全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招聘市场上处于领先地位，数字化转型仍是关键因素，这些构成了中国2021年十大人才趋势的一部分。
 
       十年来，中国一直是世界制造业中心。“中国制造”这一名词不仅代表了传统意义上的产地，也是政府有意进行宣传的一部分。得益于此，加上中国市场愿意接纳全球各国企业，大量跨国公司纷纷涌向中国购买和制造产品。
 
       虽然目前这种模式能够有效造福于全国，但随着越来越多的国内企业开始不满足于“中国制造”，而是希望在设计、开发和所有权方面进行探索，中国的招聘前景正在发生变化。这一趋势也吸引制造公司开始投资自有研发中心，公司所在地区的招聘模式亦随之发生变化，其中江苏省尤为明显，当地政府通过降低投资成本来鼓励企业来此建立工厂。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“到2021年，不仅制造业会增加对国内市场的投资。所有领域都将出现类似的趋势，例如在工业领域，本地的公司正在利用疫情带来的契机吸引技术人才来发展、提升公司的核心竞争力。
 
       “我们预计，另一个影响广泛的趋势是技术的崛起将影响公司的运营方式。在教育领域，人工智能、教育科技和在线学习应用程序将会有进一步发展，因此，该领域的企业在招募人才时就会有不一样的要求。此外，受疫情影响，消费者的消费活动已经转移到线上和数字平台，从而产生了一系列新的消费行为，一些紧跟最新动态的数字营销机构正在寻找能够利用这些新机会的人才。
 
       “供应链这一中国老牌稳健行业在2020年也面临着严峻的挑战，随着数字化转型和行业内数据保护的发展，企业需要在管理结构上进行大量投资。“考虑到2020年出现的各类突发情况，加上制药企业展示出进一步发展的迹象，我们预计2021年中国招聘市场将会相当活跃。
 

       详细了解2021年中国十大人才趋势，探寻这些趋势对您自身、企业和职场的改变和意义。