企业培训是重中之重，因为企业的成长离不开员工，员工的成长也离不开培训，但一些企业经常抱怨，我们参加的培训也不少，但我们的培训效果不明显，到底是什么原因？

那企业应该怎样做好培训计划呢？怎样培训能让员工满意，员工能力提升，企业效益提升呢？

1、企业要先明确梳理好自己的战略目标，有方向才能知道用怎样的团队

2、企业要率领团队进行复盘，找现团队还存在的不足

3、分析与解决现状不足之处

4、根据实现目标需要的能力模型，结合目前员工的真实水平和状态，设计需要培训内容

5、根据培训内容，结合员工实力以及状态，策划实施培训方法

6、培训是一个系统工程，要根据企业需求策划时间、内容、方法

7、培训需要与员工的考核结合起来，需要与员工的提升空间结合起来

8、培训须由完善制度进行保障

一个成功的企业，需要与时俱进，员工的选择、成长对企业的发展非常重要，特别是初创型企业，员工的整体水平的提升直接影响企业的发展速度，但是一个团队的组建成员，是来自不同地域、不同文化、不同价值观、不同经历等，要想让这群人成为一个“TEAM”，就要进行统一培训，否则这群人就会根据自己想法、自己经历去做事，那这个企业就会被内耗殆尽。

所以，千万不能把培训看成简单事情，更不能说别人怎么培训我也怎么培训，一定要把员工培训上升到一个战略地位，这样你的企业就离成功就不远了！