公关公司万博宣伟 （Weber Shandwick） 新出炉的 Global 500 CEO Departures（TM）（全球500强首席执行官离任）深入分析显示，在全球范围内，世界最大型公司的顶级首席执行官们出现高管职务的变动。总体而言，2006年相当多的（15%）世界最大型公司进行了高管职位的人事调整（北美10%、欧洲18%、亚太地区16%）。这些研究结果是基于全球前500家营收最高公司的首席执行官的离任情况而做出的。此项研究还表明，高管职位的人事变动显然已经成为一种全球性现象。

　　正面的消息是，该专项分析研究表明，2006年全球500强首席执行官人事变动率从2005年的17%降至15%（比例的降幅为11%）。就各个地区来看，总部位于北美的世界最大型公司首席执行官人事变动率降幅最为显著，从2005年的18%降至2006年的10%.然而，欧洲世界最大型公司的首席执行官人事变动率却有小幅增加，从2005年的15%增至2006年的18%.亚太地区首席执行官人事变动率与上年持平。

　　万博宣伟总裁 Andy Polansky 表示：“由于世界500强公司的营收约为19万亿美元之巨，良好的首席执行官继任规划、领导能力培训以及董事会的责任不仅对单个公司而且对全球商界的所有成员都有着深远的影响。万博宣伟拥有丰富的经验，能在重视透明度和扩大重要客户的环境中帮助公司迎接交流方面的挑战。这些要素都是良好的公司行为准则和管理实践所不可或缺的一部分。”

　　万博宣伟首席名誉战略家兼首席执行官专家 Leslie Gaines-Ross 博士表示：“尽管存在着好消息，即世界最大的500家公司首席执行官的更迭看起来正在放缓，然而首席执行官更迭所带来的不确定性将会影响到公司的上上下下。不管首席执行官的离任是源自正常的继任规划、并购、欠佳的财务业绩亦或是错误的决策，任何一家公司的董事会都必须挑选最佳、最睿智的人来领导公司以应对未来的挑战。”