干苦活儿。

而HRBP/COE/SSC三支柱模型的HR们呢,躺着不动都被各大企业拿高薪争着挖墙脚!

HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外,更需要对业务的洞察力,也就是商业意识HRBP在具有战略上的超前意识的同时,更应该优化企业内部的工作流程,用更贴近业务部门思维的方式,解决人力资源管理中的种种问题。   




责任编辑:zhaoshuo
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078