“罚员工吃生鸡蛋苦瓜”也能算企业文化？
2018-07-11 09:38:00 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生这样的怪事被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。
17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生这样的怪事被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。夷陵区人社局要求该店今后杜绝类似行为。律师表示，这一奇葩制度违背了民法总则中的人格权规定，侵犯了劳动者的人格尊严，受罚员工可以要求店家公开赔礼道歉。
按照涉事婚纱摄影会馆的所谓制度，第一天每人要完成99元的订单，第二天要完成498元的订单。第一次完不成任务的，要罚吃生鸡蛋和生苦瓜；第二次还完不成任务，就要被罚吃生牛肉。据涉事婚纱摄影会馆老板介绍，对没有完成任务的员工实行惩罚，是刺激员工更加努力。员工完成任务后，会获得一定比例的奖励。有奖有罚，是会馆的规章制度。
企业可以有自己的规章制度，但企业制度不能违法，不能凌驾于员工的合法权益之上。劳动者的权利，包括享有宪法和法律规定的公民的权利。法律规定，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。让完不成任务的员工吃生鸡蛋、生苦瓜、生牛肉，不可能让员工获得完成任务的本领或灵感，也就与企业文化扯不到一起。而且，生鸡蛋、生苦瓜有害人体健康，尤其是让员工吃生鸡蛋、生苦瓜，有辱或有伤员工的尊严及其人格。
所谓企业文化，是企业物质文化、制度文化、精神文化的总称，是企业在长期经营实践中凝结成的一种文化氛围、企业精神、经营理念。企业文化是决定企业成长的最持久的因素。先进的企业文化，应该体现为全体员工认可且共有的价值观念、道德规范和行为方式，始终代表先进企业文化的前进方向，对企业经营业绩有着重大的作用，也是成为决定企业兴衰的关键因素。
落后的企业文化就是个幌子，或反映老板行使独特主张与欲望，或是管理者用霸道的口吻对员工进行特权化的训诫或奴化。如果一定说让员工吃生鸡蛋、生苦瓜是企业文化，那也是挂着企业文化的名，代表着企业老板的个人逐利意志，扔向员工的一只“臭鸡蛋”。这样的所谓企业文化，是陈腐、机械的，也是无视法律和职工权益的。这不能为企业的长远发展带来任何积极意义，不可能成为员工的行为自觉，反而因为不能发挥凝聚、激励、约束作用，加速人心涣散。如不改正，这样的企业迟早衰败，企业老板也会因违法接受处罚。
按照涉事婚纱摄影会馆的所谓制度，第一天每人要完成99元的订单，第二天要完成498元的订单。第一次完不成任务的，要罚吃生鸡蛋和生苦瓜；第二次还完不成任务，就要被罚吃生牛肉。据涉事婚纱摄影会馆老板介绍，对没有完成任务的员工实行惩罚，是刺激员工更加努力。员工完成任务后，会获得一定比例的奖励。有奖有罚，是会馆的规章制度。
企业可以有自己的规章制度，但企业制度不能违法，不能凌驾于员工的合法权益之上。劳动者的权利，包括享有宪法和法律规定的公民的权利。法律规定，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。让完不成任务的员工吃生鸡蛋、生苦瓜、生牛肉，不可能让员工获得完成任务的本领或灵感，也就与企业文化扯不到一起。而且，生鸡蛋、生苦瓜有害人体健康，尤其是让员工吃生鸡蛋、生苦瓜，有辱或有伤员工的尊严及其人格。
所谓企业文化，是企业物质文化、制度文化、精神文化的总称，是企业在长期经营实践中凝结成的一种文化氛围、企业精神、经营理念。企业文化是决定企业成长的最持久的因素。先进的企业文化，应该体现为全体员工认可且共有的价值观念、道德规范和行为方式，始终代表先进企业文化的前进方向，对企业经营业绩有着重大的作用，也是成为决定企业兴衰的关键因素。
落后的企业文化就是个幌子，或反映老板行使独特主张与欲望，或是管理者用霸道的口吻对员工进行特权化的训诫或奴化。如果一定说让员工吃生鸡蛋、生苦瓜是企业文化，那也是挂着企业文化的名，代表着企业老板的个人逐利意志，扔向员工的一只“臭鸡蛋”。这样的所谓企业文化，是陈腐、机械的，也是无视法律和职工权益的。这不能为企业的长远发展带来任何积极意义，不可能成为员工的行为自觉，反而因为不能发挥凝聚、激励、约束作用，加速人心涣散。如不改正，这样的企业迟早衰败，企业老板也会因违法接受处罚。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
