比加薪更重要的是，30岁以后你能去哪？
2018-05-22 13:53:52 来源:三茅网 作者:未知 浏览46次
1
人在职场，不如意事，十常八九。比如没升职，不加薪，待遇低，老板差，在有些人眼里，简直是“罄竹难书”。
而不涨薪或幅度太小通常会排在首位，因为出来混，都是要讨生活的，虽不至于为五斗米折腰，但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨，自己却慢如龟速，怎能不焦虑，不惶恐？
在焦虑不安，愤懑不平中悄然走过30岁的时候，才赫然发现，工资不涨不打紧，自己对工作的热情早已荡然无存，每天机械般重复着工作，学不到新东西，更别说成长发展。
看到周围越来越多的年轻人加入，甚至开始成为自己的上司，本来想一直干到退休的心一下子悬了起来，别说加薪，似乎保住位子和饭碗都越来越难。
心塞至极，糟糕透顶，自己到底该何去何从？又能去哪呢？
2
如果你懒得折腾，就想在这家公司长期干下去，甚至退休，不是没可能，但是你得明白瞎混绝对没戏。
在科学技术一日千里的今天，产品更新迭代速度惊人，任何一家公司都面临空前惨烈的市场竞争和前所未有的挑战。
为了保持保住市场份额，维持高增长，保证营业利润，企业调整战略，重组业务和组织架构，势必带来对人员的重置和安排。
要想在动荡中不被洗牌出局，就得让自己处于有利的位置，即：要么在核心业务部门，要么自己能力突出。
核心部门无疑是公司倚赖的重要资产，为公司创造无可替代的价值，所有资源政策都会向这样的部门倾斜，所谓“背靠大树好乘凉”，如果你有幸在这样的部门，遭遇变动时一般问题不大。
而如果你没那么幸运，或者由于专业领域所限，没有在核心部门，那么就要让自己成为这个部门中炙手可热的“高潜力人才”，进入领导视野之内。
一旦遇到风吹草动，领导下手时也许会对你网开一面，毕竟公司永远需要能帮他们干活，并把活干好的人。
但如果这两条你都沾不上边，那就只能被动等待，任人宰割了，放弃“干到退休”这种不切实际的幻想，倒还实际点。
3
或许你压根儿就没打算干到退休，而是抱着“做一天和尚，撞一天钟”的心态，对未来和前途一片茫然，想要改变，却感觉有心无力，顾虑重重，瞻前顾后，从而产生下面这些想法：
虽然工资没怎么涨，却毕竟是一份收入，跳槽换工作，也没那么容易，万一试用期没过或者被裁怎么办？
虽然不太喜欢现在这份工作，想要改行换个岗位，但是没啥经验，人家未必要我啊，要不就是给的工资太低，划不来！
这种人其实比幻想干到退休的人更危险，因为他们根本就没目标，没方向！
不想安于现状，在一家公司干到老，却又对自己没信心，没底气主动改变自己，寻找机会，不知未来往何处走，到头来变成命运的附庸，随波逐流。
一个人什么都想要，想要稳定，又心有不甘；想要变化，又担心风险；想要转行，又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段，而没有为之付出一丁点准备和行动，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。
这一切归根结底在于自己，将自己陷于进退两难的境地，亲手编织永远无法打开的死结，日复一日过着了无生趣的日子，最终无法破局，无法翻盘。
4
然而有些人却用自己的努力走出了上面的死循环，为职业生涯下半场找到了方向，成功切换赛道。
朋友Sandy今年32岁，大学毕业后一直从事助理工作，从去年开始，她就不停思考，迷茫困惑，不想就这样一直干下去。
她说助理的工资不仅一成不变，而且是典型的吃青春饭的行当。等她到35岁时，一定PK不过那些年轻机灵的小姑娘，老板根本不会招她这么大岁数的人当助理，到时工作没了，连哭都来不及。
Sandy起初也不知道自己下一步要干什么，她开始跟不同行业的好朋友聊天，了解各行业的信息，听取大家建议，结果聊着聊着，还真发现了一个适合自己的行业：猎头顾问。
她做助理最擅长和形形色色的人打交道，沟通协调能力超强，她自己又特别喜欢和人交流，帮别人分析道理，这一切看上去都符合猎头顾问的标准。
接下来Sandy开始主动出击：
精心编辑自己的求职简历，参考猎头顾问的招聘要求
在身边寻找猎头公司资源，发现哪些朋友或朋友的朋友供职于猎头公司，然后主动建立链接
通过这些朋友推荐，将简历直接递到合伙人，获得面试机会
面试前进行充分准备：深入了解猎头行业发展，模拟压力面试和挑战性问题回答，写下逐字稿反复排练。
Sandy果然成功通过面试，最终拿到了offer，顺利转行成为猎头顾问。
Sandy说，她这次转行并没有涨薪，反而比之前的助理工作少2000块，但是她看中的不是眼前的一时得失，而是职业的长远发展。
她说，当逐渐熟悉这个行业，进入状态并充分发挥优势时，自己的能量就会完全释放，而当她帮用人单位找到最适合的人才，不断促成一笔笔订单的达成，奖金自然就会大幅提升，甚至会是当助理时工资的几倍。
Sandy坚信，自己不断提升能力，积累人脉和资源，有一天说不定可以当上猎头公司的合伙人或者干脆自己出去单干，这些听上去一点都不梦幻，因为不少人就是沿着这条发展轨迹走下去的。
这些是她当助理时想都不敢想的。
30岁后要去哪，不是老板决定，不是公司裁决，而完全由你自己说了算。
只有那些识变应变，主动求变，自我颠覆，勇于冒险，敢于担当的人，才能获得浴火重生，收获更精彩的人生。
5
如果自己不主动求新求变，你同样会遭到来自人工智能领域新技术的挑战。
未来不仅所有低附加值的体力劳动的工作会被人工智能取代，就算金融投资、医疗诊断、企业经营、军事指挥等方面，目前人工智能都在进行高水平的预测和决策，完全取代人类指日可待。
30～35岁，是人在职场发展的分水岭，它不仅决定着一个人能在职场上走多远，更决定着你在人生下半场是优秀的闪耀还是平庸的龌龊。
如果在此之前升不上去成为管理阶层，或无法成功转行切换赛道，或没有底气跳槽找到好下家，那你真的是危机四伏，无路可走，就算你坐着不动，也可能被人工智能抢了饭碗。
你是服，还是不服？哭，还是不哭？
人在职场，不如意事，十常八九。比如没升职，不加薪，待遇低，老板差，在有些人眼里，简直是“罄竹难书”。
而不涨薪或幅度太小通常会排在首位，因为出来混，都是要讨生活的，虽不至于为五斗米折腰，但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨，自己却慢如龟速，怎能不焦虑，不惶恐？
在焦虑不安，愤懑不平中悄然走过30岁的时候，才赫然发现，工资不涨不打紧，自己对工作的热情早已荡然无存，每天机械般重复着工作，学不到新东西，更别说成长发展。
看到周围越来越多的年轻人加入，甚至开始成为自己的上司，本来想一直干到退休的心一下子悬了起来，别说加薪，似乎保住位子和饭碗都越来越难。
心塞至极，糟糕透顶，自己到底该何去何从？又能去哪呢？
2
如果你懒得折腾，就想在这家公司长期干下去，甚至退休，不是没可能，但是你得明白瞎混绝对没戏。
在科学技术一日千里的今天，产品更新迭代速度惊人，任何一家公司都面临空前惨烈的市场竞争和前所未有的挑战。
为了保持保住市场份额，维持高增长，保证营业利润，企业调整战略，重组业务和组织架构，势必带来对人员的重置和安排。
要想在动荡中不被洗牌出局，就得让自己处于有利的位置，即：要么在核心业务部门，要么自己能力突出。
核心部门无疑是公司倚赖的重要资产，为公司创造无可替代的价值，所有资源政策都会向这样的部门倾斜，所谓“背靠大树好乘凉”，如果你有幸在这样的部门，遭遇变动时一般问题不大。
而如果你没那么幸运，或者由于专业领域所限，没有在核心部门，那么就要让自己成为这个部门中炙手可热的“高潜力人才”，进入领导视野之内。
一旦遇到风吹草动，领导下手时也许会对你网开一面，毕竟公司永远需要能帮他们干活，并把活干好的人。
但如果这两条你都沾不上边，那就只能被动等待，任人宰割了，放弃“干到退休”这种不切实际的幻想，倒还实际点。
3
或许你压根儿就没打算干到退休，而是抱着“做一天和尚，撞一天钟”的心态，对未来和前途一片茫然，想要改变，却感觉有心无力，顾虑重重，瞻前顾后，从而产生下面这些想法：
虽然工资没怎么涨，却毕竟是一份收入，跳槽换工作，也没那么容易，万一试用期没过或者被裁怎么办？
虽然不太喜欢现在这份工作，想要改行换个岗位，但是没啥经验，人家未必要我啊，要不就是给的工资太低，划不来！
这种人其实比幻想干到退休的人更危险，因为他们根本就没目标，没方向！
不想安于现状，在一家公司干到老，却又对自己没信心，没底气主动改变自己，寻找机会，不知未来往何处走，到头来变成命运的附庸，随波逐流。
一个人什么都想要，想要稳定，又心有不甘；想要变化，又担心风险；想要转行，又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段，而没有为之付出一丁点准备和行动，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。
这一切归根结底在于自己，将自己陷于进退两难的境地，亲手编织永远无法打开的死结，日复一日过着了无生趣的日子，最终无法破局，无法翻盘。
4
然而有些人却用自己的努力走出了上面的死循环，为职业生涯下半场找到了方向，成功切换赛道。
朋友Sandy今年32岁，大学毕业后一直从事助理工作，从去年开始，她就不停思考，迷茫困惑，不想就这样一直干下去。
她说助理的工资不仅一成不变，而且是典型的吃青春饭的行当。等她到35岁时，一定PK不过那些年轻机灵的小姑娘，老板根本不会招她这么大岁数的人当助理，到时工作没了，连哭都来不及。
Sandy起初也不知道自己下一步要干什么，她开始跟不同行业的好朋友聊天，了解各行业的信息，听取大家建议，结果聊着聊着，还真发现了一个适合自己的行业：猎头顾问。
她做助理最擅长和形形色色的人打交道，沟通协调能力超强，她自己又特别喜欢和人交流，帮别人分析道理，这一切看上去都符合猎头顾问的标准。
接下来Sandy开始主动出击：
精心编辑自己的求职简历，参考猎头顾问的招聘要求
在身边寻找猎头公司资源，发现哪些朋友或朋友的朋友供职于猎头公司，然后主动建立链接
通过这些朋友推荐，将简历直接递到合伙人，获得面试机会
面试前进行充分准备：深入了解猎头行业发展，模拟压力面试和挑战性问题回答，写下逐字稿反复排练。
Sandy果然成功通过面试，最终拿到了offer，顺利转行成为猎头顾问。
Sandy说，她这次转行并没有涨薪，反而比之前的助理工作少2000块，但是她看中的不是眼前的一时得失，而是职业的长远发展。
她说，当逐渐熟悉这个行业，进入状态并充分发挥优势时，自己的能量就会完全释放，而当她帮用人单位找到最适合的人才，不断促成一笔笔订单的达成，奖金自然就会大幅提升，甚至会是当助理时工资的几倍。
Sandy坚信，自己不断提升能力，积累人脉和资源，有一天说不定可以当上猎头公司的合伙人或者干脆自己出去单干，这些听上去一点都不梦幻，因为不少人就是沿着这条发展轨迹走下去的。
这些是她当助理时想都不敢想的。
30岁后要去哪，不是老板决定，不是公司裁决，而完全由你自己说了算。
只有那些识变应变，主动求变，自我颠覆，勇于冒险，敢于担当的人，才能获得浴火重生，收获更精彩的人生。
5
如果自己不主动求新求变，你同样会遭到来自人工智能领域新技术的挑战。
未来不仅所有低附加值的体力劳动的工作会被人工智能取代，就算金融投资、医疗诊断、企业经营、军事指挥等方面，目前人工智能都在进行高水平的预测和决策，完全取代人类指日可待。
30～35岁，是人在职场发展的分水岭，它不仅决定着一个人能在职场上走多远，更决定着你在人生下半场是优秀的闪耀还是平庸的龌龊。
如果在此之前升不上去成为管理阶层，或无法成功转行切换赛道，或没有底气跳槽找到好下家，那你真的是危机四伏，无路可走，就算你坐着不动，也可能被人工智能抢了饭碗。
你是服，还是不服？哭，还是不哭？
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
