当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 失业保险管理科工作总结

失业保险管理科工作总结

2007-12-24 20:45:00  来源:人才网信息中心  作者:  浏览46次 
今年10月,我们失业保险科分成了申报和管理两个科室, 我们管理科主要负责我市的失业保险管理工作。在局班子和主管局长的 领导下,我们科坚持加强自身队伍建设 ,通过不断学习,增强 工作人员的业务能力,提高为失业职工服务的意识,完善制度, 团结合作,从而切实保障了我们失业保险管理科各项工作任务的 顺利地完成,积极为社会保障事业的发展和我市经济建设服务, 取得较好的成绩,迈上了新的台阶。 一、我们的工作得力于领导重视和我们不懈的努力 1 、领导重视 职责明确 为了切实加强对失业保险管理工作的领导,进一步做好我市的失业 保险管理工作,就业局把失业保险管理科的工作进行了理顺, 分工具体、职责明确,从而保障了我们失业保险管理工作的顺利开展。  2、完善制度 加强管理 为了完善失业保险管理工作。根据失业保险管理的有关条例, 我们科不断完善充实、建立健全各项管理制度,对涉及失业保险管理的各项工作,都要做到有章可循,有错必究,不留盲点,不出漏洞。  3、团结互助 齐心合力 为了做好失业保险管理工作,我们全科齐心合力, 负责失业职工保险金审核发放的董蕾同志,因休产假不能工作, 我们科在工作人员不足的情况下互助帮助,分工不分家,每人多出一分力,确保了失业保险管理各项工作的顺利完成。 二、我们完成的主要业务工作 1、失业人员的接收管理工作。2004年我们接收审查失业职 工档案 人,其中并轨失业人员 人; 2、失业保险金发放工作。全年共为 人发放失业保险金, 发放金额 万元,补发失业职工医疗补助金 人,金额 万元; 3、全市停止发放失业金 人,其中待遇期满 人, 重新就业 人,享受退休金 人,死亡 人,异地转出 人; 4、发放失业职工退休证和退休存折 人; 5、办理退休人员、重新就业人员、死亡人员失业金退回 人,退回失业金 万元; 6、发放享受失业金期间已亡失业人员的丧葬费 人,金额 万元; 7、发放符合生育政策的女性失业人员的生育补助费 人, 万元; 8、办理失业人员死亡后养老保险基金个人帐户退保 人,金额 万元。   三、存在的主要问题 1、失业和就业界定难度大。失业人员动态就业是一个社会新问题,目前如何界定失业人员就业,操作难度大; 2、基础网络工作不完善,主要表现辽宁一号软件问题,2003年初辽宁一号安装后,失业保险金发放情况一直无法导入; 3、有关政策法规,还要不断加强学习,不断提高业务水平。   四、明年工作思路 1、加强业务理论学习 2、加强和完善领取失业金人员基本信息的微机化管理; 3、加强失业人员失业金发放的管理,同时做好医疗补助金及抚恤金和一次性生育补助金的发放工作; 4、加强失业人员失业金的申领、登记工作; 5、继续做好退休证、退休折及失业证的发放工作; 6、做好与局内外各部门的协调和配合; 7、继续做好失业保险的统计工作。
责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078