案例：我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多，变化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了，大家都会不断的向外看寻找机会，很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为，如果在某个岗位时间较长，会导致其创造力、进取心下降，但是，同样也有很多HR喜欢这样的员工，认为他们稳定、忠诚、踏实。各位HR，我们应如何看待长时间在一家公司或者一个岗位上工作的员工？

       日前，偶遇了几年没见的街坊刘先生，其精气神儿与起初可谓判若两人，攀谈后才知，他六年间做了三次跳槽选择，每次都是期望能有更高的结果，可都是满满的落空，现在已经三个多月没有找到工作了，尽管每天都泡在网上搜索招聘信息，却收效甚微。

      对刘先生的境遇，我很是不解。十年前，刘先生可是整个社区当之无愧的佼佼者，29岁竟然已经拿到了年薪7位数的工资，还不算年终的奖励与福利，为什么会混成如此的结果呢？他用两个字做了概括——跳槽。

       至此，我也算是有些明白了。看来跳槽也不像某些人所讲的“跳一跳，涨一涨”、“路左迈路右，青菜变牛肉”。但尽管如此，跳槽一词不仅近几年热度不减，而且实际的情况也给出了肯定的回答。有专业机构调查发现：70后的第一份工作平均超过4年才换；80后则是３年半，而90后骤减到19个月；95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

      那么，频繁跳槽究竟给职场人带来了什么呢？实际情况可谓是忧大于喜，之所以我们听到、看到的喜很多，只是因为忧的人不愿意将丑事张扬罢了。

       对不起，扯远了。我今天想与大家分享的是如何聪明地跳槽才会越跳越好，为此，我们调查走访了近300位的亲历者，并进行了研究，汇总下来，成功的跳槽应该注意四点：

       第一，薪酬与市场有明显的价值差，就要考虑跳槽了。客观讲人力资源市场是透明的，劳动者的价值完全可以通过市场比对得出，对此，任何一个职业人都可以做出基本准确的判断。

       需要注意的是“明显价值差”的内涵。它的底线是与你类同人员的市场价值，高出你现今实际获得80%以上，最好是一倍以上，且应是持续6个月以上时，应该考虑跳槽。还有一个助力因素，你所从事的行业是朝阳行业。

       第二，菜长地不长，庙小和尚大，需要考虑跳槽。意思是你所在的企业经过长时间的经营，与行业的增长速率不匹配，比 如说手机软件行业，每年平均有30%以上的增长，而你所在的企业年年低于这个平均数很多，就是‘菜长地不长’。

      它反映的问题本质是企业的格局，或高层领导的格局太小，没有做大事业的胸怀和能力，而你又通过持续学习实践的努力，能力与水平得到了不断突破，且有更大的抱负，此时，企业已经束缚了你的成长，必须选择跳槽。

       第三，专业成长受到极大限制，不能满足你的理想空间时，也应考虑跳槽。此项有两个前提条件，一个是你确实具有年龄、智力、能力上的优势；另一个是你所处的行业是朝阳产业，且有很大的就业空间。否则，不要轻易做出跳槽的选择。

       第四，对企业文化的严重不适应。此种情况是指你自己已经确实无法再忍受所在企业的文化，长此以往会影响到身心健康。

       注意，选择跳槽的基础是你有持续成长的条件。

       失败的跳槽有6大忌讳：

       其一，没有资本地这山望着那山高；

       其二，高估自我的能力；

       其四，因无法胜任工作而逃避；

       其五，因一时不舒服而冲动；

       其六，没有获得专业价值的积累。

      “世界很大，我想去看看。”当你有这样的想法时，还是多想想自己，否则，世界是看了，剩下的就只有你看别人的脸了。

       文 孟广桥