关于人才，每个企业都有其自己的标准，而在格力的人才标准，忠诚排在第一位。据说格力有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的人，不论多能干，原则上都不收留。所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说，“这些年来，我从未收留过一个跳槽到格力的人。企业高管都应该来自内部培养，自己培养的人才对企业有感情，员工也信服。”

忠诚，无疑是褒义词。我认为，当事各方应当是相互的。就工作来讲，既有员工对用人单位的忠诚，也应当有用人单位对员工的忠诚，如果只要求一方而另一方却不那么忠诚，恐怕这样的良好关系也不能要求对方永远如此，否则，我认为，就是严重失衡的状态，也是不公平的。

  我认为，与不忠诚相比，忠诚更有前途。小分析如下：

1、且看历史

  如果讲员工对用人单位忠诚的例子，简直太多了。国企、事业单位那些从走上工作岗位直到退休都只在一个单位上班的人，在我们国家，是不是很多很多了，还不要说那些劳模、标兵、三八红旗手之类的。就是在民企，虽然没有为单位工作到退休，但也不能说不忠诚，因为没有干任何有损单位利益、名誉的事情，而且还多次维护了单位的利益，这样的民企员工也不少吧。

  精忠报国的岳飞、一心保国的杨家将、鞠躬尽瘁的诸葛亮、两弹一星的功勋们，在正统观念看来，虽然有个别愚忠的成份，但这刚好说明了“忠诚”是有程度之分的。

  与此相反，不忠诚的例子也不少见，不管是违反保密或竞业禁止协议，还是不交接工作就离职，还是出现的老虎苍蝇，都给当事人自己、家人及其周边人留下了非常深刻的教训。

2、忠诚更有前途

  我认为：忠诚更有前途，不忠诚必将四处碰壁。

  这个道理很简单，对单位忠诚，就是处处维护单位的利益、名誉，对那些损害单位利益名誉的言行敢于做恰当的斗争，与单位能够同甘共苦，单位越困难，越能够主动想办法共同来解决，而不是旁观或等靠要。这样的思想和行为，时间长了，不但容易形成自己的习惯和说话做事风格，即使单位倒闭了，在新单位面试、背景调查时，也容易让面试官发现忠诚度不错，自然就更容易应聘成功。相反，那些不忠诚的人，说容易在说话做事过程中显示出这种特性，特别是在一些细微之处，就更难逃脱面试官的眼睛，即使勉强聘用，顺利渡过试用期也比较困难，即使录用了，要长期保持“假装忠诚”也是十分困难的，终究难逃时间和诸多事情的检验。

  三国时，曹操抓住了吕布，问刘备“此人可否留下”，刘备没说其他，只说了“他原来为董卓做事，却将董卓杀了”，听后，曹操就将吕布杀了。

  这说明，不忠诚的行为一旦被他人知道，别人就很难相信你会再忠诚的，当然，如果忠诚的言行被别人了解，别人对你的第一印象也是非常棒的。

  当今中国，各行各业深受不诚信影响，于是纷纷建立公民诚信体系，在这种背景下，那些不忠诚、不诚信的单位和个人都将越来越没有施展空间，这当然有利于社会和谐和国家发展。

3、辩证看格力

  董总说，这些年，从未收留过跳槽到格力的人，高管应该从内部培养，企业培养的人，对企业有感情，员工有信服。再看格力不成文的规定，只要是从同行企业出来的人，不论多能干，原则上都不收留。

  如果仔细看以上表述，可能有以下一些含义：

1）再探忠诚。

  格力对员工忠诚的要求，不知内容是怎样的，有没有不同职位、层级的区分，有没有涉及不管格力“生老病死，永不背叛”的类似要求，如果背叛了，涉及的不忠诚惩罚金是多少等等。

  另外，说没说格力对员工的忠诚，也就是如果员工忠诚了，格力会在哪些方面给予物质和精神的怎样，比如：忠诚5年、10年、20年或整个职业期，格力又当如何回馈“诚民”。

2）略有歧视。

  表述中两次说到“收留”，难道跳槽来的，原单位都比格力差，或者应聘者求着来格式，或者吃了上顿没下顿了。总之，格力人如果能够站在非格力位置来看看这个词，也许有些不舒服吧。

3）自相矛盾。

  董总说“从未收留”，而不成文规定是“原则上都不收留”。这两上表述是不完全一致的，到底“收留与否”，只有格力自己知道了。

  原则上不收留，暗藏了如果达到某个条件或某领导亲自收留，还是可以留下来的，是应该这样理解吧。

4）稳定性高。

  自己培养的干部，经过了时间的检验，对企业肯定有感情，管理的群众基础更好，这当然是值得提倡的，看看伟大敬爱光荣正确的什么是如何培养、使用干部的就知道了。

5）同行关系好。

  企业再牛，也不能把同行都得罪了，格力不收留同行跳来的，无疑是给同行企业吃了一颗安心丸，从而保证了格力在与同行交往过程中保持较好的关系，为格力的经营营造了良好的环境。

6）潜规则还有啥。

  规定“不成文”，说明怕见人，或者不完全合乎规定、情理等，偌大的格力管理体系，还有哪些众多的潜规则，只有在脑袋里想想冰山的水下部分了。

7）基层是突破口。

  格力中高管不要跳槽来的，是不是暗示着基层员工还是可以从同行过来，比如：操作工、文员、技术员、销售员等。

  如果真想进来套点格力的机密，是不是可以从这里下手，来个卧薪尝胆N年，发挥地下工作者的精神，努力工作、为格力尽业，努力升为中高管，但始终不忘那个“同行企业的恩德”，说不定还是会离开格力或吃里趴外、身在曹营心在汉。

4、各取所需

  一味只要求员工对企业的忠诚，或者员工只要求单位对自己要怎样怎样，都是不现实、不客观，这种单相思是难以变成现实的。

  比如：单位对员工在忠诚度的要求做出许多规章制度来要求，既有保密协议和竞业限制规定，还对员工上班时间的手机、电脑等进行了严格管理，更是鼓励员工之间多发现对企业不忠诚的信息，对举报者重奖。

  这样的规定再多再严，最多也只能管得住员工的口和手，无法管得了员工的心，一旦心不在，其工作效率恐怕是会大打折扣的，即使表现出来对企业再忠诚，又有什么用，难道员工们可以抱着忠诚过日子，企业可以抱着员工的忠诚生存发展状大。须知，哪里有压迫，哪里就有反抗，管得越严，反弹越强。尤其是现在的新新员工，根本就不会吃你那一套。

  我认为，其他企业或单位，没必要死守“员工绝对忠诚”这个大旗，也许企业在这样要求员工时，都是底气不足的，难道员工真是小孩，企业吓一吓、哄一哄，员工就会听话了？

  所以，不如现实一点，在企业现有待遇、管理基础上，员工愿意来企业上班，不求员工追随企业到退休，只求员工在单位上班的有限年限里，遵守国家地方和企业的各种规章制度就行，这也仅仅是上班期间的要求，至于下班了，就不应该在企业的管理和要求范围之内。

  简单来讲，企业只需完善自己的规章制度并切实落实到位，而不是只把制度挂在墙上或打印出来放在办公桌里，另外，根据企业的发展和工作实际，不断完善制度本身，而不是去照抄别人的。如果员工违反了规定，就照章办事。

  这样，既来得简单，也更实际，各取所需嘛。

  既然你来单位上班，每月要拿工资，肯定要服从单位的管理，要完成相应的工作，于法于情于理都说得通，任何员工理解起来也明白。只要上班一天，就要做到单位所有要求的，否则，制度办你。

  总之，作为员工来讲，企业即使做出了一些不忠诚的行为，也不要影响我们自己，自己也要尽全力做一个“忠诚的人”，对企业、家庭、朋友、陌生人等都要诚信，当然，对骗子拥有一颗防骗的心，也是诚信或忠诚的另一种表现。

  只有这样，朋友才会越来越多、职业之路才会越走越宽阔！