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随着第四次工业革命到来,超过500万人面临失业

2016-02-15 11:33:08  来源:腾讯财经  作者:未知  浏览46次 
一份报告警告,随着第四次工业革命到来,超过500万人面临失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表,比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。

    700万个工作岗位将消失
 
    一份报告警告,随着第四次工业革命到来,超过500万人面临失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表,比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。
 
    报告预测,新一轮工业革命将创造210万个新工作岗位,主要领域包括计算机工程、数学。但是,700万个工作岗位将消失,其中办公室白领和管理岗位受冲击最大。
 
    据中国青年网报道,1月15日在北京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上,相关部委官员表态,今年重点要研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
 
    或许有人要问,为什么要推进事业单位的编制改革。答案很简单:有限的财政资金真的不能再养这么多人。
 
    “编内”和“编外”到底差在哪?
 
    小编先为大家梳理下“编内”和“编外”的区别。对于事业单位来说,编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。对于那些全额拨款、差额拨款的事业单位,编制是财政拨款的“人头费”。另外,在工作的稳定性和享受福利方面,编内和编外也有一定的差距。所以,事业单位存在的同工不同酬现象,会被大家拿来吐槽。
 
    为何此次或将从高校和公立医院开刀?
 
    资料显示,目前我国在编的3100多万事业单位人员中,大约有800万是医院工作人员,高校职员的占比也较大。涉及的利益比较多,改革的难度也比较大。北京曾尝试做过事业单位编制的改革,提出的意见办法是:对现有高等学校、公立医院等,逐步创造条件,保留其事业单位性质,探索不再纳入编制管理。对现有编内人员实行实名统计,随自然减员逐步收回编制。
 
    编制取消后将怎样影响我们的生活?
 
    取消编外编内的限制,无疑对编外人员来说是个好消息,但是仍有很多值得思考的问题。一位专家就说:“高校本身的编制管理是不可能取消的,否则会乱套的。高校内部如果取消编制管理,对各学院、系没有规模控制和发展规划,就失去了基本的管理规范。”
 
    如果编制取消后,如何能做到平衡、平等,相关福利政策如何更好地分配,人员如何做到合理化的管理,是改革后我们要事先预见的问题。一些从事公共服务的公益性单位财政拨款问题,也值得思考。编制取消后,财政拨款如何合理适当分配,才能保证这类单位的正常运行。不过反过来说,那些可以由市场分配资源的单位,编制取消后,确实可以减轻财政负担,提高其工作的效率,关键是把握好这个分类。
 
    改革后,编制外人员要更“幸福”
 
    对于编制改革问题,小编梳理发现,业界也有两种不同的声音:
 
    一种是支持。其认为,高校和公立医院依附在体制之内,固然可以躲避风雨,却也捆住了手脚,很难在管理方式上与私立高校和私立医院竞争;由于编制是核定的,在用人上没有自主权。发展会受到限制。
 
    一种是反对。其认为,高校本身的编制管理是不可能取消的,否则会乱套。高校内部如果取消编制管理,对各学院、系没有规模控制和发展规划,就失去了基本的管理规范。
 
    当然,还有一些专家的话,更是说到了编外人员的心窝里。改革的初心应该是越改越好,而不是越改越差,应该充分考虑被改革单位的利益问题,不能是让“有编制的人”向“没编制的人”看齐,而是让“没编制的人”在改革后也和以往“有编制的人”一样幸福。
 
    注意!在近十年到二十年,以下几种职业会受到机器人的威胁
 
    1、出租车司机、专职司机:

    无人驾驶已经不再是什么新鲜的话题,无人驾机器人反应速度会比人快地多,也没有“疲劳驾驶”这一说,因此发生交通事故的概率自然也将会大幅下降;而与无人驾驶一同发展的车联网成熟之后,电脑通过计算也会把拥堵的概率降至最低,油耗及通勤时间相应就会降下来。这样一来,依靠人来自主驾驶就显得必要了。
 
    2、收费站运营商和杂货店收银员:

    穿戴技术的兴起和移动支付系统的发展,会让人们觉得收银员似乎已经是上个世纪的配备了。许多餐馆已经部署了自动化系统,可以让顾客通过智能手机点餐,这削减了对收款员、服务生、销售人员的人力需求。
 
    3、信贷员和个人理财顾问:

    银行提供P2P信贷业务,通过软件和算法,遴选出贷款风险最小的借款人似乎不是什么难事。而一个强大的APP,根据个人经济情况,能够提供最合适精准的理财分析,指导个人合理理财。
 
    4、市场营销人员:

    未来强大的广告工具可能允许将品牌信息精密而准确地传达给客户。而研究客户的行为,来确定他们需要怎么样的广告可能才是最有用的。如果这些工具真的投入工作了,市场营销者们可能转化为更小的创意和战略营销团队。
 
    5、客服人员:

    如今一些电商平台已经在使用自助客服帮助实现与客户的基本沟通。在未来,能实现预测与分析的新技术可能会抹去更多的岗位。
 
    6、法律助理和初级律师:

    按照程序算法,一些机器人拥有了处理一些简单的案件的能力。如商标申请、遗嘱甚至离婚。这种趋势能使记录更加开放和便捷,更能减少需要高昂价格的律师。
 
    7、制造业工人:

    机器人将会从人类手中夺取更多制造业的工作机会,相比起人类,它们只需一次支付而且完全不用休息。触觉技术、传感器技术的发展可能会造成下一波破坏,可能不久之后,人类在感觉方面的优势将会被完全取代。
 
    不过,专家指出,机器人代替人类完成诸如数据录入、驾驶汽车、酒店前台服务员等工作,并不意味着人类将“无所事事”。由机器人承担“服务性工作”的目的在于,把人类从体力劳动中解放出来,从事更多需要创造力、同情心等“人类特质”的“更有趣的工作”。

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