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搜索关键字："哦"，在《人力资源》频道总共搜索到[810条]同类信息

员工主动离职，支付经济补偿金的情况

作为HR，大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的，那么如果是员工主动辞职呢?公司是否依然需要支付经济补偿金?又有哪些法律依据呢? 今天就帮大家理一理【员工主动辞职公司也要支付经济补偿金的17种情况】! 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。这...[详细]

这才叫管理，精辟！

【老虎与鹿】老虎抓到一头鹿后要把它吃掉！鹿说：“你不能吃我！”老虎愣了一下，问：“为什么？”鹿：“因为我是国家二级保护动物！”老虎大笑道：“总不能为了二级保护动物而让一级保护动物饿死吧？！”感悟：时刻保持危机感，不要让自己那点优势害死。【杯子】当一只玻璃杯中装满牛奶的时候，人们会说“这是牛奶”；当改装菜油的时候，人们会说“这是菜油”。只有当杯子空置时，人们才看到杯子，说“这是一只杯子”。同样，当我...[详细]

管理人员绩效面谈技巧分析

绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，绩效面谈作为绩效管理的重要组成部分和环节，是一门很高的与人沟通的艺术。作为在绩效面谈中起着承上启下作用的中层管理者，不断提高绩效面谈的技巧与水平是提高企业整体绩效、实现整体战略目标的保证。但是在很多企业人力资源管理中，常常强调的是绩效考核的过程和结果，忽视了通过绩效面谈所作的绩效反馈这个环节，导致绩效提升大打折扣。本问通过探讨绩效面...[详细]

绩效面谈的正确姿势

在绩效实施中，许多HR认为做绩效考核，HR主要精力应放在协助业务部�哦ê迷惫ぜㄐЪ苹狡诮锌计篮怂悖诩ㄐЭ己私崾蟮募ㄐ嫣富方谑且滴裰鞴芎驮惫ぶ涞氖拢琀R只需要确认结果就好了。而有的HR却认为绩效沟通，HR应在场，由员工领导、HR与员工三方进行面谈沟通。那么对于绩效面谈环节，HR应怎么做呢？什么是绩效面谈？绩效反馈面谈是绩效结果反馈中非常重要的环节，它是通过考核人与被考核人之间的沟通，就被考核人在考...[详细]

HR面试时，怎么判断应聘者是真牛还是吹牛?

HR面试时如何识别大牛，不是那么简单。怎样判断一个人是否靠谱?很多人说，靠眼缘。这当然不能算错，但对于一个负责任的HR来说，没那么简单。很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源!招个靠谱的人就这么难?今天送大家6条实战经验。一、寻根问底“挖”出靠谱信息大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，或许也没有很好的实践过。STAR面试法：“...[详细]

管理者如何定薪、调薪？这是一门大学问

薪酬问题是职场中的每一个人都最敏感的问题。一套具有强大激励作用的薪酬体系，既能帮助公司招到高质量的新成员，又能为公司留下业务骨干。从这一方面来看，薪酬的确定确实关系到公司的长远发展，然而很多HR在确定薪酬时，常常面临以下几种棘手的难题。调薪思维有误区眼下只想少花钱 “你们招得都是什么人啊，连TOC都没听说过，你叫我怎么带着干活啊”班组长抱怨道。 “我们也没办法，老板说了要控制人力成...[详细]

高效能的CEO的人生管理术

管理的本质是一套思维方式，掌握了这套思维方式，你会感觉到自己的改变，遇事有办法，看问题有思路，遇到难题有逆向思维，提出方法有全新的突破。无论工作还是生活，无论是团体还是个人，都离不开管理，那究竟如何进行有效管理呢?跟随笔记侠一起学习吧~ 现代社会节奏越来越快，时间成本飞速增长，你变得越来越焦虑。你独自带领一个�哦樱芏嗍虑橐欢伲俣康鳎撕芏嗍奔渚Γ惫げ惶愕�;从业务岗...[详细]

社保规范缴纳，担心物价

社保按照规范缴纳从长远来看，当然是一件利国利民的好事。但从短期看，却有可能引起诸多的波动与不适。这其中的影响可绝不仅仅来源于因为企业合规性带来的运营成本提高，也不仅是每个缴纳社保的个体需要缴纳个人成本的提升，最重要的，还包括与我们息息相关的民生问题。人力成本的提升会让原本就困难的企业生存环境雪上加霜，个人成本的提升虽然会藏富于民，但短期看实际会减少家庭的月收入。这时候为了稳定员工队伍，往往需要企业...[详细]

HR电话邀约面试的步骤及话术

HR在电话邀约候选人的时候，有这样或者那样的注意事项哦，你是否了解呢？如果稍稍不注意，可能就会出现候选人拒面的情况呢！今天一起看看HR在电话邀约中要注意的事项及话术吧！一、电话邀约开场白（1）打好招呼首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听电话是否合适或是否方便。“你好，请问是陈小姐吗？”“我是某某公司的人事，请问您现在方便接电话吗？” （2）强调来源确定方便之后，还要强调是在哪个平...[详细]

为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人员工？

最近在密锣紧鼓地搞招聘，于是跟一个资深HR朋友Carrie请教，她突然跟我讲了一个招聘原则：但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好别要。我懵了，晒加班不是首先得加班吗？那不是勤奋工作的体现吗？她笑着说：你没听过“越炫耀什么，越缺少什么”吗？来，给你讲一下之前一个招聘经历。好员工的标准不是加班，是靠谱三个月前，Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模，朋友圈都长这样...[详细]

优秀的员工就是被这样的管理逼走的！

从前，有一个农夫，依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天，老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿，正在伤心地哭泣，这时小花猫走过来。小花猫喵喵地叫了两声，笑�哦岳匣婆Ｋ担骸袄吓０。吓＃憧烧媸且桓隹闪睦匣婆０�!”“我都被主人打了，你还笑啊!”老黄牛呜咽着说。“主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢。老黄牛委屈地说：“主人说我多吃了稻草。可是你也知道，我平时耕地那么辛...[详细]

“晋升”依靠的是隐蔽技能

1被关系打败的人认识小科，是在管培生入职展示会上，我是评委之一。他带领小组，硬是把一个枯燥的主题，编排成了一场喜剧小品，亮点四溢，引入侧目。于是，动员他去了我部门。工作中，他确实也是那种纯粹的阳光男孩，上进，积极，让人感到沁人心脾。当他要跳槽，我竟有点不舍。一晃4年，机缘巧合，再次相见，倾谈了3个多小时。席间，他突然问我：“在大公司混，努力和关系比起来，还是关系更重要一点吧?”我有点诧异，他解释...[详细]

校招前奏送你一套校园招聘计划方案

9月初，大学将陆续开学，我们的校园招聘也要准备走起啦。相信这个时候，你的校园招聘计划应该做得差不多了吧？什么，你还没做？那你恐怕要抓紧了哦！我这里有一套校园招聘计划的方案模板，希望能对你有帮助，拿走不谢。1.招聘目标本年度校园招聘计划的需求如下。根据统计，本次校园招聘一共需要招聘XXX、XXX、XXX等N个岗位，他们分别分布在XXX、XXX、XXX等N个类型的专业。其中，XX地区招聘需求人数最大，为XX人。其次是XX地区，需...[详细]

我招聘遇到过的各种奇葩（2）

1.有一次在校招的双选会上，遇到一位书呆子类型的男子，说自己是清华大学管理专业毕业的，非要做销售。我说我们不招销售的，而且他的专业也不合适。但他不听，非得拿着公司的招聘简章跟我絮叨，我没办法了说你留个电话吧，寻思让他赶快走不要影响其他人的面试。他又开始问去公司面试包不包路费，我说不包，他就开始给我讲这个路费应该你们公司出，让我慎重考虑一下……2.约了某男子面试却没有来，打电话过去问情况，他抛出一堆问题...[详细]

我招聘遇到过的各种奇葩（1）

1.有一次在校招的双选会上，遇到一位书呆子类型的男子，说自己是清华大学管理专业毕业的，非要做销售。我说我们不招销售的，而且他的专业也不合适。但他不听，非得拿着公司的招聘简章跟我絮叨，我没办法了说你留个电话吧，寻思让他赶快走不要影响其他人的面试。他又开始问去公司面试包不包路费，我说不包，他就开始给我讲这个路费应该你们公司出，让我慎重考虑一下……2.约了某男子面试却没有来，打电话过去问情况，他抛出一堆问题...[详细]

让你招到最棒的高潜人才

又是一年盛夏，哦不，校招季，森豆必须拿出毕生绝学“校招&管培生激活百科”为我的HR亲故们降降温了。校园招聘中最宝贵的资源是什么？——高潜质的学生们！但如果把校园招聘仅当成一个项目来做，简直就是“浪费”！今天就跟大家说说如何把校园招聘做的“不一样”！“管培生”是招聘高潜学生中典型的例子了，如何从管培生着手，缩短学生的职场适应期，快速地为公司发光发热，同时又能够与业务部门产生连接？以下均为森豆的真情...[详细]

解决结构性失业问题需要结构性能力提升

不久前，特斯拉宣布裁员9%，裁减约4100名职员，而另一家通信半导体大亨博通在55亿美元收购博科之后，因削减成本和业务方面的整合，已经裁减1100名员工，并且裁员还将继续进行。从上述两则新闻中，我们不乏看到快速增长、大量招聘、企业并购、组织重组、岗位重叠、扁平化管理、人力成本等熟悉的字眼。虽然大规模裁员好像离我们很遥远，但前事不忘后事之师，身为HR我们又该怎么办呢？每次遇到这类问题，我最常听身边朋友说的，是这些...[详细]

如何做好中小企业的晋升制度？

案例我是一家中小型企业的HR，公司成立3年，是互联网+企业。目前企业只有基础的人事流程和绩效考核，很多事情都是个性化处理，特别是升职加薪，都是员工与领导私下沟通，各部门晋升由部门领导随机应变，也没有明确的标准。今年，公司准备快速扩张，正是需要人才的时刻，因此总经理希望能给予员工晋升的希望，让我们HR做好公司的晋升制度。那么，如何做好中小企业的晋升制度呢？如何做好中小企业的晋升制度成长之心人皆有之，“有奔...[详细]

从2016年的四面楚歌到2017年大放异彩，小米是如何涅槃重生的？

从零增长到68%，小米是如何涅槃重生的？从2016年的四面楚歌到2017年大放异彩。小米2016年的增速只有2.4%，处于四面楚歌的境地；时隔仅仅一年，2017年小米同比增长68%，营收达1146亿元。小米是怎么从低谷重生的？答案很简单，雷军传奇般的执行力。时间回到2016年，小米内外交困：1）内部看，2016年自己的旗舰机掉队，小米5延迟发布、红米note3惨败；2）外部看，小米的性价比定位受到模仿，重金杀入的360、乐视的挑战，定位相似老对...[详细]

一包5毛的虾条，竟然吃出了价值万元的职场经验

其中，最近几周“咪咪虾条”出现的频率非常高，即使我们知道吃了这个后会长肉，但丝毫不影响我们对它的喜爱最近三个月，HRGO�哦拥男』锇槊咳硕寂至撕眉附铮颐欠治隽艘幌赂驹蚓驮谟冢颐前旃一久恐芏蓟岣乱宦至闶场Ｓ幸惶煳椅世习逅担骸拔裁床桓母銎渌禾醯幕ㄑ热缟虾眉选⒗质隆⑴┬亩加邢禾醢。∥兑欢ㄒ溥湎禾跄兀俊崩习逅赖赜猩母嫠呶颐牵耗训滥忝环⑾郑溥湎禾鹾贸杂植徽羌勖矗坎还邢赶胂胍踩肥�...[详细]

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