社保规范缴纳，担心物价
2018-09-12 10:22:46 来源:中人网 作者:任康磊 浏览46次
随着国家政策的出台，社保即将在2019年开始由税务部门征收，以后社保都要按照员工实际工资缴纳。相较之下，企业即将多出一笔很大的人工成本，甚至动摇到企业的生存。
社保按照规范缴纳从长远来看，当然是一件利国利民的好事。但从短期看，却有可能引起诸多的波动与不适。这其中的影响可绝不仅仅来源于因为企业合规性带来的运营成本提高，也不仅是每个缴纳社保的个体需要缴纳个人成本的提升，最重要的，还包括与我们息息相关的民生问题。
人力成本的提升会让原本就困难的企业生存环境雪上加霜，个人成本的提升虽然会藏富于民，但短期看实际会减少家庭的月收入。这时候为了稳定员工队伍，往往需要企业提高薪酬水平，这进一步提升了人力成本，加剧了企业的经营困难。当人力成本不断提升时，企业最可能做的是什么？提价！
我们这一代人是幸运的，也是不幸的。幸运的是我们享受着中国经济腾飞带来的红利，不幸的是我们其中一部分人被侵占了太多的权益。当社会注意到这部分被侵占权益的人们，想把权益还给他们的时候，却可能会发现事情没有看起来那么简单。
现在我们随便找一家小饭店，点一盘炒土豆丝，如果不是在一些特殊的城市或地区，价格大约会在20元左右吧。当我们在吃这盘20元的土豆丝的时候，可曾想过这其中的成本构成？食材、佐料的成本其实都是小头，大约不会超过成本构成的20%，人力成本、房屋租金、设备折旧这些才是大头。因为菜品制作是与人工技能和劳动时间呈高相关性的正比例关系，所以菜品中的人力成本一般是占比最高的，大约可以占到30%-50%。
当前的中国，这些小饭店里的服务员、厨师，还有上游的农民，他们几乎是不缴纳社会保险的，也就是说在这种小饭店里，所谓的人力成本其实只有员工的工资收入，并不包括社会保险中企业应缴纳的部分。增加这部分之后企业的人力成本会增加多少呢？粗略计算，大约要增加30%。注意这里还只是社保的增加哦，不包括住房公积金。如果加上住房公积金呢？大约再增加10%。
这是饭店的人力成本增加，他上游的农业生产基地，如果是雇佣劳动力的集中化生产运营模式，人力成本同样要增加30%-40%。农产品生产基地的上游呢？生产农产品的必需品，比如化肥生产。这一层一层的成本增加，最后埋单的人是谁呢？还是消费者。到了那个时候你再随便找一家小饭店，点一盘炒土豆丝，价格可能就要40元/盘了。
去过欧洲、日本的朋友会有感受，他们的物价相比国内来说是比较高的，为什么高？很多人的认知是因为他们是发达国家呗。可为什么发达国家物价就应该高呢？很多朋友会有很多科学的解释。我们不是经济学家，不需要做深入的探讨，就从肉眼可见的社保角度，就能判断他们的物价肯定便宜不了。
发达国家对社保制度的落实是强制的，企业违规的成本是极高的，所以他们本国人民的人力成本很高。这也是他们为什么特别喜欢廉价的劳动力。当然中国理论上也是强制的，可实际上……
当然，党和政府不可能因为稳定物价而继续容忍一部分人的权益被损害，但要以怎样的方式来减轻企业的经营困难？怎么样在藏富于民的同时，能够进一步提高人们的生活质量？怎样防止因社保合法合规而引发的一系列民生问题？我们拭目以待。
从另一个角度想，也许中国当前社保缴费比例过高的原因，正是因为很多企业没有为员工真正实现社保合法合规的缴纳。根据凤凰财经的数据，中国合法合规社保的缴费金额大约占到了工资总额的42%（企业约32%，个人约10%），而美国只有17.35%，日本是26.89%。
如果中国全员都合法合规缴纳社保的话，这个比例有望降低。这也许将会是社保合法合规后，政府平衡可能产生负面影响的方式之一吧。如果这个比例降低的话，反而会让原本在这方面合法合规的企业人力成本降低。而这类企业，一般都是规模企业。
我想我们很多人更希望看到的，是社保规范之后，社保养老金的并轨。社保基金的钱几乎都来自企业缴纳，可是公务员、事业单位退休后的养老金比企业人员的养老金高出约三倍左右。
同样是为人民服务，我看不明白为什么会有这样的差异。
人力成本的提升会让原本就困难的企业生存环境雪上加霜，个人成本的提升虽然会藏富于民，但短期看实际会减少家庭的月收入。这时候为了稳定员工队伍，往往需要企业提高薪酬水平，这进一步提升了人力成本，加剧了企业的经营困难。当人力成本不断提升时，企业最可能做的是什么？提价！
我们这一代人是幸运的，也是不幸的。幸运的是我们享受着中国经济腾飞带来的红利，不幸的是我们其中一部分人被侵占了太多的权益。当社会注意到这部分被侵占权益的人们，想把权益还给他们的时候，却可能会发现事情没有看起来那么简单。
现在我们随便找一家小饭店，点一盘炒土豆丝，如果不是在一些特殊的城市或地区，价格大约会在20元左右吧。当我们在吃这盘20元的土豆丝的时候，可曾想过这其中的成本构成？食材、佐料的成本其实都是小头，大约不会超过成本构成的20%，人力成本、房屋租金、设备折旧这些才是大头。因为菜品制作是与人工技能和劳动时间呈高相关性的正比例关系，所以菜品中的人力成本一般是占比最高的，大约可以占到30%-50%。
当前的中国，这些小饭店里的服务员、厨师，还有上游的农民，他们几乎是不缴纳社会保险的，也就是说在这种小饭店里，所谓的人力成本其实只有员工的工资收入，并不包括社会保险中企业应缴纳的部分。增加这部分之后企业的人力成本会增加多少呢？粗略计算，大约要增加30%。注意这里还只是社保的增加哦，不包括住房公积金。如果加上住房公积金呢？大约再增加10%。
这是饭店的人力成本增加，他上游的农业生产基地，如果是雇佣劳动力的集中化生产运营模式，人力成本同样要增加30%-40%。农产品生产基地的上游呢？生产农产品的必需品，比如化肥生产。这一层一层的成本增加，最后埋单的人是谁呢？还是消费者。到了那个时候你再随便找一家小饭店，点一盘炒土豆丝，价格可能就要40元/盘了。
去过欧洲、日本的朋友会有感受，他们的物价相比国内来说是比较高的，为什么高？很多人的认知是因为他们是发达国家呗。可为什么发达国家物价就应该高呢？很多朋友会有很多科学的解释。我们不是经济学家，不需要做深入的探讨，就从肉眼可见的社保角度，就能判断他们的物价肯定便宜不了。
发达国家对社保制度的落实是强制的，企业违规的成本是极高的，所以他们本国人民的人力成本很高。这也是他们为什么特别喜欢廉价的劳动力。当然中国理论上也是强制的，可实际上……
当然，党和政府不可能因为稳定物价而继续容忍一部分人的权益被损害，但要以怎样的方式来减轻企业的经营困难？怎么样在藏富于民的同时，能够进一步提高人们的生活质量？怎样防止因社保合法合规而引发的一系列民生问题？我们拭目以待。
从另一个角度想，也许中国当前社保缴费比例过高的原因，正是因为很多企业没有为员工真正实现社保合法合规的缴纳。根据凤凰财经的数据，中国合法合规社保的缴费金额大约占到了工资总额的42%（企业约32%，个人约10%），而美国只有17.35%，日本是26.89%。
如果中国全员都合法合规缴纳社保的话，这个比例有望降低。这也许将会是社保合法合规后，政府平衡可能产生负面影响的方式之一吧。如果这个比例降低的话，反而会让原本在这方面合法合规的企业人力成本降低。而这类企业，一般都是规模企业。
我想我们很多人更希望看到的，是社保规范之后，社保养老金的并轨。社保基金的钱几乎都来自企业缴纳，可是公务员、事业单位退休后的养老金比企业人员的养老金高出约三倍左右。
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