从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算工伤？

中暑算不算工伤？我们先看个案例

职工黄某在D市某机电公司车间工作，2020年7月的一天，天气非常炎热，上午11时，黄某在车间工作时感到身体不适，在工友的搀扶下回到宿舍休息，未料黄某陷入昏迷，于是黄某被送进医院救治，事后黄某被诊断为“热射病”。

1. 根据《国家卫生计生委 人力资源社会保障部 安全监管总局 全国总工会关于印发〈职业病分类和目录〉的通知》（国卫疾控发〔2013〕48号）相关规定，物理因素所致职业病包括“中暑”。

2. 根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

3. 根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

案例中，黄某在工作时中暑陷入昏迷与黄某长期在高温下工作有关，且经职业病诊断机构确认为职业性中暑，经向人力社保部门申请，被认定为工伤。

发生中暑怎么办？

职工发生中暑后应当及时送医院救治，从被诊断为职业性中暑之日起30日内，向单位所在地人力社保部门申请工伤认定。如单位的注册地和生产经营地不在一个地点，应向工伤保险参保地人力社保部门申请。具体详见《不是所有受伤都叫工伤，超实用的“打工人”秘籍快收藏》。

单位怎么做好预防高温工作？

用人单位要加强作业场所高温作业的管理，为高温作业职工配备防热面罩、工作帽服等个人防护用品，同时为高温作业劳动者发放耐热保健饮料；对于夏季露天作业的劳动者，尽量安排早晚作业，避开阳光最强烈的时段，同时错开易疲劳时段。