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企业高薪挖人有风险，自身培养是保障

为什么企业需要用人之时，才会惊觉无人可用？无外在这三点：一没有人才规划；二没有系统的培养方略；三没有赋予关键岗位的人才供应链意识和行动。老板无论大小，言谈必论战略规划，这是毫无疑问的，办企业，怎么可能没有方向？但是，若没有同步推进人才规划，再好的战略构想因为没有人去完成，最后都是“然并卵”，落不了地实现不了的。企业在谋划好3-5年甚至更长远的业务发展路径之后，一定要从当下开始就布局人的事情。因为人不...[详细]

你瞧不起的职业，月入上万

快递小哥工资收入：稳定过万，个别卖力的能破两万所需技能：扛得住风吹日晒，顶得了无理谩骂辛苦指数：★★★★专业指数：★我：“我的快递东西数量不对啊！2000块钱的东西呢，是不是你偷偷拆过啊？”快递小哥：“我一个月工资1万5，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗？”贴膜达人工资收入：一万以上所需技能：超级贴膜术辛苦指数：★★专业指数：★★★江湖上有位远近闻名的“贴膜哥”，月入两万元。他的名言是：“今天有点下...[详细]

好员工的11大标准

所谓好员工，一定是具备十一种素质的人。有同理心，听话、出活，懂得背后受罪，能大忍，能直面领导，帮人不吝啬，目标十分明晰，以解决工作问题为已任，敢于认错并承担责任，少说多干，知道自己什么时候离开。一、你有“同理心”吗？什么叫“同理心”？说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当...[详细]

一个创业公司倒下的128小时

本文由拉勾网原创，转载请注明来源拉勾网（ID:Lagounews）考拉班车是资本寒冬里第一个被巨鳄吞噬的项目。考拉HR总监刘博和他的CEO张敏，做了一件超越职场伦理的事情——到处帮着失业的同事找工作，并亲自陪着他们去面试。创业已经是整个社会的刚需，我们可以断定，他们中的大都数会遭遇考拉班车这样的波折。而考拉�哦釉诓锌岬氖谐【赫校土舜匆德桌怼� 他们都很优秀，希望大家温柔相待考拉班车的HR总监刘博，把...[详细]

企业核心岗位招聘“三境界”

一般而言，企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量，而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量，形成企业招聘甄选的三境界。一、企业招聘案例随着电广传媒行业的迅猛发展，某省电视台的经营效益越来越好，员工收入越来越高，但是人力资源部的寻聘专干小曾却仍然为员工招聘的问题所困扰，尽管行业核心人才的招聘很不还容易，并...[详细]

如何应对和规避应聘者面试爽约

在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬;而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。难道除了感慨“诚信危机”之外，就没有办法提升邀约的效率了吗?其实未必，这需要我们经常总结和反思，并学会使用一些与应聘者“交...[详细]

案例：和员工进行工伤赔偿的沟通秘诀

近期，李云换了新单位，进入了一家知名公司任职HRM，可是新官刚上任就遇到棘手的事情。一名叫张泉的员工在2014年11月份发生了一起工伤事故，因当时他在搬货的过程中操作失误，导致货物倒下压伤其左手食指，经医生诊断为指骨粉碎性骨折，后来去工伤鉴定为10级工伤事故。说到这里本应该是一件普通的工伤事故，可让李云意想不到的是公司没有对该员工进行工伤保险，造成该员工要到仲裁院起诉公司，要求公司赔偿工伤...[详细]

如何才能摆脱亚健康状态

养成生活好习惯，才能有效远离亚健康。那么如何才能摆脱亚健康状态呢? 专家介绍：亚健康是一种介于健康与患病之间的人体边缘状态。由于亚健康的慢性症状很多，加上患者的主述症状并不固定，对健康状态的感觉也忽好忽坏，因此亚健康常常容易被人们所忽略。患上亚健康以后，一般会出现头昏乏力、失眠健忘、活动心悸、气促等症状表现。有些亚健康患者还会发现自...[详细]

招聘中如何防范“约而不见”

招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。作为HR可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作： (一)听：电话约见时用耳朵判断对方的反应打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我...[详细]

HR工作需要理解和记住三十个字

对于已经从事HR(人力资源管理)的职场人来说，基本上都可以说出HR就是企业为了实现既定目标，对人力资源进行获取、开发、利用和保持等方面，所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等一系列的活动。但是对于其他行业或初次听说HR的人来说，就显得比较难理解了，或许只停留在招人、发工资、签订劳动合同等概念。其实，HR是可以简单的，只需要理解和记住三十个字，就可以大致上明白...[详细]

女性常见的三个亚健康隐患

　　女性怎么保健身体?尤其是一些忙于工作的女人该如何对待自己的健康呢?我们起来看一看亚健康给身体隐患带来具体的表现吧!　　亚健康隐患表现一：腰疼　　女人如何做好自身的护理呢?如何远亚健康呢?我们需要如何远离渐渐的憔悴面容呢?腰疼的原因有很多，比如：腰肌劳损、膀胱炎或附件炎等等。如果是腰肌劳损，女性就要注意合理对待自己的腰部，不要让腰部多度劳累，并且不要让腰部老是保持一种姿势，要经常活动腰部。如果不是腰肌...[详细]

员工管理，看一个德国上司对迟到扣工资的反应

　　一、关于“迟到”　　快到午餐时间了，行政主管还在和我讨论员工管理的问题。她是位尽职的主管，有她在，操心减少了许多。　　听她谈论的当儿，脑子里忽然出现了一个人的面孔，我曾经的老外上司。想起了十年前他的一件“小”事。　　老外上司叫Dunffiker。于是，他给自己取了一个很雅致的中文名字——邓飞克。听说是有五十多了，谢了顶，戴一付眼镜。不像是做现场管理的出身，倒像是位教授。　　有一段，我的中国上司离职了，...[详细]

人力资源管理用十个词涵盖

其实，人力资源管理师是这样的简单的，只需要理解和记住三十个字，就可以大致上明白人力资源管理师到底是什么、一般做什么工作等方面。规划人。一个人要想实现自己的梦想，就必须规划好自己的蓝图，然后再去实践。对于企业也同样如此。企业为了实现效益发展、回报社会的目标，也需要好好磨划企业未来阶段应该采取什么战略。而负责企业规划蓝图的责任就在人力资源管理师身上。人力资源...[详细]

如何应对年关焦虑症，请对号入“座”

马上就要过年了，你对你现在的工作还满意吗？本来春节应是件值得高兴的事情，但现在却恰恰相反，这就是在职场中常见的“年关焦虑症”的症状。那么我们如何应对年关焦虑症呢。【白羊座】到了年底，白羊座热血沸腾，追随着冲动的心理，在没有找到新东家的情况下就把早已看不顺眼的BOSS炒掉。不过在实际的求职过程中，他们就会发现找到一份满意的工作...[详细]

浙江2013届本科生月平均收入3455元高职生3018元

关于大学生就业，一份权威报告近日诞生了。省教育评估院昨天正式发布了《2013届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》(以下简称《报告》) 在全省102所高校的16.8万名学生中，调查得出了一些可靠的数据。其中，三项指标均超出全国平均水平——截至今年6月，2013届浙江省高校毕业生的调查就业率为96.2%，其中创业率为4.63%，就业满意率为76.3%， ...[详细]

盘点那些互联网业辛酸无奈的裁员往事

作为互联网的从业者，恐怕大家最不希望听到的就是被告知“你去财务结算一下这个月工资，明天可以不用来了”。好端端的，饭碗给丢了，这肯定有如晴天霹雳一样。可倘若你是遭遇到了公司成规模的裁员，恐怕心情会更加复杂。我们这次就来聊聊圈内公司的裁员往事，看看其中的无奈和心酸。裁员如山倒的在华外企随着最近几年互联网行业进入新的时期，那些相对传...[详细]

晚睡的危害

有些人原本一向身体健康，但在连续熬夜数晚后，突然第二天起床会觉得很疲劳，一闭眼就想睡觉，而且会腰酸背痛，但一到晚上精神又好起来，别以为这是小事，根据中医的看法，是因过劳而造成体内器官阴阳失调，就是体内器官起内讧，互相打架，最后造成器官衰竭而死。晚上睡眠是�哦镜淖罴逊绞剑� 睡眠是身体进行自我调整的时刻，你侵略它的时间，它便侵略你的...[详细]

员工评估需特别重视的九个细节

自满会导致管理者犯下简单的错误，这些简单的错误会极大地影响基层员工们的动机和表现，成为毁掉员工评估的罪魁祸首。对于那些接受年度绩效评估的员工来说，评估会议是一件大事;而对于那些负责评估很多员工的老板或经理们来说，却很容易想当然。这种自满的态度会导致你犯下简单的错误，这些错误可以极大地影响员工的表现。以下是评估员工时需注意的九个...[详细]

人才是“吸引”而来的

在众多成功人士当中，有的人很聪明，有的人很勤奋，有的人很有胆识和魄力，有的人很乐意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。有人研究李嘉诚先生的成功之道，得到的一个结论是说：哦，原来李嘉诚先生是有逆向思维的。但事实上很多人都有逆向思维，他们为什么不像李嘉诚那样成功呢?李嘉诚为什么只有一个呢? ...[详细]

如何正确看待效率和加班问题

关于效率很多人不知道什么叫效率，他们以为效率就是：单位时间单位人数下干更多的活。这是错的！效率不是比谁干的活多，而是比谁干得活有更大的价值。效率的物理公式是：有用功/总功。换句话说，效率就是：单位时间和人数产生的价值。所以，提高效率，并不是加人，也不是干更多的活，而是，你这么多人干出来了多少有价值的东西。 ...[详细]

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