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     劳务派遣(LS)

   释义
  劳务派遣(labor Assignment)又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
  劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

   服务内容
  1.完全派遣
  由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全和健康等。
  2.转移派遣
  用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  3.短期或项目派遣
  用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才,项目结束后,派遣任务同步结束,公司将为结束后的失业员工安排新的工作岗位。
  4.临时性用工派遣
  用工企业为了某个临时性的短周期项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才,如产品宣传、促销、大型活动等,相当于临时性雇工,公司将调集临时性的员工安排上岗。





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