【好工作的3个标准】
1、不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战;
2、不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;
3、不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵,而在于通过这份工作能积累工作人脉,学会与人打交道的方式。
【企业衰败前的五大特征】
1、员工收入不增反减,士气低迷,核心人才流失增大;
2、无大将可用:没有大将,企业就没有跨越发展的机会;
3、中层无能:比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能;
4、员工贪图私利,工作庸懒、松懈、毫无斗志;
5、老板思维保守,任人唯亲,决策乏力。
【构建营销团队的四大要素】
1、选人,必须首选外向型、行动力快、目标感强的人。选对人就成功了一半!
2、激励,优秀的人都是逼出来的。营销人员需要的是激励而不是管理。
3、复制,训练复制优秀品质及优秀营销人员。
4、氛围,正能量-好的池溏才能养出好鱼。共同磁场-狼性团队不接受喂食。
【没有业绩,就只有死路一条】
1、在这里,不是我养你,也不是你养我,是客户养活我们。
2、在这里,不是忙着做事,而是做大价值、做出结果。
3、在这里,连逼都逼不出来的人,只能交给上帝。
4、在这里,不需要乖顺的绵羊,你不是狮子最少也得是只狼。这里是我们共同的世界,人人都应该是创业者。
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