最近，在杭城一些招聘会上，无论是大型人才交流会，还是普通的校园招聘会，“储备干部”成了热门词，有的单位甚至一招就是几十个。

　　“储备干部”到底是个什么职位？这些“储备干部”又是干什么的？

　　招聘单位：没有培训计划

　　近日，在杭州和平国际会展中心举行的一场大型人才交流会上，就有不少广告声称要招聘“储备干部”，记者以求职者身份上前询问。

　　“储备干部具体做什么？”“多久后能得到提拔？”“提拔比例有多少？”在一家贸易公司的摊位前，记者看到对方打出了“招聘30名储备干部”的字样，便向对方连问了3个问题。

　　负责招聘的工作人员称：“储备干部进公司后，也要从普通销售员做起，至少要做一个月。”至于何时会进入提拔程序，这位工作人员犹豫了一下说：“大概半年吧。”

　　不想，一位看似主管的工作人员突然出现，他的说法又有所不同，考察期限为“1年”；过一会儿，他又说3年培训期结束后，有20%至30%的人可以升职。

　　记者还发现，几乎所有的招聘单位对“储备干部”的要求很“简单”：“能吃苦耐劳，愿意从基层做起。”

　　求职者被“储备”了之后，前途在何处？大部分单位都说得很含糊：不但不告知应聘者具体培训计划，还说“根据专业安排岗位，到时公开竞聘”。

　　求职人员：这岗位未必好

　　在一家餐饮企业摊位前，去年毕业于温州大学汉语言文学专业的周晓丽犹豫了半天，还是在简历上方写下了“储备干部”。

　　“我本来想投文秘这个职位的，但招聘的人说文秘只招一个，落选的可能性很大。”为了增加成功几率，她选择了应聘“储备干部”。“我知道进去什么都要干。或许有上升渠道，或许没有。”周晓丽觉得，“储备干部”只是企业为了吸引求职者眼球的一个噱头。

　　从湖北一所大学毕业多年的刘清江则认为，“储备干部”就是廉价劳动力。他说自己肯定不会做这样的“干部”，因为有同学应聘过类似职位，结果一进公司却发现，跟他同一批的竟然还有尚在念书的大学生，实质上就是实习生。

　　尽管如此，记者发现，大部分求职者觉得“储备干部”不错，其中应届生更愿成为“储备干部”。

　　相关专家：求职者需慎重

　　对招聘会上“储备干部”频现这一现象，省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达表示，不少企业希望借此培养一批未来需要的核心员工的做法，是值得肯定的。

　　“企业招进这批人员后，应该主动去培养，给予他们一个公开透明的上升渠道，要避免摆噱头招人，让员工自动淘汰。”陈诗达认为，企业在人才招聘上应摆正态度，不要走偏。

　　“当然，求职者的观念也要作相应改变，别被‘储备干部’等字眼所迷惑，要向企业方面问清楚培养规划，了解岗位、工资等基本信息。”陈诗达明确指出，“储备干部”不是一个岗位，只是企业吸引求职者来应聘的方式，表明以后可能成为核心员工，求职者对此应理性对待。