当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 解决结构性失业问题需要结构性能力提升

解决结构性失业问题需要结构性能力提升

2018-06-28 14:00:54  来源:  作者:  浏览46次 
不久前,特斯拉宣布裁员9%,裁减约4100名职员,而另一家通信半导体大亨博通在55亿美元收购博科之后,因削减成本和业务方面的整合,已经裁减1100名员工,并且裁员还将继续进行。从上述两则新闻中,我们不乏看到快速增长、大量招聘、企业并购、组织重组、岗位重叠、扁平化管理、人力成本等熟悉的字眼。虽然大规模裁员好像离我们很遥远,但前事不忘后事之师,身为HR我们又该怎么办呢?


每次遇到这类问题,我最常听身边朋友说的,是这些企业的决策层都是干什么吃的。上个月还大批量招人呢,这个月就要大面积裁人了。为什么不能早作计划,早作安排?然后,就是一顿的指点江山。

其实,企业的经营真的没那么简单,业务转型、产业布局、规模效应、财务状况等等这些都是决策需要考虑的因素,一个看似很傻的决策不一定真的傻,一个看似英明的方向也不一定真的对。让我们到了那个位置,这些事情还是会发生。再英明的决策者,也至少会有20%的失误,只要能抓大放小,保证大方向正确就已经很好了。


未来的世界,变化将会是主题,经济环境、市场环境和企业之间不断发生的一系列变化反而会成为一种常态现象,而且由变化引发或催化出的变化将会更加迅速地产生新的变化。经济环境、市场环境和企业由于变化引发的一系列事件,将会越来越难以被预先发现和提前准备。变化的新常态造成了传统绩效管理中制定企业的一年计划、三年规划和五年方向的已经并不适用,企业可能不到一年就要重新审视市场变化,重新制定新的战略和策略。


该来的还是会来,你不可能违背趋势、人性和自然规律。那么,这对我们将会带来什么影响呢?最典型的,将会是失业问题。咱先不管国外,说说中国。从宏观的角度,中国未来劳动力的失业情况会怎么样呢?

延续近年来我国失业人口规模的变化趋势预测,“十二五”期间我国失业人口规模在3050万人左右;“十三五”期间将增加在3100万人左右;“十四五”和“十五五”期间将在3200万人左右。

其中,由于男性劳动力多从事技能型的工作,因此,在产业结构调整过程中,男性劳动力的就业受到的冲击将更大一些,失业风险也更大,最终表现为男性失业人口规模增长幅度更大。

经济结构和产业结构调整过程中,城镇劳动力市场受到的冲击更大,因此,城镇地区将是失业人口规模增长的重点区域。此外,大规模的劳动力从农村转移到城镇,也将进一步加重城镇地区的就业压力,使得城镇地区失业人口规模增大。“十二五”期间城镇失业人口规模为2594万人,约占全部失业人口的85%。延续近年来城镇失业人口的发展趋势预测,“十三五”城镇失业人口规模将增长到2665万人,“十四五”和“十五五”期间将在2750万人左右。

由产业结构调整,结构性失业风险还将继续加大。中国经济将逐渐转变成为服务业主导的经济形态,同时开始发展高新技术产业。依靠土地、房地产、基础设施等大规模投资的增长模式将失去动力,依靠廉价劳动力、资源等的粗放型产业将加快淘汰,经济结构和产业结构的变化也将带来就业结构的转变。在这一结构调整过程中,部分劳动力,尤其是以重体力劳动者,将因不适应新产业结构而不可避免地被淘汰。然而,以提供服务为主的女性劳动力的就业形势将有所缓解。



目前我国劳动力市场上普通工人工资迅速上涨,助推了教育的机会成本。在贫困的农村地区,义务教育辍学率呈上升趋势。如果政府不及时进行干预,在经济结构出现明显变化之后,将出现技能型人才供给不足的局面。此外还要看到,当前化解产能过剩的经济行为也将在一定程度上加重结构性失业。 “十二五”期间我国结构性失业人口规模大概为1397万人,如果延续近年来的发展趋势,预计“十三五”期间结构性失业人口规模将增长到1425万人,“十四五”和“十五五”期间将在1460万人左右。

由于男性多从事技能型工作,在产业结构调整过程中受到的冲击较大,因此,男性结构性失业人口规模明显大于女性,并且增长速度相对更快。“十二五”期间男性结构性失业人口规模大概为792万人,占全部结构性失业人口的56%。如果延续近年来的发展趋势,“十三五”期间男性结构性失业人口规模将增长到812万人,“十四五”和“十五五”期间将在835万人左右。

城镇地区仍旧是结构性失业的重区域。“十二五”期间城镇结构性失业人口规模大概为1138万人,占全部结构性失业人口的81%。如果延续近年来的发展趋势,“十三五”结构性失业人口规模将增长到1176万人,“十四五”和“十五五”期间将在1220万人左右。

有小伙伴问,这么多失业问题,岂不是很恐怖?不,这并不可怕。其实人才缺失问题比失业问题更可怕。

根据《中国青年报、制造业人才发展规划指南》的预测数据,到2025年,中国制造2025计划中排名前10的产业,劳动力的缺失将达到3000万!这还只是这10个行业哦。

这是什么情况?一方面产业机构调整造成大量的失业,一方面产业机构升级带来大量的缺失岗位。没错!而且这个跷跷板会一直存在,难以平衡,所以才叫结构性失业嘛!所以,才需要人才不断提升工作技能嘛!所以才需要我们终身学习嘛!想解决这个问题,只有不断调整劳动力的能力结构。所以我们会看到各地出台了很多各类职业培训的优惠政策。

知道了这些之后,HR从具体操作层面的微观角度,又应该注意什么呢?

责任编辑:wangsy
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078